Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков
Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков
Кто имеет право на длительный до 1 года отпуск
Кем и на основании каких документов устанавливается продолжительность непрерывной педагогической работы
Что определяет продолжительность непрерывной педагогической работы
При определении продолжительности непрерывной педагогической работы учитывается:
Оформление и оплата длительного отпуска
Защищенность педработников, находящихся в длительном отпуске
Согласно новому Порядку за работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняются:
В чем отличие от прежнего аналогичного документа
Длительный отпуск педагогических работников
Длительный отпуск педагогических работников до 1 года и порядок его предоставления на практике.
Чем регламентируется длительный отпуск педагогических работников
- статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ);
- пунктом 4 ч. 5 ст. 47 федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ);
- приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (далее — Порядок).
В непрерывный педагогический стаж работы входит (п. 4 Порядка)
Длительный отпуск педагогических работников предоставляется на основании (п. 6 Порядка)
- личного заявления педагогического работника;
- распорядительного акта образовательной организации.
Гарантии педагогическому работнику на период нахождения в длительном отпуске (п. 7 Порядка)
- за педагогическим работником сохраняется рабочее место (должность);
- за педагогическим работником сохраняется объем педагогической нагрузки при условии, что не произошло уменьшение количества учебных часов;
- не допускается перевод педагогического работника на другую работу;
- не допускается увольнение педагогического работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации.
Статья ТКРФ 335. Длительный отпуск педагогических работников
Комментарий к статье 335
Ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;
Директор, начальник филиала образовательного учреждения;
Заведующий филиалом образовательного учреждения;
Управляющий учебным хозяйством;
Декан, заместитель декана факультета;
Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;
Ученый секретарь ученого совета;
Руководитель (заведующий) производственной практикой;
Педагог-организатор, старший вожатый;
Инструктор по труду;
Инструктор по физической культуре.
8. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:
Фактически проработанное время;
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники, имеющие право на длительный отпуск
Вопрос ухода педагогических работников в длительный отпуск регламентируется несколькими законодательными актами:
- ФЗ № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47);
- ТК РФ (ст. 335);
- Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 644.
Согласно последнему документу, уйти в столь продолжительный отпуск могут сотрудники:
- имеющие не менее 10 лет непрерывного профессионального стажа;
- занимающие должности, приведенные в разд. 1 соответствующей Номенклатуры, утвержденной правительственным постановлением № 678от 08.08. 2013 г.
Что касается первого пункта, то продолжительность работы определяется на основании:
- сделанных в трудовой книжке отметок;
- иных бумаг, доказывающих факт официального трудоустройства.
Стаж для претендования на отпуск, согласно п. 4 Порядка, утв. приказом № 644, включает:
- продолжительность фактической работы по трудовому договору, нее прерывающейся более чем на квартал;
- время отсутствия сотрудника на рабочем месте, при условии, что оно, а также должность, за ним сохранялись (здесь учитываются и прогулы, обусловленные незаконным отстранением или разрывом трудовых отношений);
- период прохождения оплачиваемой производственной практики в течение обучения в образовательных учреждениях различного уровня, а также аспирантуре и докторантуре;
- отпуск по уходу за отпрыском, не достигшим трех летнего возраста (ранее предел составлял 1,5 года).
Исходя из второго пункта, в длительный отпуск до 1 года могут уходить такие педагогические работники:
Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения
- лимит длительности;
- очередность получения;
- предпосылки и алгоритм разбивки на части, а также присоединения к основному отпускному периоду;
- основания для пролонгирования (к примеру, уход на больничный во время отпуска);
- предоставление совместителям;
- как оплачивается длительный отпуск педагогических работников до 1 года;
- иные условия.
Механизм предоставления годичного отпуска
Подчиненный, желающий взять годичный отпуск, должен выполнить следующие действия:
- в свободной форме составить заявление, которое, в дальнейшем, подается на рассмотрение управленцу;
- дождаться, пока начальник проверит наличие предпосылок для вынесения положительного решения об отправлении сотрудника в подобный отпуск;
- дождаться издания управленцем приказа на отпуск (на практике – по форме №Т-6, но использование самостоятельно разработанного бланка допускается);
- удостовериться в занесении ответственным лицом сведений о нем в свою личную карточку.
На практике, уходу работника в годичный отпуск предшествует:
Впрочем, это необязательно и уход может состояться в любое время.