Выплата премии после увольнения сотрудника в 2019 году

Выплата премии после увольнения сотрудника в 2019 году

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 июня

Общие положения и законодательные нормы

Ст. 129 ТК определяет, что зарплата может включать в себя ставку и стимулирующие надбавки.

В ст. 135 ТК определен список документов, которые на предприятии регулируют порядок и периодичность назначения доплат:

  • коллективные договора;
  • положение об оплате труда;
  • положение о стимулировании работы;
  • трудовое соглашение.

Выплата премии при увольнении предусмотрена ли при уходе по собственному желанию

За разъяснениями нам следует обратиться к Письму Минфина № 03-03-04/1/94 и Письму УФНС № 20-12/32623.

Получить надбавку при увольнении можно при таких условиях:

  • соответствующие поощрения предусмотрены внутренними уставными документами, положением об оплате трудовой деятельности на предприятии;
  • сохранение за сотрудником права на выплату;
  • окончание периода, за который производится назначение – не обязательное условие.

Внимание! Если есть право на премию, то ее назначение – право, законная обязанность руководителя.

Судебная практика

  • Липецкого суда № 33-3122/2014, что от 17.12.2014 г.;
  • Московского городского отделения № 11-22649, что от 02.08.2013 г.;
  • Приморского крайсуда № 33-1928, что от 10.03.2015 г.;
  • Ставропольского крайсуда № 33-3855/15, от 30.06.2015 г.;
  • Хабаровского крайсуда № 33-4342/2014, что от 09.07.2014 г.

Как назначить премию уходящему сотруднику. Последствия для сторон

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Особенности начисления

Отказ в назначении

Как действовать в случае отказа

Трудовые нарушения устраняются в таких отделах:

Вопрос: Во всех ли случаях премия облагается налогом?

Полезное видео

Ознакомьтесь визуально с тем, какие выплаты положены работнику при увольнении:

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Выплата премии после увольнения сотрудника

Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию?

О правилах оформления положения об оплате за труд читайте в статье «Положение об оплате труда работников — образец».

Обязательными условиями для начисления такой премии будут:

Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя

Выплата денег выразится в проводке Дт 76 Кт 50 (51).

Подробнее об этом читайте здесь.

Подробнее об отчетности по страховым взносам за работников читайте здесь.

Ошибка при выплате премии и последствия такой выплаты для работника

  • счетные;
  • объясняющиеся неверным применением установленных правил начисления.

Судебная практика в части премий после увольнения

Суды могут признать невыплату премии уволенному обоснованной, если в положении о премировании есть условие о начислении премии:

Примерами судебных решений, принятых в пользу работника, в части излишне выплаченных премий могут служить:

Выплата премии после увольнения сотрудника

Премирование сотрудников

Периодичность выплаты премий определяются индивидуально. Они могут начисляться:

Правовые основы

Условия начисления премии

Премия при увольнении работника

  1. Заработная плата за отработанный период.
  2. Надбавки и доплаты, положенные по контракту.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Премиальные выплаты также должны быть выплачены в полном размере, но при учете исходных условий их выдачи.

По итогам работы за год

Квартальная

Возможные причины отказа в выплате

Отказы могут иметь и законную подоплеку. Перечислим все возможные легальные причины невыплат:

В последнем случае руководство организации обязано не просто аргументировать отказ, но и обосновать его документально.

Что предпринять, если премия не выплачена

Если премия не была выплачена уволенному, то он может решить этот вопрос несколькими путями:

  1. Обратиться к нанимателю за разъяснениями.
  2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию.
  3. Составить исковое заявление в суд.

Претензия работодателю

Решить любой конфликт, проще всего обратившись непосредственно организацию-наниматель. Такой ход может:

Претензия составляется в произвольном виде на имя руководителя предприятия. В ней необходимо указать:

  1. Кто является сторонами создавшегося конфликта.
  2. Описать все свои претензии.
  3. Затребовать письменного ответа.

Наличие ответа в письменном виде позволяет несколько упростить дальнейшую борьбу за бонусы.

Обращение в суд

Судебная практика

Выплаты после увольнения: применяем правила налогообложения на практике и отражаем в отчетности

Порядок взимания ЕСВ, НДФЛ и ВС с выплат, начисленных уволенному работнику

Выплата, начисленная уволенному работнику

Взимаем (+) / не взимаем ()

ЕСВ

НДФЛ

ВС

Компенсация за неиспользованный отпуск

Заработная плата, в том числе

— премии (ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые)

— индексация и пр.

Прокомментируем представленную в таблице информацию.

Перейдем непосредственно к рассмотрению практических примеров.

Бывшему работнику начислена… …компенсация за неиспользованный отпуск

Сумма НФДЛ составит 392,40 грн. (2180 грн. х 18 %), ВС — 32,70 грн. (2180 грн. х 1,5 %).

На руки работнику выплатят 1754,90 грн. (2180 — 392,40 — 32,70).

Как будет заполнен Налоговый расчет по форме № 1ДФ, покажем на рис. 1. Для удобства приведем данные только по этому сотруднику.

Розділ I. Суми доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і суми утриманого з них податку

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector