Оплата при исполнении обязанностей отсутствующего работника
Оплата при исполнении обязанностей отсутствующего работника
Как показывает практика, главными вопросами в этом аспекте остаются следующие:
Понятие «совмещение профессий / должностей», особенности оформления
Таким образом, просим заметить, что совмещение профессий (должностей) характеризуется следующими особенностями:
Понятие «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника», особенности оформления
Таким образом, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника характеризуется следующими особенностями:
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Автор: И.В. Березкин
Журнал “Заработная плата“
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :
Введение, изменение и прекращение условий о совмещении профессий (должностей)
Пример 1
Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:
- должностной оклад — 5000 руб.;
- доплата за замещение — 3000 руб. (5000 руб. x 60%).
Экономически нецелесообразным является распространение совмещения на руководителей предприятий, их заместителей и помощников.
Заметим ряд примечательных моментов, касающихся использования системы совмещения профессий (должностей).
Применение условий о совмещении профессий (должностей) с учетом судебной практики
По итогам рассмотрения права указанных лиц на получение доплаты за замещение были восстановлены с 11 марта 2003 года.
Отраслевое регулирование вопросов, связанных с введением, изменением и отменой условий о совмещении профессий (должностей)
Доплата за «отсутствующего работника»: расширять перечень «запрещенных» должностей Минфин не собирается
Вита Колесник,
эксперт газеты «Бухгалтерия: бюджет»
(комментарий к письму МФУ от 10.11.2015 г. № 31-07010-07-10/34573; документ см. на с. 12)
ВАЖНО! Ограничения, установленные Мерами № 65, касаются только учреждений, которые финансируются из госбюджета .
Для учреждений, которые финансируются из местного бюджета , возможны два варианта:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ УКРАИНЫ
Об установлении доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
Письмо от 10 ноября 2015 года № 31-07010-07-10/34573
Заместитель Министра Р. Качур
«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности
Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы
Прежде всего запомните: ст. 31 КЗоТ запрещает требовать от гражданина выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.
— либо получить согласие работника;
— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
Тут налицо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или временное заместительство
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
То есть в этом случае работник:
1) не освобождается на время выполнения чужой работы от основной работы, которая предусмотрена его трудовым договором;
4) соглашается на увеличение трудовой нагрузки.
Чтобы комар носа не подточил,
имеет смысл получить от работника-«заменителя» письменное заявление с согласием выполнять дополнительные обязанности
С приказом ознакомьте работника под подпись.
Записи о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносят.
от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором, на это время работник — временный заместитель освобождается
При этом за ним сохраняется должность, на которую он принят по трудовому договору.
С приказом (распоряжением) работника — временного заместителя ознакомляют под подпись.
Вносить в трудовую книжку записи о временном заместительстве не требуется
Вместе с тем не имеют права на такую доплату согласно п. 1 Разъяснения № 30/39:
— главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.
Это в свое время подчеркнуло и Минтруда в письме от 20.01.2005 г. № 18-23.
Совмещение профессий (должностей)
То есть отличительные черты этого способа выполнения работником дополнительных обязанностей заключаются в следующем:
При отсутствии вакансии совмещение невозможно
4) работник соглашается выполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей).
а) вызвано изменениями в организации производства и труда;
Записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносят
Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы)
Чем этот способ исполнения дополнительных обязанностей отличается от совмещения профессий (должностей)? Тем, что
Такие дополнительные обязанности работник должен выполнять в пределах своего рабочего времени (смены) по основному месту работы.
Записи о таких допобязанностях в трудовую книжку не вносят.
Способы выполнения работником дополнительных обязанностей
Характеристика
Выполнение работы временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
Выполнение работы в рамках вакантной должности
выполнение обязанности временно отсутствующего работника
временное заместительство
совмещение профессий (должностей)
расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ
Суть способа
Порядок оформления
Размер доплаты
Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя
Разница между фактическим окладом работника-заместителя и должностным окладом работника, которого он замещает
Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя