КонсультантПлюс: Форумы
КонсультантПлюс:Форумы
Страницы: 1
#1 03.04.2014 20:32:10
Практика для студентов.
#2 04.04.2014 07:04:56
Re: Практика для студентов.
#3 20.05.2014 16:10:16
Re: Практика для студентов.
#4 20.05.2014 16:17:35
Re: Практика для студентов.
пионерка
Как отправить сообщение, когда они не отправляются?
Какие? Куда? И как ваш пост согласуется с названием темы?
#5 20.05.2014 16:26:51
Re: Практика для студентов.
Всё в порядке, я разобралась. Спасибо.
Страницы: 1
Отдел колонтитула
Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB
Оплата труда проходящих практику согласно тк рф
Студент, обучающийся в высшем учебном заведении, был направлен в организацию для прохождения производственной практики на 1 месяц.
Нужно ли организации заключать трудовой договор со студентом, брать его в штат, выплачивать зарплату и делать запись в трудовую книжку?
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чевозерова Евгения
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ
Стажировка или испытательный срок?
Под словом стажировка может подразумеваться:
Оплата труда стажера
Продолжительность стажировки
Часы и смены
Бланк трудового договора
Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.
Как понять обычно. Значит это лохотрон. Все должно быть документально заверено!
Скажите законно ди брать человека на стажеровку, при этом не давая гарантии о трудоустройстве?
В какие сроки должны выплатить стажировочные,если я не осталась на данной должности?
Практикант на предприятии: от знакомства до расставания
Что за практика такая?
Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов.
Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ
Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать
Критерий
Практикант — учащийся (слушатель) ПТУЗ
Практикант — студент вуза
1
2
3
Как оформить практику?
3. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя предприятия
начала практики — список студентов-практикантов.
3. Прием студентов на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя
Особенность работы и нюансы учета практикантов
Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается.
Оплата за руководство практикой
Оплата труда*** руководителя практики может производиться:
Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением
Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;
По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему.
Но в этой бочке меда есть ложка дегтя — письмо ГФСУ от 13.10.2015 г. № 21700/6/99-99-17-03-03-15 с выводами, противоположными приведенным.
Если вы не готовы спорить с ГФСУ, заключайте с практикантами срочные трудовые договоры на период прохождения практики.
А как же быть с налогами?
Как облагать выплаты практикантам —учащимся ПТУЗ?
К сожалению, у налоговиков на этот счет свое мнение.
НДФЛ и ВС. Они считают, что
база практики выступает налоговым агентом по НДФЛ и ВС независимо от варианта выплаты денежных средств (вариант 1 или 2)
Такой вывод содержится в разделе 103.02 БЗ.
Однако мы с этим категорически не согласны. Изложим наше видение вопроса.
Практика у студента вуза: совсем другая история
— в учреждении есть вакантные должности;
— работа на таких должностях соответствует требованиям программы практики студента;
— не менее 50 % времени студенту отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.
Студент будет работать на условиях неполного рабочего времени (ведь половина его времени будет посвящена учебному процессу)
* Гражданско-правовой договор на выполнение работ (предоставление услуг).
Отметим, что воспользоваться таким правом студент-работник может при соблюдении следующих требований:
— его заработная плата за месяц не превышает предельный размер заработной платы, дающий право на НСЛ (в 2015 году — 1710 грн.);
Для подтверждения права на применение НСЛ на основании п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ студент-работник должен подать работодателю:
— заявление о применении НСЛ;