Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме социальных отпусков в Украине в 2019 году:

В статье «Как уйти в декретный отпуск» мы говорили о длительности и выплатах, положенных женщине при уходе в отпуск по беременности и родам.

Срок декретного отпуска по уходу за ребенком

  1. оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  2. отпуск по уходу за ребенком без оплаты до достижения им 6 лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем при наличии следующих документов:

  • заявления женщины;
  • свидетельства о рождении ребенка.

Продолжение декретного отпуска до достижения ребенком 6 лет

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3 лет или нет – все зависит от состояния здоровья ребенка.

Основаниями для получения отпуска до достижения ребенком 6 лет являются:

  1. заявление работника;
  2. соответствующее медицинское заключение.

Расчет периода отпуска по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком в Украине в 2019 году: порядок назначения и размер

Размер пособия при рождении ребенка

Отпуск по уходу за ребёнком мужчине — отцу ребёнка и другим родственникам

Такими подтверждающими документами могут быть, в частности:

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Право на дополнительный отпуск принадлежит:

Отпуск по уходу за ребенком родителю опекуну

Консультация юриста: Опекун имеет право на пособие по уходу за ребенком, наравне с настоящими родителями

Консультация юриста: Опекун имеет право на пособие по уходу за ребенком, наравне с настоящими родителями

Мы с гражданской женой взяли под опеку. Ему еще нет 1 года, а жена работает.

Консультации юриста по теме:

Должен ли предоставлять работодатель отпуск по уходу за ребенком сотруднику, взявшему ребенка под опеку?

Данный отпуск предоставляется до достижения трех лет на основании заявления работницы, которая выступает опекуном.

Что обязан предоставить работодатель (отпуск по уходу за ребенком, пособие) и какие документы необходимо оформить, если сотрудница взяла под опеку двухлетнего ребенка по договору о приемной семье?

Положен ли декретный отпуск при оформлении опеки?

При усыновлении все вроде бы понятно. А вот положен ли декретный отпуск при установлении опеки?

Неважно родителю или опекуну т.е.

Имеет ли приемный родитель право на отпуск по уходу за ребенком?

Имеет ли приемный родитель право на отпуск по уходу за ребенком?

  • Русский /
  • English

Получать материалы об усыновлении, помощи детям и воспитании

Регистрация

Вспомнить пароль

Укажите адрес электронной почты, и мы отправим вам ссылку для восстановления пароля.

Ссылка для восстановления пароля отправлена на ваш e-mail. Проверьте почту.

Отпуск по уходу за ребенком родителю опекуну

Положен ли отпуск по уходу за опекуну (на возмездной основе) до 1,5 лет? до 3 лет? В соответствии со ст.

Но при этом в соответствии с п.

КонсультантПлюс: Форумы

и, соответственно, жена не могла выходить на работу.

Работодателю были переданы документы, выданные органами опеки и подтверждающие факт появления грудного в нашей семье.

В сентябре состоялся суд, по решению которого был узаконен факт усыновления ребенка.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Три шага для выхода в декретный отпуск

Для чего это нужно:

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  • Нужно ли относить больничный в центр занятости?
  • Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Общий список документов:

Дополнительный список документов смотрите в статье детские пособия и декретные выплаты в Беларуси.

Положенные выплаты

Популярные вопросы

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

В семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Из «декрета» в декрет

Входит ли в трудовой стаж?

Халва или кредит во время декрета

В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва», вам также откажут, коль вы в декрете.

Дополнительно, есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

ГКУ — Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-ІV.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

СКУ — Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2402 — Закон Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-ІІІ.

Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-ХІІ.

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей

— женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

— женщина, имеющая ребенка-инвалида;

— женщина, усыновившая ребенка;

— отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

— лицо, взявшее ребенка под опеку (признанное в установленном порядке попечителем);

— один из приемных родителей.

Каковы правила определения продолжительности дополнительного отпуска на детей

Какая категория женщин попадает под определение «одинокая мать»

Более расширенно это понятие приведено в письме Минтруда от 26.07.2010 г. № 2650/0/10-10/13 (далее — письмо № 2650 // «ОТ», 2010, № 23, с. 14).

