Статья 278

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

СТ 278 ТК РФ.

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Комментарий к Ст. 278 Трудового кодекса РФ

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;

д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

к) нарушение установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности.

Обоснование увольнения поп 2 ст 278

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

5 февраля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 тк рф

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 6

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО П. 2 СТ. 278 ТК РФ

Компенсация руководителю при увольнении

Юридические нормы, обеспечивающие применение технологии «золотого парашюта» сегодня, исследователи делят на две группы:

— средним заработком руководителя за определенный период времени;

— суммами заработной платы, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя;

В качестве примера можно привести Постановление Президиума ВАС РФ.

Вопросы налогообложения компенсации руководителю

5. Пластинина Н. Споры о выплатах топ-менеджерам // Трудовое право. 2011. N 12.

Обоснование увольнения поп 2 ст 278

Скачать форму соглашения

1. Действующие для всего круга лиц, с которыми заключается соглашение. Их перечень содержится в ст.

Досрочное прекращение полномочий руководителя по п. 2 ст. 278 тк рф

Please enable javascript

• Не должен нарушаться порядок увольнения, в общем виде изложенный в ст. 84.1 ТК РФ. Несоблюдение порядка может повлечь восстановление уволенного на работе, взыскания среднего заработка за период прогула, а также компенсации за причинение морального вреда.
  Как видите, увольнение с руководящей должности по основанию, закрепленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не является мерой ответственности и не требует от работодателя указания конкретных причин.

При увольнении по статья 278

В качестве доказательства злоупотребления работодателем правом на увольнение руководства могут выступать:

1. Противоречие увольнения интересам организации.

Особенности увольнения руководителя по п. 2 ст. 278 тк рф

Процедура увольнения работника по ч 2 ст 278 nr

• а в чём у вас проблема, основание довольно простое, как правило учредители принимают решение и прекращают трудовые отношения с рукводителем, которому выплачивается компенсация..порядок вполне прост Оплатить ответ
• Каких-либо специальных правил относительно порядка увольнения по п.
  2 ст. 278 Трудовой кодекс не устанавливает. Вместе с тем надо учесть п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Процедура увольнения работника по ч 2 ст 278 тк рф

КС от 15.03.2005 № 3-П). Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и субъекты, у которых есть право на увольнение

В тексте изучаемой нормы приведен перечень субъектов, которые могут уволить руководителя в рассматриваемом случае:

• Конституционное право
• Предпринимательское право

СТ 278 ТК РФ.

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Комментарий к Ст. 278 Трудового кодекса РФ

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;

д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

к) нарушение установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности.

Другой комментарий к Статье 278 ТК РФ

Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (правовая характеристика основания)

Прекращение трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и субъекты, у которых есть право на увольнение

Список гарантий, предоставляемых при прекращении отношений с руководителем по решению правомочных субъектов

Этапы прекращения трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, по п. 2 ч. 1 ст. 238 ТК РФ

Недочеты при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и их последствия

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (правовая характеристика основания)

Позиция судов

В качестве доказательства злоупотребления работодателем правом на увольнение руководства могут выступать:

Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и субъекты, у которых есть право на увольнение

В тексте изучаемой нормы приведен перечень субъектов, которые могут уволить руководителя в рассматриваемом случае:

Список гарантий, предоставляемых при прекращении отношений с руководителем по решению правомочных субъектов

Специальными гарантиями при увольнении руководителя по рассматриваемому основанию выступают:

Этапы прекращения трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, по п. 2 ч. 1 ст. 238 ТК РФ

Процесс завершения трудовых отношений по рассматриваемому основанию предусматривает следующие этапы:

Недочеты при завершении трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и их последствия

При завершении трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, необходимо учесть следующие моменты: