КонсультантПлюс: Форумы

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 03.04.2014 20:32:10

Практика для студентов.

#2 04.04.2014 07:04:56

Re: Практика для студентов.

#3 20.05.2014 16:10:16

Re: Практика для студентов.

#4 20.05.2014 16:17:35

Re: Практика для студентов.

пионерка

Как отправить сообщение, когда они не отправляются?

Какие? Куда? И как ваш пост согласуется с названием темы?

#5 20.05.2014 16:26:51

Re: Практика для студентов.

Всё в порядке, я разобралась. Спасибо.

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Оплата труда проходящих практику согласно тк рф

Студент, обучающийся в высшем учебном заведении, был направлен в организацию для прохождения производственной практики на 1 месяц.
Нужно ли организации заключать трудовой договор со студентом, брать его в штат, выплачивать зарплату и делать запись в трудовую книжку?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чевозерова Евгения

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

Оплата труда стажера

Продолжительность стажировки

Часы и смены

Бланк трудового договора

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Как понять обычно. Значит это лохотрон. Все должно быть документально заверено!

Скажите законно ди брать человека на стажеровку, при этом не давая гарантии о трудоустройстве?

В какие сроки должны выплатить стажировочные,если я не осталась на данной должности?

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Что за практика такая?

Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов.

Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ

Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать

Критерий

Практикант — учащийся (слушатель) ПТУЗ

Практикант — студент вуза

Как оформить практику?

3. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя предприятия

начала практики — список студентов-практикантов.

3. Прием студентов на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя

Особенность работы и нюансы учета практикантов

Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается.

Оплата за руководство практикой

Оплата труда*** руководителя практики может производиться:

Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением

Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;

По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему.

Но в этой бочке меда есть ложка дегтя — письмо ГФСУ от 13.10.2015 г. № 21700/6/99-99-17-03-03-15 с выводами, противоположными приведенным.

Если вы не готовы спорить с ГФСУ, заключайте с практикантами срочные трудовые договоры на период прохождения практики.

А как же быть с налогами?

Как облагать выплаты практикантам —учащимся ПТУЗ?

К сожалению, у налоговиков на этот счет свое мнение.

НДФЛ и ВС. Они считают, что

база практики выступает налоговым агентом по НДФЛ и ВС независимо от варианта выплаты денежных средств (вариант 1 или 2)

Такой вывод содержится в разделе 103.02 БЗ.

Однако мы с этим категорически не согласны. Изложим наше видение вопроса.

Практика у студента вуза: совсем другая история

— в учреждении есть вакантные должности;

— работа на таких должностях соответствует требованиям программы практики студента;

— не менее 50 % времени студенту отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.

Студент будет работать на условиях неполного рабочего времени (ведь половина его времени будет посвящена учебному процессу)

* Гражданско-правовой договор на выполнение работ (предоставление услуг).

Отметим, что воспользоваться таким правом студент-работник может при соблюдении следующих требований:

— его заработная плата за месяц не превышает предельный размер заработной платы, дающий право на НСЛ (в 2015 году — 1710 грн.);

Для подтверждения права на применение НСЛ на основании п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ студент-работник должен подать работодателю:

— заявление о применении НСЛ;