Нужно ли просить паспорт при выдаче справок уволенному работнику

Нужно ли просить паспорт при выдаче справок уволенному работнику

Какие справки дают при увольнении и как их получить

Документы для работника: готовим и выдаем

Справки при увольнении

Какие справки должны выдать работнику при увольнении с работы

Для постановки на учет в Службе занятости в 2019 году потребуется форма справки.

Она содержит сведения о среднем значении зарплаты, использующимся при определении пособия по безработице.

Работодатель также предоставляет информацию обо всех перечислениях во внебюджетные фонды, а также справку о стаже работнику.

Положения, касающиеся выдачи подобных документов, приводятся в ФЗ №27 от 1996г.

Справки при увольнении

Актуально на: 11 января 2019 г.

Какие справки выдаются при увольнении работника

Чаще всего работники запрашивают у работодателей справки о зарплате при увольнении.

Правда, они бывают нескольких «видов».

В связи с этим работнику выдается:

Ее надо будет направить в ПФР, а копию передать работнику.

Справки, выдаваемые работодателем увольняющемуся работнику

При увольнении какие выдаются документы на руки сотруднику в 2019 году?

Какие документы нужно представить, и что должны выдать при увольнении по собственному желанию?

Нужно ли просить паспорт при выдаче справок уволенному работнику

Нужен ли паспорт при увольнении с работы

  • Авг 13, 2019
  • Уголовное право

Шаг 5. Какие документы и в какой срок надо выдать увольняющемуся работнику?

> > > Шаг 5. Какие документы и в какой срок надо выдать увольняющемуся работнику?

Документы от работодателя при увольнении выдаются в день увольнения. Какие документы подписывают при увольнении?

Что требуется для увольнения

Но если вы уверены в своей кристальной непогрешимости, то можно наехать и написать заяву куда следует.

Какие нужны документы при увольнении с работы

Еще не зарегистрированы?

Какие документы выдаются работнику при увольнении в 2019 году

Можно ли уволиться без паспорта?

Могу ли я уволиться без паспорта, если у меня паспорт находится на замене?

Справки при увольнении

Еще одна «зарплатная» справка, выдаваемая при увольнении, – это .

В ней указываются сведения о доходах работника с начала года по дату его увольнения.

В связи с этим работнику выдается:

Ее надо будет направить в ПФР, а копию передать работнику.

Подписывайтесь на наш канал в

Какие документы должен отдать на руки работодатель работнику при увольнении

При увольнении сотрудник вправе потребовать получение документов, непосредственно связанных с работой.

Какие справки дают при увольнении и как их получить

В соответствии со статьей 62 ТК РФ, в обязанности работодателя входит выдача по запросу сотрудника копий таких документов:

Все документы должны быть заверены следующим образом: подпись руководителя, штамп «копия верна» и печать организации.

Сотрудник, работающий по совместительству, заключает трудовой договор.

Какие документы нужно представить, и что должны выдать при увольнении по собственному желанию?

Также прописывается закрытие определенных услуг, например, пользование базой предприятия.

В другой – выданные документы на момент прекращения трудового договора.

Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Автор: Будакова Н. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Выдаем документы при увольнении

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что документы, выдаваемые работнику при увольнении, подразделяются:

На обязательные (выдаются в силу норм законодательства без заявления работника)

На выдаваемые по заявлению работника

Приведем перечень документов, выдаваемых увольняемому работнику:

Что касается документов, выдаваемых в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, к ним относятся:

справка о заработной плате;

справка о периоде работы у данного работодателя.

Если штамп отсутствует, для заверения копии документа ниже реквизита «Подпись» делается отметка, которая включает:

Должность, подпись и расшифровку подписи (инициалы, фамилию) лица, заверившего копию

К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику?

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Ответственность за несоблюдение срока выдачи справки 2-НДФЛ.

на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Ответственность за непредоставление сведений о страховом стаже застрахованного лица, сведений из реестра застрахованных лиц, сведений о застрахованном лице, персонифицированных сведений.

Ответственность за невыдачу справки для службы занятости.

Арбитры об ответственности работодателя за невыдачу работнику документов при увольнении

Работодатель не обязан выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов.

Работодатель должен возместить убытки, если он вовремя не выдал уволенному работнику справку о заработке.

К такому выводу пришел Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 22.05.2018 по делу № 33-8682/2018.

Работодатель не всегда должен платить за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

факт отказа в трудоустройстве по причине отсутствия у работника трудовой книжки.

При этом обязанность доказывания указанных обстоятельств возлагается на бывшего работника (истца).

Следует отметить, что в целом судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Позиция суда: работник должен доказать, что не мог трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки

– Апелляционное определение Воронежского областного суда от 08.02.2018 по делу № 33-988/2018;

– Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33-771/2018;

– Определение Калужского областного суда от 07.08.2017 по делу № 33-2628/2017;

– Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 № 33-6200/2017 по делу № 2-4428/2016;

– Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2016 по делу № 33-39997/2016

– Апелляционное определение Московского городского суда от 19.12.2017 № 33-51484/2017;

– Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.11.2017 по делу № 33-19615/2017;

– Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 13.07.2016 по делу № 33-4657/2016;

– Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 по делу № 33-19280/2016;

– Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.03.2016 по делу № 33-2471/2016

Нужно ли просить паспорт при выдаче справок уволенному работнику

Обязан ли работодатель уничтожить копии документов, на основании которых заполнялась карточка формы N Т-2, после увольнения работника (копия паспорта, ИНН, СНИЛС, диплом и прочее), или они могут храниться вместе с карточкой формы N Т-2 (с работника было получено согласие на обработку персональных данных, которое не отозвано)? Обязан ли работодатель выдать копии этих документов по заявлению работника и в какой срок?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

19 января 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector