Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. Образец

Трудовая книжка

На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом для такого учета.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

Запись в трудовой о переименовании отдела

В графе 4 записываются реквизиты приказа о принятии на работу.

Запись в трудовой книжке о переименовании должности. Образец

Такое изменение должности отражается в трудовой книжке.

Порядок действий работодателя может быть таким:

Важно учесть, что конкретная форма такой записи ни Правилами, ни Инструкцией не предусмотрена.

Следовательно, действовать в этом случае следует по аналогии.

Пункт 3.2 Инструкции предусматривает запись об изменении наименования работодателя. Это положение применяется и для рассматриваемого случая.

Например, в графе 3 отражается: «Наименование должности «старший продавец» с 06.10.2016 изменено на «старший менеджер по продажам».

В графе 4 трудовой книжки следует отразить реквизиты соответствующего приказа работодателя.

Переименование должности в трудовой книжке: как правильно внести запись

Как правильно внести изменения?

Процедура внесения изменений

Но такой идеальный вариант встречается редко, да и лучше подстраховаться, все мы люди и часто меняем свое решение.

Подготовка распорядительного документа

Причины для внесения изменений.

Приказ должен обосновать причины, которые толкнули администрацию на изменения, к примеру:

Приказ позволит подтвердить правомерность действий работодателя, если дело дойдет до судебного разбирательства.

Не забудьте внести соответствующие изменения в штатное расписание, также путем издания приказа.

При масштабных изменениях на предприятии, логичнее изложить штатное расписание в новой редакции.

Уведомляем персонал

За 2 месяца, до того, как планируются изменения, следует уведомить всех сотрудников, способ уведомления можно выбрать любой:

  • личное вручение под подпись;
  • почтовым отправлением на адрес проживания сотрудника.

Основное условие, чтобы в дальнейшем была возможность подтвердить факт вручения уведомления о предстоящих изменениях.

Заключение дополнений к договору

Изменения вносятся в трудовую.

Как делать запись в трудовой:

Не забудьте внести изменения в личную карточку (Форма Т-2), с обязательным ознакомлением сотрудника под подпись.

Процедура внесения изменений

Если меняются условия труда

Сотрудник должен знать об изменениях в условиях труда.

Причинами таких изменений может стать:

  1. Изменения в организационной структуре;
  2. Изменения в технологическом процессе производства.

В трудовой книжке, в графе No 3 вносится запись со следующей формулировкой: «Переведен на должность «слесаря-автомеханика».

Все остальные записи делаются по стандартной схеме.

Если меняется название должности руководителя юридического лица

Сначала составляется приказ.

Затем изменения регистрируются в налоговом органе и банковском учреждении.

Возможные последствия для сторон

Важно правильно внести изменения.

Процедура увольнения также должна быть проведена в полном соответствии с нормами действующего законодательства.

Из этого видео вы узнаете, в каком случае необходимо вносить запись о переименовании должности, а в каком — нет.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Переименование должности в трудовой книжке образец

Статьи по теме

Скачайте документы по теме:

Каков порядок внесения сведений об изменении названия должности

Переименование должности запись в трудовой книжке: образец бланка

Скачать документ с рекомендациями эксперта вы можете в начале статьи >>

Эксперт «Системы Кадры» расскажет:

Переименование должности в трудовой книжке: пошаговая инструкция

Шаг 1. Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Шаг 2. Оформите приказ с указанием в нем новой должности работника с внесением обоснования таких изменений.

Шаг 3. Внесите запись в основной документ, подтверждающий стаж, в другие документы кадрового учета.

Как отразить сведения об изменении названия отдела

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет:

Является ли изменение названия должности переводом

Изменение должности в трудовой книжке можно оформить путем перевода. Такой позиции придерживаются многие юристы и кадровики.

Что нужно сделать для такого перевода

  • Заключите допсоглашение к действующему трудовому договору, в нем укажите новую должность.
  • Издайте приказ о переводе.
  • Внесите сведения в основной документ, подтверждающий стаж, и в личную карточку.

Когда изменение названия должности нельзя признать переводом

Смотрите видео по теме

Запись вносят в основной книжку и личную карточку работника

Образец записи в трудовой книжке о переименовании должности работника

Главная страница Форум Гарант

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

:)) а это вам самой решать.
ровно такой же ответ Правового консалтинга ГАРАНТ, но чуть более несвежий:

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Галиуллин Руслан

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector