Все о согласовании отпуска с руководителем

В общем случае руководствуемся графиком

Перенос дней отпуска

Можно не согласовывать

Также выбирать время проведения отпуска могут сотрудники при возникновении в их жизни определенных обстоятельств:

Полный список сотрудников, имеющих право на выбор времени отпуска см. в статье «Предоставляем отпуск вне графика отпусков».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Ежегодный основной отпуск: право на получение, продолжительность, порядок оформления

04.05.2017 1873 0 1

Для кого эта статья: для работодателей, предоставляющих ежегодные отпуска своим работникам.

Право на отпуск

Продолжительность отпуска

При определении продолжительности отпуска не учитывают:

Периоды работы, дающие право на ежегодный основной отпуск

Норма Закона № 504

Прочие периоды работы, предусмотренные законодательством

Для того чтобы определить количество календарных дней отпуска, на которые имеет право работник, следует исчислить:

Рассчитаем количество дней отпуска, которые полагаются работнику за время работы на предприятии.

24 к. д. : (365 к. д. – 11 к. д.) = 0,0678 к. д.

2. Определим стаж, дающий право на ежегодный отпуск работника (без учета праздничных и нерабочих дней):

9 к. д. + 29 к. д. + 28 к. д. +
+ 30 к. д. + 29 к. д. + 28 к. д. = 153 к. д.

3. Рассчитаем количество дней отпуска, которые заработал работник:

153 к. д. х 0,0678 = 10,37 к. д.,
с округлением – 10 к. д.

Порядок предоставления отпуска

Порядок оформления отпуска

Выводы

Ежегодный основной отпуск: предоставляем и оформляем

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год:

— для любого работника — 24 календарных дня;

— для работника — инвалида III группы — 26 календарных дней;

— для работника — инвалида I или II группы — 30 календарных дней;

— для работника младше 18 лет — 31 календарный день.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включают:

7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

— до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск;

— с любого дня недели, не зависимо от того, в какой из дней недели окончилась предыдущая неиспользованная его часть.

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком предоставления отпусков.

Так что все внимание на документальное оформление отпусков!

Процедура оформления отпусков начинается с составления графика предоставления отпусков. Форма — произвольная.

В график включите не только ежегодные основные отпуска текущего года, но и:

— ежегодные отпуска и отпуска на детей, не использованные в прошлом году.

Как правило, в графике не указывают конкретную дату ухода работника в отпуск, а устанавливают месяцы начала и окончания отпуска.

Важно! Если отпуск делится на части, это также указывают в графике.

Приведем фрагмент такого графика. Ведь лучше один раз увидеть !

Уведомление о начале отпуска составляют в произвольной форме. Например, оно может выглядеть вот так:

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Использованные документы

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Закон № 504 — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Но понятие «праздничный и нерабочий день» необходимо отличать от понятия «выходной день».

Можно ли разделить ежегодный отпуск на несколько частей?

На каких основаниях руководство может отзывать работника из отпуска?

Ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона № 504 четко определены основания и порядок переноса ежегодных отпусков.

Также ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в случае:

— наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

— совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением без отрыва от производства.

Отметим, что приведенные основания переноса отпусков являются исчерпывающими.

Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?

1) в случае увольнения (прекращения трудового договора);

2) в процессе работы в учреждении, организации, заведении (без прекращения трудовых отношений).

Остановимся детальнее на особенностях каждого из таких случаев.

Компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения

При начислении (выплате) компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника необходимо помнить следующее.

Компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику

Как предоставляется отпуск работникам в случае их работы на предприятии по совместительству?

Работник предприятия увольняется. Может ли он использовать отпуск в таком случае?

Имеет ли право работник получить в текущем году все неиспользованные за прошлые годы отпуска?

Каков порядок предоставления такого отпуска работникам и порядок получения компенсации предприятием?

— график отпусков граждан и расчет расходов для дополнительного отпуска на следующий бюджетный год.

2) подать уполномоченному органу до 25 числа месяца, за который производится начисление:

— документы о расчетных расходах, связанных с выплатой компенсаций и пособий определенных видов;

Расчет отпускных в такой ситуации производится согласно Порядку № 100.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Вместе с тем продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней.

Таким образом, при проведении расчета уволенному работнику должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск.

— лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

— лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

— лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.

Согласно ст. 4 Закона № 504 к ежегодным дополнительным отпускам отнесены:

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона № 504);

— дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона № 504);

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Об этом шла речь и в письме Минтруда от 04.06.2007 г. № 174/13/116-07.

Следите за публикациями!

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи