Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты

Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты

Prostopravo расскажет: в каких случаях работник может быть оформлен на стажировку на предприятие, как оформляются отношения между стажером и работодателем, оплачивается ли труд стажера и какая ответственность ждет работодателя в случае ненадлежащего оформления стажера.

Краткое содержание и ссылки по теме

Стажировка студентов

Срок такой стажировки не может превышать шести месяцев и запись о ее прохождении работодатель вносит в трудовую книжку.

Для оформления на стажировку студенты подают руководителю предприятия:

Стажировка безработных

По окончании стажировки безработным выдается справка о ее прохождении.

Стажировка и испытательный срок

Обратите внимание, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу некоторых категорий лиц, а именно:

В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Договор о стажировке

постановою Кабінету Міністрів України

від 16 січня 2013 р. № 20

ТИПОВА ФОРМА ДОГОВОРУ

№ _________ ____ _________ 20___ р.

________________________________________________ (далі — підприємство)

(найменування підприємства, установи, організації)

в особі __________________________________________________________________,

(посада, прізвище, ім’я, по батькові)

що діє на підставі __________________________________________________,

(номер і дата затвердження (видачі, реєстрації) статуту або довіреності)

з однієї сторони, та студент (учень) _____________________ (далі — стажист),

(прізвище, ім’я, по батькові)

який навчається у __________________________________________________,

(найменування закладу освіти)

  1. Предметом договору є стажування студента закладу вищої освіти, учня закладу професійної (професійно-технічної) освіти.

Строк та умови стажування

  1. Строк стажування становить з __ _____ 20 __ р. по __ ____ 20 __ року.
  1. Режим стажування ___________________________________________
  1. Місце проходження стажування ________________________________

(найменування структурного підрозділу

підприємства, установи, організації, його місцезнаходження)

Права і обов’язки сторін

2) надати стажисту робоче місце, обладнане відповідно до правил і норм охорони праці, безпеки праці та виробничої санітарії;

(види робіт та їх обсяг)

забезпечити своєчасну їх оплату в сумі _________________ на підставі акта здавання-приймання робіт;

1) отримати безкоштовно спецодяг, запобіжні засоби, медичне обслуговування за нормами, встановленими для штатних працівників;

1) оволодіти видами робіт, передбаченими індивідуальною програмою стажування;

3) дбайливо ставитися до майна підприємства;

Порядок внесення змін до договору та розірвання договору

  1. Зміни до договору вносяться за згодою сторін, якщо інше не передбачено законом, шляхом укладення додаткового договору.
  1. Дія договору може бути продовжена за згодою сторін.
  1. Дія договору припиняється:

1) у разі закінчення строку його дії;

2) за згодою сторін;

3) за ініціативою однієї із сторін до закінчення строку його дії в разі порушення або невиконання іншою стороною його умов.

  1. Договір набирає чинності з _____ __________ 20___ р. та діє до _____ ___________ 20___ року.
  1. Договір укладається у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін.

Оплачивать ли сотруднику который не прошел стажировку

Адвокат-Сервис правовая помощь

Знакомство с новой профессией, практическое применение своих знаний, выстраивание деловых отношений с клиентами.

Что делать, если при приеме на работу дают стажировку, которая не оплачивается и соответственно нет трудового договора?

Правда никуда уезжать не надо было.

Многие не поверили и разбежались, а я замечательно 5 лет в той фирме отработала. Но тратится на поездку я бы тоже не стала.

Что нужно знать девочки подскажите пожалуйста!

Пользователь сайта Woman.

Проведение стажировки на рабочем месте

Не взяли на работу после неоплачиваемой стажировки

работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации,

Оплата и длительность стажировки по закону

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу.

Текст 70 статьи гласит:

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте.

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде.

Стажировка при приеме на работу: условия проведения и оформления процедуры

Обычно стажировка проводится в таких случаях:

При этом обе стороны имеют право расторгнуть отношения еще до окончания установленного срока.

Стажировка — это

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

  • пройти участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
  • прием на работу волонтера;
  • о поиске работника, согласного работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП.

В этом случае некорректно говорить о «приеме на работу».

Стажировка на рабочем месте

Нужен ли трудовой договор стажеру

3 Высшие учебные заведения и учреждения профессионального (профессионально-технического) образования соответственно.

Если какое-либо из изложенных выше условий не выполняется, то это уже не стажировка в понимании Порядка № 20!

Принимать на стажировку студентов/учащихся могут предприятия любых форм собственности, видов деятельности и хозяйствования (п. 1 Порядка № 20).

2. На предприятии со стажером заключают Договор о стажировке.

5. Запись о стажировке нужно внести в трудовую книжку стажера.

Взять на стажировку безработного может предприятие любой формы собственности, а также физлицо-предприниматель.

Наличие этих документов свидетельствует о том, что лицо оформлено стажером согласно Порядку № 20.

Так что стажировку нужно оформлять так, чтобы комар носа не подточил.

Должна ли оплачиваться стажировка, в чем ее плюсы и минусы

И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?

Стажировка или испытательный срок?

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Среди положительных моментов стоит выделить:

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

Тут целесообразно выделить несколько ключевых моментов:

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Обычно работодатель, обучающий сотрудников (собственных, или с других компаний) не несет финансовых затрат на их обеспечение.

Как принять на работу стажера?

Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.

Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?

Отпуск и больничный во время стажировки

Премирование по результатам стажировки

Нюансы стажировки различных специалистов

Стоит ли идти на испытательный срок без выплаты ЗП? Ответ бизнес-тренера в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector