Статья 278
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
СТ 278 ТК РФ.
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Комментарий к Ст. 278 Трудового кодекса РФ
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;
д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
к) нарушение установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности.
Обоснование увольнения поп 2 ст 278
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
5 февраля 2019 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 тк рф
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 6
ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО П. 2 СТ. 278 ТК РФ
Компенсация руководителю при увольнении
Юридические нормы, обеспечивающие применение технологии «золотого парашюта» сегодня, исследователи делят на две группы:
— средним заработком руководителя за определенный период времени;
— суммами заработной платы, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя;
В качестве примера можно привести Постановление Президиума ВАС РФ.
Вопросы налогообложения компенсации руководителю
5. Пластинина Н. Споры о выплатах топ-менеджерам // Трудовое право. 2011. N 12.
Обоснование увольнения поп 2 ст 278
Скачать форму соглашения
- Действующие для всего круга лиц, с которыми заключается соглашение. Их перечень содержится в ст.
Досрочное прекращение полномочий руководителя по п. 2 ст. 278 тк рф
Please enable javascript
- Не должен нарушаться порядок увольнения, в общем виде изложенный в ст. 84.1 ТК РФ. Несоблюдение порядка может повлечь восстановление уволенного на работе, взыскания среднего заработка за период прогула, а также компенсации за причинение морального вреда.
Как видите, увольнение с руководящей должности по основанию, закрепленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не является мерой ответственности и не требует от работодателя указания конкретных причин.
При увольнении по статья 278
В качестве доказательства злоупотребления работодателем правом на увольнение руководства могут выступать:
- Противоречие увольнения интересам организации.
Особенности увольнения руководителя по п. 2 ст. 278 тк рф
Процедура увольнения работника по ч 2 ст 278 nr
- а в чём у вас проблема, основание довольно простое, как правило учредители принимают решение и прекращают трудовые отношения с рукводителем, которому выплачивается компенсация..порядок вполне прост Оплатить ответ
- Каких-либо специальных правил относительно порядка увольнения по п.
2 ст. 278 Трудовой кодекс не устанавливает. Вместе с тем надо учесть п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
Процедура увольнения работника по ч 2 ст 278 тк рф
КС от 15.03.2005 № 3-П). Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и субъекты, у которых есть право на увольнение
В тексте изучаемой нормы приведен перечень субъектов, которые могут уволить руководителя в рассматриваемом случае:
- Конституционное право
- Предпринимательское право
СТ 278 ТК РФ.
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Комментарий к Ст. 278 Трудового кодекса РФ
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;
д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
к) нарушение установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности.
Другой комментарий к Статье 278 ТК РФ
Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (правовая характеристика основания)
Прекращение трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и субъекты, у которых есть право на увольнение
Список гарантий, предоставляемых при прекращении отношений с руководителем по решению правомочных субъектов
Этапы прекращения трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, по п. 2 ч. 1 ст. 238 ТК РФ
Недочеты при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и их последствия
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (правовая характеристика основания)
Позиция судов
В качестве доказательства злоупотребления работодателем правом на увольнение руководства могут выступать:
Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и субъекты, у которых есть право на увольнение
В тексте изучаемой нормы приведен перечень субъектов, которые могут уволить руководителя в рассматриваемом случае:
Список гарантий, предоставляемых при прекращении отношений с руководителем по решению правомочных субъектов
Специальными гарантиями при увольнении руководителя по рассматриваемому основанию выступают:
Этапы прекращения трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, по п. 2 ч. 1 ст. 238 ТК РФ
Процесс завершения трудовых отношений по рассматриваемому основанию предусматривает следующие этапы:
Недочеты при завершении трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и их последствия
При завершении трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, необходимо учесть следующие моменты: