Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме:

Правила сокращения

Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:

Перевод не осуществляется в двух случаях:

Правила массовых сокращений

При массовом сокращении рабочих мест работодатель обязан самостоятельно сообщить об этом в службу занятости.

По Закону Украины «О занятости населения» массовым увольнением (за исключением ликвидации предприятия) считается:

Какие сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности штата

Преимущественное право быть оставленными на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы.

При равной квалификации сотрудников преимущественное право принадлежит следующим сотрудникам:

Выплата выходного пособия при увольнении

Может ли работодатель сократить сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске

Исключение из этого правила составляет 2 случая:

Может, ли в таком случае работодатель уволить вас за прогул

Да, это вполне возможно, если вы вовремя не предоставите работодателю подтверждающий документ (например, медицинскую справку).

При увольнении за прогул работодатель тоже должен соблюсти ряд требований закона, о которых мы подробно рассказывали в статье «Увольнение за прогул».

Что делать, если ваше сокращение на работе проведено незаконно

Оформление выплаты по сокращению

При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

Этапы увольнения работников

При этом законодательство требует лишь предупреждение (ст. 49 4 КЗоТ) профсоюза о предстоящем сокращении численности или штата работников.

Чтобы определить работников, подпадающих под сокращение, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Напомним, что могут быть кандидатами на увольнение только при полной ликвидации предприятия:

• работники, которым не исполнилось 18 лет (ст. 198 КЗоТ).

Однако увольнение этих категорий лиц допускается при условии их обязательного трудоустройства.

Отсчет двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем предупреждения работника о его увольнении (ст. 253 ГКУ).

Порядок подготовки и передачи кадровой документации в архивные учреждения определен Приказом № 430/5 и Приказом № 1000/5.

Выплаты Работнику при Сокращении Численности Штата

Сокращение

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в договоре — трудовом или коллективном.

Выплаты при сокращении штата отдельным работникам

Для отдельных категорий работников действует другой порядок выплат:

Какие выплаты положены при сокращении совместителей

Когда и кем производятся выплаты при сокращении?

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день окончания трудового договора.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

Поэтому работодатель обязан выплатить его по окончании срока.

Выходное пособие при сокращении Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

Какое пособие получит работник при сокращении штата?

К таким выплатам относятся:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращенным сотрудником обязательных выплат:

Выплачивается выходное пособие за счет средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Только при соблюдении этих условий И. . Петров получит выплату в размере 15000, еще и за третий месяц поиск работы.

Выплаты при сокращении пенсионеров.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист. У

Компенсационные выплаты при сокращении численности и штата организации

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Выплаты при сокращении

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Выплаты работнику при сокращении численности штата

Сокращение штата: организация и учет

Об организации сокращения

У предприятия, решившего провести сокращение штата, сразу возникают два вопроса:

1) как правильно оформить увольнение работников;

2) какие выплаты положены работнику в связи с увольнением?

Кого можно и нельзя сократить

При равных условиях производительности труда и квалификации применяются другие критерии.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

Также преимущество в оставлении на работе может предоставляться лицам, которые:

Отчитывайтесь в центр занятости вовремя!

1) основания и сроки увольнения;

2) наименование профессий, специальностей, уровень квалификации;

3) среднемесячная заработная плата должностей, которые планируется сократить.

Расчеты с работником

1) заработная плата;

2) компенсация за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие.

Рассмотрим особенности начисления и налогообложения указанных доходов.

1 Подробно о начислении компенсации за неиспользованный отпуск читайте в «ДК» №38/2008.

Выходное пособие начисляется в размере не меньше среднемесячного заработка уволенного работника (ст. 44 КЗоТ).

Выплаты, которые включаются и не включаются в расчет средней заработной платы

д) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, обзорах, конкурсах и пр.;

е) пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты;

є) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;

з) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

й) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

л) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

н) пособие по временной нетрудоспособности

Среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП ср = ЗПфакт2мес : РД ,

где: ЗП ср — средняя заработная плата;

ЗПфакт2мес — заработная плата за фактически отработанные, в течение двух месяцев перед месяцем увольнения, рабочие дни;

РД — число отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Пример 1 В ноябре 2008 года при увольнении по сокращению штата работнику начислили:

— зарплату за 16 рабочих дней — 700,00 грн;

— компенсацию за неиспользованный отпуск — 400,00 грн;

Отражение в учете окончательного расчета с работниками

После проведения окончательного расчета работодатель обязан в день увольнения выдать работнику:

— должным образом оформленную трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении;

— копию приказа об увольнении;

Об увольнении по соглашению сторон

Пример 2 Сокращая пример 1, считаем, что в ноябре 2008 года при увольнении по соглашению сторон работнику начислены:

— зарплата за 16 рабочих дней — 700 грн;

— компенсация за неиспользованный отпуск — 400 грн.

Начисления в фонды соцстраха: (700,00 + 400,00) х (33,2% + 1,5% + 1,3% + 1% (условно)) = 407 грн.

Кратко об учете безработных

— личного заявления безработного;

— справки о средней заработной плате по последнему месту работы;

Татьяна Мойсеенко, «Дебет-Кредит»

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×