Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме:

Правила сокращения

Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:

Перевод не осуществляется в двух случаях:

Правила массовых сокращений

При массовом сокращении рабочих мест работодатель обязан самостоятельно сообщить об этом в службу занятости.

По Закону Украины «О занятости населения» массовым увольнением (за исключением ликвидации предприятия) считается:

Какие сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности штата

Преимущественное право быть оставленными на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы.

При равной квалификации сотрудников преимущественное право принадлежит следующим сотрудникам:

Выплата выходного пособия при увольнении

Может ли работодатель сократить сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске

Исключение из этого правила составляет 2 случая:

Может, ли в таком случае работодатель уволить вас за прогул

Да, это вполне возможно, если вы вовремя не предоставите работодателю подтверждающий документ (например, медицинскую справку).

При увольнении за прогул работодатель тоже должен соблюсти ряд требований закона, о которых мы подробно рассказывали в статье «Увольнение за прогул».

Что делать, если ваше сокращение на работе проведено незаконно

Письмо о согласовании увольнения по сокращению

Статья (уволнение по согласованию сторон), это лучший вариант, чем просто уволить по собственному желанию.

Re: Увольнение по согласованию сторин или сокращение? 07 листопада, 2008 16:29

Спасибо. А почему за 2 месяца?

Стаття 44. Вихідна допомога

Сокращение, насколько я понимаю, это:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу

и тогда получается 1 средн. ЗП

или я неправа?
помогите разобраться пожалуйста

Re: Увольнение по согласованию сторин или сокращение? 09 листопада, 2008 23:55

Re: Увольнение по согласованию сторин или сокращение? 19 листопада, 2008 17:25

Согласование увольнения с профсоюзом

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 1

СОГЛАСОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОФСОЮЗОМ

1) члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от основной работы;

2) освобожденные профсоюзные работники;

3) бывшие члены выборного профсоюзного органа;

4) работники, участвующие в коллективных переговорах;

5) работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора;

6) работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам;

7) представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда.

— сокращение численности или штата работников организации (п. 2);

а) ликвидация предприятий любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

Профсоюз должен принять объективное решение, выяснив все обстоятельства, а именно:

1) при увольнении по сокращению численности (штата) работников:

— убедиться в правильности применения преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного ст. 179 ТК РФ;

— исследовать, исчерпаны ли возможности трудоустройства, предусмотренного ч. 3 ст. 81 ТК РФ;

— выяснить положение и мнение самого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

2) при увольнении по результатам аттестации работников (то есть по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

— правомерность проведения аттестации работника;

— объективность и легальность работы аттестационной комиссии;

— исполнение работодателем обязанности по предложению увольняемому работнику всех имеющихся вакансий, которые бы он мог занять;

3) при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

— правомерность наложения дисциплинарных взысканий на увольняемого работника как по процедуре, так и по существу.

20 мая 2012 г. Председателю профсоюзного комитета

ЗАО «Текстильная фабрика»

г-ну Садикову Н. М.

Уважаемый Николай Михайлович!

— Борисенко Игоря Николаевича, технолога производства;

— Кравцову Инну Александровну, заведующую сектором готовой продукции.

1. Проект приказа об увольнении Борисенко И. Н. на 1 л. в 1 экз.

2. Проект приказа об увольнении Кравцовой И. А. на 1 л. в 1 экз.

3. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание на 2 л. в 1 экз.

4. Копия уведомления о предстоящем увольнении Борисенко И. Н. на 1 л. в 1 экз.

5. Копия уведомления о предстоящем увольнении Кравцовой И. А. на 1 л. в 1 экз.

Генеральный директор Г. Ф. Филатов

Унифицированная форма, образец заполнения

Унифицированная форма N Т-8

Закрытое акционерное общество ├────────┤

«Текстильная фабрика» Форма по ОКУД │0301006 │

(ЗАО «Текстильная фабрика») ├────────┤

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N —,

Борисенко Игоря Николаевича │ 28 │

фамилия, имя, отчество

филиал в г. Калуга, производственный департамент

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Сокращение численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81

основание прекращения (расторжения) трудового

Трудового кодекса Российской Федерации)

приказ об изменении штатного расписания от

Основание (документ, 12 мая 2012 г. N 62

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

директор Г. Ф. Филатов

Руководитель организации ———— _________ ——————-

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ «___» ________ 20__ г.

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

заседания комитета профсоюзной организации

ЗАО «Текстильная фабрика»

г. Москва «25» мая 2012 г.

Члены профсоюзного комитета:

Председатель — Садиков Н. М.

Заместитель председателя — Хоботова А. С.

Секретарь — Кузьмина А. Л.

Члены профкома: Дубинин С. В., Власов О. А., Соболева И. Р.

Приглашен: Борисенко И. Н.

Слушали: заместителя председателя профкома Хоботову А. С. по вопросу увольнения по сокращению численности Борисенко И. Н.

1. Власов О. А., поддержавший решение администрации фабрики об увольнении Борисенко И. Н.

Руководствуясь законодательством о труде:

2. Уполномочить Соболеву И. Р. взаимодействовать с администрацией фабрики по всем вопросам увольнения Борисенко И. Н.

Председатель профкома _______________ Н. М. Садиков

Секретарь профкома _______________ А. Л. Кузьмина

Статья 373 ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза при увольнении «рядовых» членов профсоюза.

1) производится ли в действительности сокращение численности или штата работников;

В случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении.

Итак, принятие решения о расторжении трудового договора с учетом мнения профкома состоит из следующих этапов:

1) рассмотрение проекта решения работодателя профсоюзным органом;

2) проведение дополнительных консультаций при несовпадении позиций сторон;

3) принятие решения работодателем;

4) обжалование решения работодателя.

3. Сафонов В. А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. N 10.

4. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.

Письмо о согласовании увольнения по сокращению

В каких случаях надо получать согласие профсоюза на увольнение работника?

– сокращение численности или штата, кроме случаев полной ликвидации предприятия (п. 1 ст. 40 КЗоТ);

– систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ);

– совершение работником прогула (п. 4 ст. 40 КЗоТ);

– неявка работника на работу более 4 месяцев по причине нетрудоспособности (п. 5 ст. 40 КЗоТ);

– появление на работе в нетрезвом виде или в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ);

– совершение работником, который выполняет воспитательные функции, аморального поступка (п. 3 ст. 41 КЗоТ).

Как получить согласие профсоюза на увольнение работника?

Процедура согласования выглядит следующим образом.

– работник повторно не явился на заседание без уважительных причин.

Какие могут быть последствия, если работник уволен без согласия профсоюзной организации?

профсоюзного комитета ООО «Вихрь»

Приложение: Акт об отказе Петрова С.И. от перевода на другую работу.

Директор ООО «Вихрь» (подпись) Смирнов В. В.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector