Обязательна ли е применению форма т 11 о премировании

Обязательна ли е применению форма т 11 о премировании

Суть и разновидности документа

Специфика премирования определяется 2 моментами:

Классифицируются эти выплаты и в зависимости от причины премии:

Образец и примеры заполнения приказа 2018

Законодательно рекомендованы 2 возможные формы этого документа:

Бланк формы Т-11 приказ о поощрении работника (word)

Бланк формы Т-11А о поощрении работников (word)

Пример приказа о премировании (в случае с выплатой двум сотрудникам) может быть таким.

Таким образом, документ включает в себя:

Что лучше – готовая форма или своя

Как правило, комфортнее использовать готовую форму, поскольку это обеспечивает:

Премирование работников: 6 рисков для работодателя

Риск 1. Неверная формулировка в трудовом договоре

Риск 2. Выплаты «13 зарплаты»

Риск 3. Премии к праздникам

Риск 4. Сумма премии и норма рабочего времени

Риск 5. Депремирование и лишение права на премию

Риск 6. Как правильно разработать механизмы снижения премии

Положение о премировании

Отразить особенности процедуры можно в следующих документах:

  1. Положение о премировании.
  2. Индивидуальный и коллективный трудовые договоры.
  3. Соответствующие локальные акты.

Таким образом, схема учреждения порядка премирования может выглядеть так.

Готовый пример стандартного Положения о премировании представлен ниже.

Налогообложение премии

И напоследок видеоинструкция по составлению документа, а также анализ возможных последствий в случае его отсутствия.

Приказ о премировании сотрудников (форма Т-11 и Т-11а)

Оглавление:

Все виды премий должны быть оформлены с помощью приказа, который является основанием для их начисления.

Обязательно ли использовать эти формы?

В этих случаях приказ, изданный в свободной форме, лучше воспринимается при прочтении.

Пример текста приказа о поощрении в свободной форме:

1. Поощрить денежной премией за достигнутые результаты:

2. Премию выплатить за счет собственных средств.

3. Приказ довести до сведения всех работников организации.

Приказ о материальной помощи

Помимо различных денежных премий существует еще такое понятие, как материальная помощь.

Основания для издания приказа

Основанием для издания приказа о премировании (материальной помощи) могут служить следующие документы:

Инструкция по заполнению формы Т-11

С помощью формы Т-11 оформляется премия для одного работника. Порядок ее заполнения выглядит следующим образом:

Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.

Фамилия, имя и отчество работника вносится полностью, в родительном падеже.

Премирование работников: правила оформления

Работодатель должен отразить премирование одним из способов:

Виды премий

Можно выделить два вида премий:

2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.

Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.

Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе

Приказ на премию

Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: Форма Т-11 или Форма Т-11А (для премирования группы работников).

В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что Форма Т-11 и Форма Т-11А:

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (Форма Т-2 или Форма Т-2ГС (МС)) и его трудовую книжку.

Алгоритм премирования сотрудников

Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия.

Правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании можно следующими способами:

  • Указать премию в трудовом договоре.
  • Прописать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором.
  • Разработать Положение о премировании.

Положение о премировании

Содержание Положения о премировании:

Лишение премии за нарушение дисциплины

Как учитываются премии при расчете среднего заработка

Расчет среднего заработка определяется ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Этот вопрос, в частности, детализируется в п. 15 Постановления.

В п. 15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:

  • премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более расчетного периода (одного года)
  • премии за период больше расчетного

Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Нужно ли платить годовую премию работнику, уволившемуся в октябре?

Обязательно ли для применения унифицированная форма приказа Т-11?

Вопрос-ответ по теме

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ:Как оформить поощрение сотрудников

Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление поощрения сотрудника

После того как издан приказ, внесите запись:

  • в трудовую книжку (в раздел «Сведения о награждениях»);
  • в личную карточку сотрудника (в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания», если организация применяет унифицированную форму).

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector