Оплата работы в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Согласно ст. 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61 КЗоТ).

Согласно ч. 1 ст. 107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

Оплата работы в праздничные и нерабочие дни, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени

14 октября — День защитника Украины — является праздничным и нерабочим днем.

Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни.

Праздничными и нерабочими, в соответствии с ч. 1 ст. 73 КЗоТ Украины, являются:

1 января — Новый год,

7 января — Рождество Христово,

8 марта — Международный женский день,

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся,

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы),

28 июня — День Конституции Украины,

24 августа — День независимости Украины,

14 октября — День защитника Украины.

один день (воскресенье) — Пасха (Пасха)

один день (воскресенье) — Троица.

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

«Новая бухгалтерия», 2008, N 4

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Как составить график?

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;

при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников (ст. 95 ТК РФ).

На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь.

Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.

Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г. может быть таким:

январь — 140 (при норме 136);

февраль — 155 (при норме 159);

март — 159 (при норме 159);

I квартал — 454 (при норме 454).

Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г. может быть таким:

январь — 140 (при норме 136);

февраль — 0 (при норме 159);

март — 159 (при норме 159);

I квартал — 299 (при норме 454).

Выходные и праздничные дни

В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад:

Заработная плата за январь составит:

130 ч x 100 руб. + 10 ч x 2 x 100 руб. = 15 000 руб.

Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день.

Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января.

Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль:

10 000 руб. : 136 ч = 73,53 руб.

Доплата за работу 2 января составит:

6 ч x 73,53 руб. + 4 ч x 73,53 руб. x 2 = 1029,42 руб.

Таким образом, заработная плата за январь составит:

10 000 руб. + 1029,42 руб. = 11 029,42 руб.

Доплата за работу 2 января составит:

10 ч x 73,53 руб. = 735,3 руб.

Таким образом, заработная плата за январь составит:

10 000 руб. + 735,3 руб. = 10 735,3 руб.

Предоставление работнику другого дня отдыха

Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Количество сверхурочных часов составит:

460 ч — 454 ч = 6 ч.

Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г. составит:

100 руб. x 2 ч x 1,5 + 100 руб. x 4 ч x 2 = 1100 руб.

Количество сверхурочных часов составит:

460 ч — 454 ч = 6 ч.

30 000 руб. : 454 ч = 66,08 руб.

Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г. составит:

66,08 руб. x 2 ч x 1,5 + 66,08 руб. x 4 ч x 2 = 726,88 руб.

Пример 7. Возьмем условия примера 6 и предположим, что из 460 часов отработано в праздничный день 2 января 10 часов.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Согласно ст. 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61 КЗоТ).

Согласно ч. 1 ст. 107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector