Курс лекций Трудовое право Украины

Курс лекций Трудовое право Украины

Назва Курс лекций Трудовое право Украины
Сторінка 22/63
Г.И. Чанышев
Дата 21.05.2013
Розмір 5.25 Mb.
Тип Курс лекций

7.6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В ст. 32 КЗоТ предусмотрены три вида изменения условий трудового договора:

1) перевод на другую работу;

2) перемещение на другое рабочее место;

3) изменение существенных условий труда.

^ Понятие и виды переводов на другую работу

Все существенные условия трудового договора можно разделить, исходя из содержания ст. 32 КЗоТ, на три группы:

1) Трудовая функция работника (специальность, квалификация, должность).

3) Другие существенные условия (системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, совмещение профессий и должностей и др.).

Нельзя переводить работника на другую работу во время его отсутствия по уважительным причинам (болезнь, отпуск).

3) перевод на работу в другую местность, в том числе вместе с предприятием, учреждением, организацией.

^ Временные переводы по инициативе собственника

— перевода в связи с производственной необходимостью;

— перевода в случае простоя.

^ Перемещение на другое рабочее место

^ Изменение существенных условий труда

— решение собственника, согласованное с профсоюзным органом об изменениях в организации производства и труда;

— предупреждение работника о таких изменениях не позднее, чем за два месяца;

Изменение существенных условий труда может быть обжаловано работником в судебном порядке.

Ознакомление рпботника о существенном изменении условий труда

Ознакомление рпботника о существенном изменении условий труда

Уведомление об изменении существенных условий труда: образец

21 ТК РФ должны знать о них.

Еще руководителю не помешало бы устно обговорить с сотрудниками об изменениях.

Получение уведомления не должно быть неожиданным.

Не следует затягивать с оповещением работников.

Желательно сделать это как можно раньше.

Ведь некоторые могут быть не согласны с нововведениями, поэтому у них будет время найти новую работу.

Ознакомление рпботника о существенном изменении условий труда

  1. наниматель издает приказ о переводе сотрудника на иную должность.
  2. стороны формируют дополнительное соглашение;

При этом основанием для того решения выступает медицинская справка или пакет документов, подтверждающих заболевание сотрудника.

  1. положение о зарплате и премировании и др.
  2. коллективный договор;
  3. правила распорядка;

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора

Иванов После этого изменения должны отразиться в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.

Можно использовать следующую форму дополнительного соглашения к трудовому договору: к трудовому договору No.

______ от __________________________ г. __________ «___» ________ 200_ г.

Правила и основания изменения существенных условий трудового договора

В связи с этим, процедура обновления может быть проведена:

  • в результате соглашения сторон;
  • по решению работодателя.
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • положениями о заработной плате, премировании и других.

Что делать при отказе работника от ознакомления с уведомлением об изменении условий труда?

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда?

Изменение существенных условий труда: когда прав работодатель?

Как осуществить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Введение несогласующихся изменений предусматривается трудовым законодательством.

Полный перечень таких случаев приведен в ТК РФ. Изменения должны обосновываться.

Важно! Если у работодателя произошли вышеназванные или аналогичные изменения, то изменения договоров с работниками неизбежны.

Они могут проводиться односторонне, то есть без запрашивания согласия, но с обязательным уведомлением работающих по ним лиц.

Изменение существенных условий трудового договора

Статті за темою

Трудовое законодательство предусматривает такие виды изменения условий трудового договора:

  • перевод на другую работу;
  • перемещение на другое рабочее место;
  • изменение существенных условий труда.

Именно о последнем из этих видов речь пойдет далее.

Читайте также: Работа по срочному трудовому договору

Как трактуется понятие «Изменение существенных условий труда»?

Существенными условиями труда считаются:

Читайте также: Какие документы нужны при приеме на работу

Как реализуется право работодателя на осуществление изменений в организации производства и труда?

Уведомление об изменении условий трудового договора

Статьи по теме

В каких случаях составляется уведомление об изменении условий трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ):

Производственный случай, когда уведомление об изменении условий труда составлять не нужно.

Согласование случая с нормативными актами.

Ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ

Ч. 3 ст. 99 ТК РФ

Привлечение работников в выходные и праздничные дни с целью устранения последствий стихийных бедствий.

Ч. 3 ст. 113 ТК РФ

Вносить изменения необходимо, если меняются организационные или технологические условия:

Форма и образец составления уведомления об изменении условий трудового договора

Порядок и срок вручения работнику уведомления об изменении условий трудового договора

Порядок уведомления сотрудника:

Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector