Статья 66

Статья 66. Трудовая книжка

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ в статью 66 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

Статья 66. Трудовая книжка

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

Информация об изменениях:

См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Часть шестая утратила силу.

Комментарий к Ст. 66 ТК РФ

4. В трудовую книжку заносятся сведения, исчерпывающий перечень которых приведен в ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

Второй комментарий к Статье 66 Трудового кодекса

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

4. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистке.

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

8. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарии к ст. 66 ТК РФ

Трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Новая редакция Ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Часть шестая утратила силу.

Комментарий к Статье 66 ТК РФ

— Трудовой кодекс РФ (в части, касающейся трудовых книжек);

— Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»;

— Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;

— Инструкцию по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России N 69);

— Приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. N 117н «О трудовых книжках»;

— Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку (утв. Приказом Минфина России N 117н).

Трудовой кодекс РФ о трудовых книжках

а) работодатель является физическим лицом;

б) работник не проработал на предприятии необходимое время (в общем случае — пять и менее дней);

в) работник выполняет на предприятии работу (трудовую функцию) на условиях совмещения.

сведения о работнике;

сведения о выполняемой работником в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции);

сведения о переводах работника на другую постоянную работу (в том числе к другому работодателю);

сведения об увольнении работника;

сведения об основаниях прекращения трудового договора;

сведения о награждениях работника за успехи в работе;

сведения о дисциплинарном взыскании — увольнении работника, примененном в отношении последнего в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ;

Ведение трудовых книжек

Общие требования к оформлению записей в трудовой книжке.

технику оформления записей;

язык оформления записей;

оформление отдельных элементов записей.

— записи (сведения) о работнике;

— записи (сведения) о работе;

— записи (сведения) о награждении.

— сведения о выполняемой работником работе (трудовой функции);

— сведения о переводе работника на другую постоянную работу (в том числе к другому работодателю);

— сведения о прекращении трудового договора с работником (его увольнении);

Уточним, что к числу последних, в соответствии с Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, могут быть отнесены:

— сведения о присвоении работнику в период работы нового разряда (класса, категории и т.п.);

— сведения об установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;

— сведения о работе по совместительству;

— сведения о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж работника;

— сведения о восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа работника;

— сведения о времени военной службы либо времени службы работника в органах внутренних дел и таможенных органах;

— сведения о времени обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Сведения о награждении подлежат фиксации в разделе «Сведения о награждении» и включают:

Оформление записей, содержащих сведения о работнике.

— при оформлении трудовой книжки;

— при изменениях в сведениях о работнике, подлежащих фиксации в трудовой книжке.

— в присутствии работника;

— не позднее недельного срока со дня приема работника на работу.

сведения об образовании работника — на основании документов об образовании;

Оформление записей, содержащих сведения о работе.

в следующей свободной строке:

в графе 1 — указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 — указывается (вышеописанным цифровым способом) дата приема на работу;

в графе 1 — порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 — дата перевода на другую постоянную работу;

2. Указанные записи вносятся в трудовую книжку в день увольнения.

Внесение в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора производится следующим образом:

в графе 1 — указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 — указывается (вышеописанным цифровым способом) дата увольнения (прекращения трудового договора);

в графе 1 — указывается порядковый номер записи;

в графе 2 — указывается дата присвоения работнику нового разряда (класса, категории и т.п.);

в графе 1 — указывается порядковый номер записи;

в графе 2 — указывается дата установления работнику второй (последующей) профессии (специальности или иной квалификации);

в графе 1 — указывается порядковый номер записи;

в графе 2 — указывается дата приема работника на работу в качестве совместителя;

в графе 1 — указывается порядковый номер записи;

в графе 2 — указывается дата внесения записи;

в графе 1 — указывается порядковый номер записи;

в графе 2 — указывается дата внесения записи;

в графе 3 — вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года»;

в графе 1 — указывается порядковый номер записи;

в графе 2 — указывается дата внесения записи;

в графе 1 — указывается порядковый номер записи;

в графе 2 — указывается дата внесения записи;

в графе 3 — вносится запись: «В период с 00.00.0000 по 00.00.0000 обучался в (на). (указать конкретно)»;

Оформление изменений (исправлений) в записях, совершенных в трудовой книжке.

в графе 1 — указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 — указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи;

в графе 1 — указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 — указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи;

в графе 1 — указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 — указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи;

в графе 3 — вносится запись: «Наименование должности работника с такого-то числа изменено на такое-то. «;

в графе 1 — указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 — указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи;

в графе 3 — вносится запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то»;

в графе 1 — указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 — указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи;

в графе 3 — вносится запись: «Запись за номером таким-то недействительна», после чего производится правильная запись;

Другой комментарий к Ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации

2. Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

3. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись:

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

При оформлении трудовой книжки в нее вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

8. Перевод работника на другую постоянную работу внутри организации оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

10. О заполнении трудовой книжки при прекращении трудового договора см. ст. 84.1 ТК РФ и комментарий к ней.

11. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения:

а) об общем и (или) непрерывном стаже работы лица до поступления в данную организацию, подтвержденном документами;

б) о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» с указанием его серии и номера.

15. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее в организациях ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются федеральными органами по труду.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector