ТРУДные отношения

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

Как лучше уволиться: по соглашению сторон или по собственному желанию, в чем разница

Собственная инициатива и договор с работодателем

О каждом из вариантов рассказывается в ст. 80 ТК РФ. Рассмотрим их:

Разница между этими двумя вариантами небольшая, но, как видно, она есть.

Видео по теме

Плюсы и минусы прекращения отношений по желанию работника

Плюсы и минусы увольнения по соглашению

Таким образом, каждый вариант имеет свои плюсы и минусы. Принимать решение нужно, исходя из конкретной ситуации.

Иные нюансы

Есть особенности, факторы, которые можно назвать «нейтральными»:

Если сложно сделать выбор, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу.

Чем отличаются увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: что лучше?

Все особенности и нюансы увольнения

По собственному желанию

К таким причинам относится:

Пенсионер вправе уйти из организации без отработки начиная с того дня, когда ему назначили пенсию.

Образец заявления вы можете скачать здесь.

Подробней об увольнении по собственному желанию узнайте, посмотрев видео:

По соглашению сторон

Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.
Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь.

О всех преимуществах увольнения по соглашению сторон смотрите в видео-ролике:

В чем же разница?

При соглашении вам можно не сообщать о своем уходе за две недели. Когда вам необходимо уволиться срочно – этот вариант идеален.

Что лучше выбрать?

Целесообразнее уводиться по соглашению сторон, если:

Как уволиться выгоднее?

Что касается финансового вопроса, при любом раскладе вы получаете:

  1. зарплату за отработанный срок (включая дату увольнения);
  2. компенсацию отпуска, если вы его не использовали.

Какие производятся выплаты в случае увольнения по соглашению сторон читайте в нашей статье.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Увольнение по соглашению сторон. 8 фактов, которые нужно знать.

Почему?

Второе. Работодатель сводит к минимуму риски возможных претензий бывших сотрудников.

Теперь только факты.

Факт 1. Пособие по безработице. Получай максимум.

Это лучшие условия при всех возможных вариантах.

Факт 2. Инициатива увольнения. Решайте самостоятельно.

Факт 3. Оформление соглашения сторон об увольнении. Делай правильно.

Это может быть устная договоренность или письменное уведомление (заявление, предложение).

Заявление на увольнение по соглашению сторон — образец тут.

Факт 4. Отозвать согласие нельзя. Думай правильно.

Факт 5. Расчет при увольнении. Получай все.

Важно! Расчет должен быть произведен в день увольнения.

Факт 6. Не вернули трудовую книжку — платите.

Соглашение — соглашением, а требования законодательства о труде необходимо точно соблюдать.

Факт 7. Срок прекращения трудового договора. Все на усмотрение сторон.

Определяется сторонами. Это может быть следующий день после написания заявления работником, а может и через месяц.

Закон позволяет определить дату увольнения сторонам.

Факт 8. Больничный — не помеха.

Соглашение сторон — другая история. Здесь нет единоличного решения работодателя, это общее стремление сторон.

Итог следующий. Уволить работника, который в день увольнения находится на больничном возможно.

Напомним, ранее мы писали о том, как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Есть вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ в течение 30 минут.

Как лучше уволиться?

Пособие по безработице

Сроки расторжения трудового договора

Увольнение по соглашению сторон дает шанс получить пособие по безработице незамедлительно и в большем размере.

Рассмотрим три основных ситуации:

Отозвать заявление можно только при увольнении по собственному желанию.

А вот выходное пособие не положено ни при увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ, ни при увольнении по ст. 38 КЗоТ * .

Для удобства читателей приведем изложенную информацию в таблице.

Основание для увольнения

по соглашению сторон

по собственному желанию (с уважительными причинами)

по собственному желанию (без уважительных причин)

Размер пособия по безработице **

100 % определенного размера

100 % определенного размера

80 % определенного размера

Начало выплаты пособия по безработице

с 8-го дня после реги­страции в качестве безработного

с 8-го дня после регистрации в качестве безработного

с 91-го дня после регистрации в качестве безработного

Продолжительность выплаты пособия по безработице

270 календарных дней

360 календарных дней

270 календарных дней

Дата расторжения трудового договора

Стороны определяют самостоятельно

По окончании двух недель с даты предупреждения работником об увольнении

Возможность отзыва заявления об увольнении

** Определяется исходя из средней зарплаты в зависимости от страхового стажа и продолжительности безработицы.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×