Оплата труда за временно отсутствующего работника
Оплата труда за временно отсутствующего работника
Как показывает практика, главными вопросами в этом аспекте остаются следующие:
Понятие «совмещение профессий / должностей», особенности оформления
Таким образом, просим заметить, что совмещение профессий (должностей) характеризуется следующими особенностями:
Понятие «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника», особенности оформления
Таким образом, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника характеризуется следующими особенностями:
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Автор: И.В. Березкин
Журнал “Заработная плата“
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :
Введение, изменение и прекращение условий о совмещении профессий (должностей)
Пример 1
Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:
- должностной оклад — 5000 руб.;
- доплата за замещение — 3000 руб. (5000 руб. x 60%).
Экономически нецелесообразным является распространение совмещения на руководителей предприятий, их заместителей и помощников.
Заметим ряд примечательных моментов, касающихся использования системы совмещения профессий (должностей).
Применение условий о совмещении профессий (должностей) с учетом судебной практики
По итогам рассмотрения права указанных лиц на получение доплаты за замещение были восстановлены с 11 марта 2003 года.
Отраслевое регулирование вопросов, связанных с введением, изменением и отменой условий о совмещении профессий (должностей)
Доплата за «отсутствующего работника»: расширять перечень «запрещенных» должностей Минфин не собирается
Вита Колесник,
эксперт газеты «Бухгалтерия: бюджет»
(комментарий к письму МФУ от 10.11.2015 г. № 31-07010-07-10/34573; документ см. на с. 12)
ВАЖНО! Ограничения, установленные Мерами № 65, касаются только учреждений, которые финансируются из госбюджета .
Для учреждений, которые финансируются из местного бюджета , возможны два варианта:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ УКРАИНЫ
Об установлении доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
Письмо от 10 ноября 2015 года № 31-07010-07-10/34573
Заместитель Министра Р. Качур
Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.
Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей:
1) выполнение обязанности временно отсутствующего работника;
2) временное заместительство;
3) совмещение профессий (должностей);
4) расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы.
1) — получить на это согласие работника;
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Из данного определения можно сделать следующие выводы:
во-вторых, увеличение трудовой нагрузки происходит с согласия работника;
— руководители предприятий, учреждений и организаций и их заместители и помощники;
— руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.
во-первых, освобождается от выполнения своих обязанностей;
Обращаем внимание на то, что согласно п. 1 разъяснения № 30/39 не имеют права на разницу в окладах:
2) главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.
Совмещение профессий (должностей)
Сделаем выводы из данного определения:
— введение совмещения профессий (должностей) вызвано изменениями в организации производства и труда;
Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы)
Наш сайт корисний для вас?
Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи
Загрузка...