Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
При этом характерными особенностями данного способа выполнения дополнительных обязанностей является следующее:
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
В каких случаях доплата не производится
Табель учета рабочего времени, запись в трудовой книжке
Записи об выполнении таких обязанностей в трудовую книжку работника и личную карточку по форме № П-2 также не вносятся.
«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности
Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы
Прежде всего запомните: ст. 31 КЗоТ запрещает требовать от гражданина выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.
— либо получить согласие работника;
— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
Тут налицо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или временное заместительство
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
То есть в этом случае работник:
1) не освобождается на время выполнения чужой работы от основной работы, которая предусмотрена его трудовым договором;
4) соглашается на увеличение трудовой нагрузки.
Чтобы комар носа не подточил,
имеет смысл получить от работника-«заменителя» письменное заявление с согласием выполнять дополнительные обязанности
С приказом ознакомьте работника под подпись.
Записи о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносят.
от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором, на это время работник — временный заместитель освобождается
При этом за ним сохраняется должность, на которую он принят по трудовому договору.
С приказом (распоряжением) работника — временного заместителя ознакомляют под подпись.
Вносить в трудовую книжку записи о временном заместительстве не требуется
Вместе с тем не имеют права на такую доплату согласно п. 1 Разъяснения № 30/39:
— главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.
Это в свое время подчеркнуло и Минтруда в письме от 20.01.2005 г. № 18-23.
Совмещение профессий (должностей)
То есть отличительные черты этого способа выполнения работником дополнительных обязанностей заключаются в следующем:
При отсутствии вакансии совмещение невозможно
4) работник соглашается выполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей).
а) вызвано изменениями в организации производства и труда;
Записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносят
Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы)
Чем этот способ исполнения дополнительных обязанностей отличается от совмещения профессий (должностей)? Тем, что
Такие дополнительные обязанности работник должен выполнять в пределах своего рабочего времени (смены) по основному месту работы.
Записи о таких допобязанностях в трудовую книжку не вносят.
Способы выполнения работником дополнительных обязанностей
Характеристика
Выполнение работы временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
Выполнение работы в рамках вакантной должности
выполнение обязанности временно отсутствующего работника
временное заместительство
совмещение профессий (должностей)
расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ
Суть способа
Порядок оформления
Размер доплаты
Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя
Разница между фактическим окладом работника-заместителя и должностным окладом работника, которого он замещает
Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя
Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником
Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей
Шаг 2. Получаем письменное согласие сотрудника
Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору
Шаг 4. Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей
Шаг 5. Устанавливаем доплату
Запомните главное
Говорит: Лариса Гордеева – начальник отдела кадров ООО »Персонал-Групп Т» (г. Томск):
Иван Утешев – юрисконсульт Страховой акционерной компании »Энергогарант» (Москва):
Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.
Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей:
1) выполнение обязанности временно отсутствующего работника;
2) временное заместительство;
3) совмещение профессий (должностей);
4) расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы.
1) — получить на это согласие работника;
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Из данного определения можно сделать следующие выводы:
во-вторых, увеличение трудовой нагрузки происходит с согласия работника;
— руководители предприятий, учреждений и организаций и их заместители и помощники;
— руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.
во-первых, освобождается от выполнения своих обязанностей;
Обращаем внимание на то, что согласно п. 1 разъяснения № 30/39 не имеют права на разницу в окладах:
2) главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.
Совмещение профессий (должностей)
Сделаем выводы из данного определения:
— введение совмещения профессий (должностей) вызвано изменениями в организации производства и труда;
Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы)
Наш сайт корисний для вас?
Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи