Оценка человеческого капитала

Оценка человеческого капитала

Объективная оценка человеческого капитала влияет:

ü на определение адекватности человеческого капитала предприятия требованиям рынка;

ü определение затрат на развитие или создание человеческого капитала на предприятии, аналогичном объекту оценки;

ü инвестиционную привлекательность предприятия;

ü прогноз рыночных цен на акции предприятия;

Рассмотрим подробнее некоторые методы оценки человеческого капитала.

Качественная оценка человеческого капитала (Экспертный подход)

Вклад персонала в общие результаты определяется по следующим направлениям:

■ вклад в развитие новых научных направлений;

■ вклад в увеличение доходов компании;

■ вклад в развитие отношений с заказчиками;

■ вклад в успешное выполнение линейных функций.[2]

1. Определение ключевых показатели, идентифицирующих вклад работника в капитал знаний компании.

Оценка человеческого капитала исходя из направленных инвестиций

Также организации могут применять одну из множества различных методик по оценке человеческого капитала.

Текущие затраты: семинары, повышение квалификации, получение образования за счет средств организации.

Следует отметить, что изложенная выше методика оценки человеческого капитала по затратам, является достаточно корректной.

1. Н. Ф. Чеботарев «Оценка стоимости предприятия (бизнеса) », [эл. ресурс]. – режим доступа:

Оценка человеческого капитала мсо

Ключевые слова: трудовые ресурсы, «человеческий капитал», международные стандарты финансовой отчетности.

25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на

Для оценки учетной стоимости «человеческого капитала» предприятия рекомендуются его следующие характеристики:

«Интеллектуальный капитал». Кроме того, начисление амортизации производить на счете 05 с выделение субсчета.

Отражение стоимостной оценки и начисление амортизации по «человеческому капиталу»

в учете предприятия рекомендуется оформлять следующими записями:

Дебет счета 04 «Нематериальные активы», субсчет «Человеческие активы» (ресурсы). Кредит счета 85 «Интеллектуальный капитал».

наоборот, в зависимости от происходящих изменений:

Дебет счета 83 «Добавочный капитал», субсчет «Человеческие активы» (ресурсы).

Кредит счета 05 «Амортизация нематериальных активов», субсчет «Человеческие активы» (ресурсы).

По достижении пенсионного возраста в последующие годы работы амортизация не начисляется.

Материал взят из: Казанская наука. №7 2013г

ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Им же были сформулированы основные принципы измерения человеческого капитала [74]:

Принцип 5. Путь к ценностям зачастую скрыт, и анализ не позволяет его обнаружить.

Принцип 6. Совпадение может выглядеть как взаимозависимость, но чаще всего это всего лишь случайность.

Принцип 7. Человеческий капитал усиливает другие виды капитала для создания ценностей.

Принцип 8. Для успеха необходима увлеченность работой, именно она порождает успех.

Принцип 11. Будущее труднее подготовить, чем прошлое.

Для оценки человеческого капитала применяют методы, представленные на рис. 2.8.

Стоимость человеческого капитала экономисты определяют как на макро-, так и на микроуровнях.

Рис. 2.8. Методы, используемые для оценки человеческого капитала

Различают следующие подходы к оценке стоимости человеческого капитала: затратный, доходный, экспертный, сравнительный.

Затратный подход к оценке человеческого капитала может быть реализован двумя методами, сущность которых состоит в следующем.

Рыночная стоимость объекта

Стоимость замещения объекта

Если q 1, оцениваемый объект имеет высокий кадровый потенциал и инвестиционно привлекателен.

• считая, что человеческий капитал является частью гудвилла,

определить избыточную прибыль предприятия;

Система показателей оценки человеческого капитала, ориентированная на достижение целей предприятия, должна:

Сравнение методик оценки человеческого капитала

Оценка человеческого капитала

Сущность человеческого капитала

Человеческий капитал представляет собой воплощённую в каждом индивидууме потребность приносить доход.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Методы оценки человеческого капитала

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

При любом методе оценки учитывается вклад персонала предприятия в результат работы. Он определяется по таким критериям:

Оценка человеческого капитала, исходя из инвестиций

Процесс инвестирования в человеческий капитал подразделяется на:

Оценка человеческого капитала по аналогии с физическим

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector