Выплачиваем больничный совместителю

Выплачиваем больничный совместителю

Закон об отпусках предоставляет совместителям право на:

— отпуск без сохранения заплаты на срок до истечения отпуска по основному месту работы;

Командируя работника-совместителя в служебную поездку, следует помнить, что

Порядок оплаты больничного совместителю

По основному месту работы работник работает с 01.01.2004 г., а по совместительству — с 01.03.2006 г.

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-лет-него возраста и 6-летнего возраста по медицинскому заключению.

Соответственно, исключаются и выплаты, которые приходятся на эти периоды (имеются в виду, например, премии и матпомощи).

Второе. С 22.02.2006 г. после изменений, внесенных в Порядок № 1266, ограничивается еще и среднедневная зарплата. Каким образом?

На условиях примера 1 рассчитаем среднедневную зарплату работника: по основномуместу работы:

20100,00 / 114 = 176,32 грн. 236,19 грн.

На условиях примера 2 для расчета больничных следует принимать: по основному месту работы —

176,32 грн.; по совместительству — 75,87 грн. (252,19 грн. – 176,32).

Помним, что за время нетрудоспособности оплате подлежат не календарные, а только рабочие дни во время болезни по графику работы.

А теперь давайте рассмотрим вопрос по оплате больничных в некоторых, как на наш взгляд, нестандартных ситуациях.

Совместитель заболел в.

В случае, если совместителя посылают в командировку по основному месту работы, то по совместительству он должен:

— получить отпуск без сохранения зарплаты, если дни командировки приходятся на дни работы по совместительству;

— получить часть очередного отпуска с той ее части, которая делима, т.е. в счет 10 дней;

— не получать отпуск.

Допустим, что график работы предприятия, куда командирован работник, совпадает с графиком работы по основному месту работы.

Аналогичным образом осуществляется оплата больничных, если часть очередного отпуска работник берет по основному месту работы.

1. КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины.

2. Закон об отпусках – Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/ 96-ВР с изменениями и дополнениями.

Правила оплаты больничного совместителю в 2019 году

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019 году

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Кто оплачивает больничный совместителю

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 280 / 4 = 2 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,71 руб. (2 820 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

Рассчитываем больничные совместителю

Искусство расчета. «Формульное»

Здесь «рулит» Порядок № 1266*. В общем случае сумму больничных (Б) находим по формуле: Б = ДВ х К,

где ДВ — дневная выплата; К — количество календарных дней временной нетрудоспособности.

В свою очередь, для того чтобы рассчитать дневную выплату, используем формулу: ДВ = ЗПср х С : 100,

где Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Таблица 1. Правила определения расчетного периода

Более

12 календарных месяцев

12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая** ( п. 25 Порядка № 1266)

Менее

12 календарных месяцев

Менее одного календарного месяца

Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая ( п. 27 Порядка № 1266)

* На данном предприятии по совместительству.

** Размер максимальной базы ЕСВ вы уже знаете из предыдущей статьи.

Давайте сделаем это вместе «шаг за шагом» .

Их можно условно разить на общие и специальные.

Разобраться с тем, как соблюсти эти ограничения на практике, вам поможет наша снова-таки пошаговая инструкция (см. табл. 2).

Таблица 2. Общие ограничения: пошаговая инструкция

Шаг 1. Рассчитываем фактическую среднедневную зарплату (формула выше)

Шаг 3. Проводим сравнительные расчеты. Рассчитываем сумму больничных (декретных)

Если сумма фактической среднедневной зарплаты:

— превышает* ограничивающий показатель — дневную выплату рассчитываем исходя из нарушенного показателя с учетом стажа работника.

Далее определяем сумму больничных

Если сумма фактической среднедневной зарплаты:

— не превышает ограничивающий показатель, сумму декретных рассчитываем исходя из фактической среднедневной зарплаты;

— нарушает ограничивающий показатель (превышает его) — декретные рассчитываем исходя из нарушенного показателя

Если больничные (декретные) в полных месяцах:

— не превысят максимальную базу, начисляем больничные (декретные) в сумме, определенной в шаге 3

Таблица 3. Специальные ограничения: пошаговая инструкция

Шаг 1. Рассчитываем фактическую среднедневную зарплату (формула выше)

Шаг 2. Рассчитываем дневную выплату с учетом страхового стажа работника

Х

Шаг 3. Определяем ограничивающий показатель. Для этого:

— минимальную зарплату, действовавшую в месяце наступления страхового случая, делим на 30,44

— минимальную зарплату, действовавшую в месяце наступления страхового случая, умножаем на 2 и делим на 30,44

Шаг 4. Проводим сравнительные расчеты. Рассчитываем сумму больничных (декретных)

Важно знать внутренним совместителям — как происходит расчет и оплата больничного листа?

Как оформляется листок нетрудоспособности в таком случае?

Правила оплаты

Порядок оплаты бюллетеня внутреннему совместителю регламентирует Федеральным законом № 255-ФЗ. Рассмотрим нюансы, как оплачивается больничный.

Какие учитывать доходы?

Периоды расчета

Порядок расчета среднего заработка и пособия

По причине болезни женщина оформила больничный лист, который был закрыт через 10 дней. Рассчитаем ее среднедневной заработок:

(40 000 + 15 000) * 24 = 1 320 000 (суммарный заработок за 2 года),

1 320 000/ 730 = 1808 (среднедневной заработок).

Рассчитаем пособие по нетрудоспособности:

18 080*0,8 = 14 464 (умножили сумму на поправочный коэффициент).

Подводные камни и практические рекомендации

  1. Что делать, если срок работы по совместительству меньше срока работы на основной должности? В данном случае это не играет роли, т.к. пособие рассчитывается из суммарного заработка.
  2. Как рассчитать пособие, если сотрудник работает в организации всего несколько месяцев, а данных о предыдущих доходах нет? Пособие рассчитывается стандартным путем на основании имеющихся данных.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector