Кто должен подписать кадровый перевод из одного филиала в другой

Кто должен подписать кадровый перевод из одного филиала в другой

Как оформить перевод в другой филиал?

Популярные вопросы Этап 6 Внесение записи о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника.

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Кто должен подписать кадровый перевод из одного филиала в другой

Голосование:

Перевод в другой филиал

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Екатеринбург

Российская Федерация, Saint-Petersburg

Примерная процедура такова:

Уже в на основании копии приказа о переводе в трудовую книжку и личную карточку работника вносится запись о.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Перевод работников: внутри организации, в том числе в филиалы и перевод из одной организации в другую

Ведение кадровой документации в филиале (Гущина И

Перевод в другой филиал

1.1. Если у вас нет прямого подчинения сестре, то вы можете работать в одном филиале.

2. Могу ли я отозвать заявление о переводе в другой филиал одной компании.

2.1. Можете отозвать заявление.

2.2. Да конечно на основании ст 21 ТК РФ вы имеете право аннулировать свое заявление на перевод.

Нет неправомерно. Вам не сказали о третьем варианте — сокращение с выплатой выходного пособия.

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

7.1. Здравствуйте!
Да, в данном случае, это возможно, если работник согласен на перевод в другой филиал.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

9.1. Здравствуйте,
Можете попросить судебного пристава насчитать задолженность за этот период, если алименты не перечислялись

Желаю Вам удачи и всех благ!

10. Имеет ли право работодатель не подписывать перевод в другой филиал этого же предприятия в связи с переездом в другой район.

10.2. Добрый вечер!

То что вы изменили место жительство не обязывает работодателя вас переводить

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

10.3. Здравствуйте.
Вопросы о переводе решаются по согласованию с работодателем.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

11.1. Здравствуйте! Обязаны будите отработать на основании ст.80 ТК РФ, если конечно не найдете уважительные причины для отказа от отработки.

12.1. Законно ли это, ведь высчитали больше 50%?
Нет, не законно. Обратитесь с жалобой к старшему судебному приставу.

13.1. Пересдать в новом ВУЗе

14. Я работаю на тв как я могу сделать перевод в другой город по этой же специальности? Тв россия филиалы во всех городах есть.

14.2. Увольнение в порядке перевода оформляется письмами с бывшим работодателем и будущим.

16.1. Должны вернуть либо — обращайтесь в суд.

18. Имеет ли право директор школы переводить все 2-ые классы в другое здание (филиал) без согласия родителей?

18.1. А согласие родителей не требуется. Это — внутренние вопросы школы.

18.2. Да имею полное право

21.1. Здравствуйте Сергей!
Перевод осуществляется на основании приказа работодателя.

22.1. пусть вас сокращают.

23.2. Да, имеете право вернуть деньги вместе с процентами.

24. Имеют ли право, без ведома студента, осуществить перевод из одного филиала в другой филиал одного и того же ВУЗа?

24.1. Вера, здравствуйте!

Нет, не имеют, Вас как минимум должны были заранее об этом уведомить.

Перевод в другую местность? С нанимателем? Нет уж, увольте!

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 7 июня 2017 г.

Перевод в другую местность как основание для увольнения

Что касается работников такого нанимателя, то никто не вправе заставить их переезжать в другую местность вместе с нанимателем.

Порядок увольнения

Предложение о переводе

Как правило, предложение о переводе на работу в другую местность вместе с нанимателем последний составляет в письменной форме.

Пример формулировки предложения о переводе работника в другую местность вместе с нанимателем:

В случае отказа от перевода Вы будете уволены по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»

Отказ работника от перевода

– в качестве отдельного документа (заявления, уведомления);

– в виде надписи (отметки), проставленной работником на предложении нанимателя о переводе.

Указывать мотивы отказа необязательно.

Пример формулировки уведомления об отказе работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем:

Приказ о переводе

«Об увольнении с работы

Трудовой отпуск использован по 03.05.2017.

Основание: 1. Уведомление об отказе от перевода Крыловой А.Ю. от 03.04.2017.

2. Приказ о смене места нахождения ООО «Идея» от 31.03.2017 N 48″

Запись в трудовую книжку

Иные действия нанимателя

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями

Уволить работника в порядке перевода из одного филиала в другой по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Оформление кадровых документов

Предлагаем следующую процедуру перевода работника на другую постоянную работу из одного филиала в другой.

Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал.

Наша справка

Руководителю организации для того, чтобы принять решение по существу

После всех необходимых согласований руководитель организации принимает решение об оформлении перевода (пример 5).

Этап 2 Передача документов работника из филиала в головную организацию.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ.

Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника.

Этап 4 Издание приказа о переводе на другую постоянную работу.

Этап 5 Передача документов работника из головной организации в филиал.

Этап 6 Внесение записи о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника.

Этап 7 Внесение записи о переводе в личную карточку работника.

Этап 8 Проведение инструктажа по охране труда.

Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу

Инструкция по кадровому делопроизводству (фрагмент)

Заявление работника о переводе в другой филиал

Письмо из филиала в головную организацию

Письмо из головной организации в филиал

Заявление работника о переводе в другой филиал

Акт о передаче документов работника из филиала в головную организацию

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал

Приказ о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал (форма № Т-5)

Внесение записи в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу из филиала в филиал

Личная карточка работника (форма № Т-2) (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.04.2012, Год: 2012, Номер: №5
Автор: Андреева Валентина Ивановна

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector