Незаконное увольнение

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

— за прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);

— за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ).

Процедура увольнения работника

Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности или во время пребывания его в отпуске.

Последствия незаконного увольнения работника

Уведомляем налоговиков об увольнении главбуха

Рассмотрим несколько различных ситуаций. Но вначале отметим то, что относится ко всем перечисленным ниже обстоятельствам.

— подать заявление по форме № 1-ОПП с отметкой «Зміни». Информацию о главном бухгалтере не заполняете;

— приложить к нему копию приказа об увольнении главного бухгалтера в качестве уточняющего документа (ее обычно требуют фискалы).

— заявления (ф. № 1-ОПП) с отметкой «Зміни». В нее вы вносите паспортные данные и код ИНН нового главбуха;

Кроме того, у вас могут не принять отчетность в налоговой, что приведет к штрафам за несвоевременную сдачу отчетности ( п. 120.1 НКУ).

А если уволенный главбух подписывал и регистрировал в ЕРНН налоговые накладные — то вообще «жах»! ☺

Незаконное увольнение главного бухгалтера в ООО

Директор незаконно уволил меня — главного бухгалтера ООО.

10.11.14г привел другого бухгалтера, сказал, передайте дела , вы уволены.

Я через несколько месяцев выхожу на пенсию. Можно как то

решить мирным путем с директором этот вопрос решить?

Что есть в законодательстве по поводу этого ?

Как правильно решить вопрос в данной ситуации ?

Жду обратной связи.

Ответы юристов ( 1 )

Мирно — учитывая Вашу ситуацию вред ли получится.

Статья 16. Основания
возникновения трудовых отношений

Но это является нарушением со стороны нанимателя трудового законодательства и за это установлена ответственность.

Статья 5.27.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение
законодательства о труде и об охране труда —

Обращаться нужно по вопросам нарушения Ваших трудовых прав в:

2. Рассматривать
дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1
настоящей статьи, вправе:

1) главный
государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;

2) главный
государственный правовой инспектор труда Российской Федерации;

3) главный
государственный инспектор Российской Федерации по охране труда;

7) главные
государственные инспектора труда;

8) старшие
государственные инспектора труда;

9) государственные
инспектора труда.

Статья 391.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Непосредственно в
судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

Статья 392. Сроки
обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника

Статьи по теме

Увольнение главного бухгалтера — пошаговая инструкция

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию заканчивается оформлением и подписанием акта о передаче дел.

За что можно уволить главного бухгалтера без его согласия

Способы, как уволить главного бухгалтера без его желания

(законно по состоянию на 2018-2019)

Нельзя уволить по инициативе работодателя

Смена собственника. В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе уволить главного бухгалтера без объяснения мотивов

Опекунов детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, не имеющих матери

Родителя с ребенком-инвалидом до 18 лет, ребенком до 3 лет или 3-мя детьми в семье, если второй родитель без работы

Нарушение коммерческой тайны

Во время отпуска или больничного

Женщин с детьми до 3 лет

Многократные нарушения обязанностей, оговоренных в контракте или должностных инструкциях

Одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет

Несоответствие занимаемой должности. Требуется положение об аттестации в компании и непрохождение таковой сотрудником

Материальные последствия (убытки) действий сотрудника

Серьезное однократное нарушение должностных обязанностей

Непрохождение испытательного срока

Доказанный случай воровства или порчи имущества

Нарушение правил охраны труда с серьезными последствиями (или их потенциальной возможностью)

Прогул более 4-х часов

Разглашение персональных данных

До инициации процедуры увольнения (и даже намеков на нее) проведите инвентаризацию под любым предлогом.

Используйте практику привлечения внешних аудиторов — они сообщат вам то, что можно не увидеть без соответствующего опыта.

Четко прописывайте должностные обязанности.

Документально фиксируйте нарушения.

Ведите учет рабочего времени — не формально, как это происходит обычно, а, например, с помощью электронных систем фиксации.

Все инструкции и уведомления вводите за подписью сотрудника, которому они предназначены.

Как уволить бухгалтера без его желания: делаем все по закону

Своевременное уведомление о сокращении.

Выплата всех задолженностей и запись в трудовой в день увольнения.

Фиксация нарушений под роспись.

Автор: Легкий Сергей

Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.