Незаконное увольнение
Незаконное увольнение
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
— за прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);
— за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ).
Процедура увольнения работника
Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности или во время пребывания его в отпуске.
Последствия незаконного увольнения работника
Уведомляем налоговиков об увольнении главбуха
Рассмотрим несколько различных ситуаций. Но вначале отметим то, что относится ко всем перечисленным ниже обстоятельствам.
— подать заявление по форме № 1-ОПП с отметкой «Зміни». Информацию о главном бухгалтере не заполняете;
— приложить к нему копию приказа об увольнении главного бухгалтера в качестве уточняющего документа (ее обычно требуют фискалы).
— заявления (ф. № 1-ОПП) с отметкой «Зміни». В нее вы вносите паспортные данные и код ИНН нового главбуха;
Кроме того, у вас могут не принять отчетность в налоговой, что приведет к штрафам за несвоевременную сдачу отчетности ( п. 120.1 НКУ).
А если уволенный главбух подписывал и регистрировал в ЕРНН налоговые накладные — то вообще «жах»! ☺
Незаконное увольнение главного бухгалтера в ООО
Директор незаконно уволил меня — главного бухгалтера ООО.
10.11.14г привел другого бухгалтера, сказал, передайте дела , вы уволены.
Я через несколько месяцев выхожу на пенсию. Можно как то
решить мирным путем с директором этот вопрос решить?
Что есть в законодательстве по поводу этого ?
Как правильно решить вопрос в данной ситуации ?
Жду обратной связи.
Ответы юристов ( 1 )
Мирно — учитывая Вашу ситуацию вред ли получится.
Статья 16. Основания
возникновения трудовых отношений
Но это является нарушением со стороны нанимателя трудового законодательства и за это установлена ответственность.
Статья 5.27.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение
законодательства о труде и об охране труда —
Обращаться нужно по вопросам нарушения Ваших трудовых прав в:
2. Рассматривать
дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1
настоящей статьи, вправе:
1) главный
государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;
2) главный
государственный правовой инспектор труда Российской Федерации;
3) главный
государственный инспектор Российской Федерации по охране труда;
7) главные
государственные инспектора труда;
8) старшие
государственные инспектора труда;
9) государственные
инспектора труда.
Статья 391.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Непосредственно в
судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Статья 392. Сроки
обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника
Статьи по теме
Увольнение главного бухгалтера — пошаговая инструкция
Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию
Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию заканчивается оформлением и подписанием акта о передаче дел.
За что можно уволить главного бухгалтера без его согласия
Способы, как уволить главного бухгалтера без его желания
(законно по состоянию на 2018-2019)
Нельзя уволить по инициативе работодателя
Смена собственника. В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе уволить главного бухгалтера без объяснения мотивов
Опекунов детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, не имеющих матери
Родителя с ребенком-инвалидом до 18 лет, ребенком до 3 лет или 3-мя детьми в семье, если второй родитель без работы
Нарушение коммерческой тайны
Во время отпуска или больничного
Женщин с детьми до 3 лет
Многократные нарушения обязанностей, оговоренных в контракте или должностных инструкциях
Одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет
Несоответствие занимаемой должности. Требуется положение об аттестации в компании и непрохождение таковой сотрудником
Материальные последствия (убытки) действий сотрудника
Серьезное однократное нарушение должностных обязанностей
Непрохождение испытательного срока
Доказанный случай воровства или порчи имущества
Нарушение правил охраны труда с серьезными последствиями (или их потенциальной возможностью)
Прогул более 4-х часов
Разглашение персональных данных
До инициации процедуры увольнения (и даже намеков на нее) проведите инвентаризацию под любым предлогом.
Используйте практику привлечения внешних аудиторов — они сообщат вам то, что можно не увидеть без соответствующего опыта.
Четко прописывайте должностные обязанности.
Документально фиксируйте нарушения.
Ведите учет рабочего времени — не формально, как это происходит обычно, а, например, с помощью электронных систем фиксации.
Все инструкции и уведомления вводите за подписью сотрудника, которому они предназначены.
Как уволить бухгалтера без его желания: делаем все по закону
Своевременное уведомление о сокращении.
Выплата всех задолженностей и запись в трудовой в день увольнения.
Фиксация нарушений под роспись.
Автор: Легкий Сергей
Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.