В каких случаях считается, что женщина воспитывает ребенка сама? Для этого обратимся к положениям СКУ .

Какие документы необходимы для предоставления дополнительного отпуска на детей

Перечень документов, необходимых для предоставления дополнительного отпуска на детей, представим в таблице.

Категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск на детей

Женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет

Копии свидетельств о рождении детей

Женщина, имеющая ребенка-инвалида

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия медицинского заключения, выданного заведениями и учреждениями Минзрава (если ребенку не исполнилось 16 лет).

3. Копия пенсионного удостоверения ребенка или справки МСЕК (для ребенка в возрасте от 16 до 18 лет)

Женщина, усыновившая ребенка

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия решения об усыновлении ребенка

Одинокая мать, в том числе:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия справки органов РАГС об основаниях внесения в книгу записей рождения сведений об отце ребенка

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия свидетельства о заключении брака.

3. Копия свидетельства о смерти мужа

— разведенная женщина, воспитывающая ребенка сама

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия свидетельства о расторжении брака.

3. Документы, подтверждающие, что отец ребенка не принимает участия в его воспитании

— женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Документы, подтверждающие, что отец ребенка не принимает участия в его воспитании.

3. Копия свидетельства о заключении нового брака

Отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Вдовец, который женился, но его ребенок новой женой не усыновлен

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия свидетельства о смерти матери ребенка.

3. Копия свидетельства о заключении нового брака

Лицо, взявшее ребенка под опеку (признанное в установленном порядке попечителем)

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия решения об установлении опеки (попечительства)

Один из приемных родителей

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия решения о создании приемной семьи.

3. Копия договора об устройстве детей на воспитание и совместное проживание в приемной семье

— решение суда о лишении ответчика родительских прав;

— решение органов опеки и попечительства или суда об участии отца в воспитании ребенка;

— определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;

Каков предельный возраст ребенка, дающий право работнику на дополнительный отпуск на детей

Право на получение дополнительного отпуска на детей также зависит от возраста ребенка.

Теперь что касается случаев, когда ребенок может получить статус совершеннолетнего раньше 18 лет.

Полная гражданская дееспособность предоставляется лицам, не достигшим 18 лет:

— в случае регистрации брака ( ч. 2 ст. 34 ГКУ );

— если физическое лицо достигло 16 лет и работает по трудовому договору ( ч. 1 ст. 35 ГКУ );

— если несовершеннолетнее лицо записано матерью или отцом ребенка ( ч. 1 ст. 35 ГКУ );

Необходимо также отметить, что приобретенная несовершеннолетним лицом гражданская дееспособность сохраняется в случаях:

— прекращения трудового договора, а также предпринимательской деятельности.

Предельный возраст ребенка, дающий право на получение дополнительного отпуска на детей

Женщина, имеющая двоих и белее детей

Ст. 19 Закона об отпусках

Женщина, имеющая ребенка-инвалида

Ст. 1 Закона № 2402

и ст. 2 Закона № 2811

Женщина, усыновившая ребенка

Ст. 1 Закона № 2402

и ст. 2 Закона № 2811

Ст. 1 Закона № 2402

и ст. 2 Закона № 2811

Отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении)

Ст. 1 Закона № 2402

и ст. 2 Закона № 2811

Лицо, взявшее ребенка под опеку

Лицо, определенное в установленном порядке

Ст. 243 СКУ и ст. 186 1 КЗоТ

Каковы особенности предоставления дополнительного отпуска на детей

Так, по требованию работника дополнительный отпуск на детей должен быть перенесен на другой период в случае:

— несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы за время отпуска.

Также дополнительный отпуск на детей должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

— временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

— наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

— совпадения отпуска с отпуском в связи с обучением.

Когда выплачивается компенсация дополнительного отпуска на детей

Каков порядок предоставления дополнительного отпуска на детей вновь принятым работникам

В случае приема на работу работника, который имеет право на дополнительный отпуск на детей, необходимо знать следующее.

Кто из работодателей обязан предоставить ей дополнительный отпуск на детей за 2013 год?

Имеет ли она право на дополнительный отпуск на детей за 2013 год?

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector