Глава IV: Робочий час

Глава IV: Робочий час

Нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Скорочена тривалiсть робочого часу встановлюється:

Напередоднi вихiдних днiв тривалiсть роботи при шестиденному робочому тижнi не може перевищувати 5 годин.

Нiчним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Забороняється залучення до роботи в нiчний час:

Оплата працi в цих випадках провадиться пропорцiонально вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв.

Перехiд з однiєї змiни в iншу, як правило, має вiдбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначенi графiками змiнностi.

Призначення працiвника на роботу протягом двох змiн пiдряд забороняється.

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочнi роботи тiльки у таких виняткових випадках:

До надурочних робiт (стаття 62) забороняється залучати:

Законодавством можуть бути передбаченi i iншi категорiї працiвникiв, що їх забороняється залучати до надурочних робiт.

Надурочнi роботи не повиннi перевищувати для кожного працiвника чотирьох годин протягом двох днiв пiдряд i 120 годин на рiк.

Власник або уповноважений ним орган повинен вести облiк надурочних робiт кожного працiвника.

Трудовой кодекс, переработка: самые необходимые нюансы в понятии

Но, к сожалению, часто, это является прямым требованием директора.

В ряде фирм, время сверх нормы, является достаточно нормальным явлением.

Все главные моменты, касающиеся таких видов работ, закреплены статьями Трудового кодекса (ТК) о переработках.

Навигация по статье

Что такое норма

Кроме того, законодательство предусматривает сокращенную норму такого вида времени для ряда людей:

Если человек задержался из — за того, что не успел закончить обязательную работу, это переработкой называть нельзя.

Понятие сверхурочной работы, и какое максимальное количество часов переработки по закону

Переработанные часы носят временный характер.

Зачастую, она используется в период срочно возникшего объема работы или сдачи отчетности.

Она не планируется заранее, это скорее вынужденная мера.

Такая работа делается человеком по распоряжению работодателя.

Она всегда выше пределов установленных норм, поэтому должна быть подтверждена документально.

Какие сотрудники не могут привлекаться к работе сверх нормы

Не все люди могут привлекаться к переработкам по закону.

К таким видам работ не допускаются:

А так же, к работникам с детьми имеющими признанную инвалидность или лицам, ухаживающим за болеющими членами семьи.

Когда работодателю нужно согласие работника на привлечение к работе сверх нормы

Не всегда работодатель обязан брать согласие о вынужденных переработках с сотрудников. Законодательство предусматривает и иные случаи.

Обязательно согласие человека на выход сверхурочно в ряде случаев:

Согласие на переработку часов, в письменном виде, не требуется в случаях:

Документальное оформление и ответственность

Переработанное время должно быть правильно документально оформлено.

Оплата переработок

Кроме того, за переработки часов можно получить отгул. В любом случае выбор всегда за сотрудником, а не работодателем.

О том, что написано в Трудовом кодексе про оплату сверхурочных, можно узнать из видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ответственность работодателя за переработки работников

Так, ст. 99 ТК РФ гласит:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По закону прав работника переработка является не законной

Риски работодателя, связанные с нарушениями ТК

Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?

Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности.

Ответственность работодателя за переработки работников

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

. Для технических работников существуют особые условия труда и режим.

Несмотря на это им должны полагаться (ст.

119 ТК РФ) или оплата сверхурочных в качестве компенсации .

По закону прав работника переработка является не законной

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы.

Как работодатель может нарушить права работника?

Незаконно установлен испытательный срок. По норме 70‑й статьи Трудового кодекса нельзя испытывать:

  1. ;
  2. впервые трудоустраивающихся студентов или выпускников профучилищ (если со дня выпуска не прошло года);
  3. переведённых по ;
  4. беременных;
  5. мам детей младше полутора лет;
  6. срочников (если срок договора меньше 2 месяцев).

Работодатель нарушает трудовой договор.

Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.

Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию Марина Руководитель приказом обязывает работать 8 часов.

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

– Работнику предлагается уволиться, в противном случае ему просто перестают выплачивать переменную часть».

Поэтому сотрудникам важно быть ознакомленным со всеми документами, регулирующими оплату труда в компании.

Трудовой кодекс, переработка: самые необходимые нюансы в понятии

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector