Выходное пособие
Выходное пособие
Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника (табл.).
Размер выходного пособия
Основание прекращения трудового договора
Не менее среднего месячного заработка
По инициативе работодателя в случаях:
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)
Две минимальные заработные платы
В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка
Расчет выходного пособия
Ответственность в случае невыплаты
Условный пример расчета выходного пособия
Однако в расчетный период времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, не исключается.
Фактическое количество отработанных дней за расчетный период – 35 (20 – 5 + 20).
Среднедневная заработная плата работницы составляет 300 грн (5 700 – 800) + 5 600) : 35).
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, условия выплаты
Розмір вихідної допомоги
Розмір вихідної допомоги залежить від підстави звільнення працівника (див. табл.).
Розмір вихідної допомоги
Підстава припинення трудового договору
Не менше середнього місячного заробітку
З ініціативи роботодавця у випадках:
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП)
Дві мінімальні заробітні плати
У розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку
Розрахунок вихідної допомоги
Відповідальність у разі невиплати
Умовний приклад розрахунку вихідної допомоги
Фактична кількість відпрацьованих днів за розрахунковий період — 35 (20 – 5 + 20).
Середньоденна заробітна плата працівниці становить 300 грн (5 700 – 800) + 5 600) : 35).
Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты
Определяем условия выплаты и размер выходного пособия
Основание прекращения трудового договора
Размер выходного пособия
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией
Не менее одного среднемесячного заработка
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
Восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу
Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора
Не менее трехмесячного среднего заработка
Прекращение полномочий должностных лиц
Не менее шестимесячного среднего заработка
Документальное оформление выплаты выходного пособия
Рассчитываем выходное пособие
Учитывая вышеуказанное, формула расчета суммы выплаты (ВП) будет иметь такой вид:
ВП = (ЗП : РДф) х (РДсум : 2),
где ЗП — зарплата за фактически отработанные работником рабочие дни расчетного периода;
РДф — количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде;
РДсум — суммарное количество рабочих дней за последние два календарных месяца по графику работы учреждения.
Выплаты, включаемые в средний заработок (п. 3 Порядка № 100)
Выплаты, не учитываемые при исчислении средней зарплаты (п. 4 Порядка № 100)
1) основная зарплата
4) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты
6) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных учреждением путевок в санатории и дома отдыха
7) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, и т. п.
8) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья
9) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты
Важно! Все выплаты включают в расчет в том размере, в котором они были начислены.
Далее приведем примеры расчета выходного пособия.
Сумма заработка за расчетный период будет составлять:
3528,57 + 5750,00 = 9278,57 (грн.),
где 3528,57 — зарплата за отработанные дни января 2018 года;
5750,00 — зарплата за отработанные дни февраля 2018 года.
Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде равняется:
где 13 — отработанные рабочие дни в январе 2018 года;
20 — отработанные рабочие дни в феврале 2018 года.
Среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному режиму работы составляет:
(21 + 20) : 2 = 20,5 (дн.),
где 21 — рабочие дни января 2018 года по установленному графику работы учреждения;
20 — рабочие дни февраля 2018 года по установленному графику работы учреждения.
Сумма выходного пособия будет равна:
9278,57 : 33 х 20,5 = 5763,96 (грн.).
Какой размер выходного пособия нужно выплатить работнику?
Определим сумму премии, которая участвует в расчете средней заработной платы:
(600,00 + 540,00) : (21 + 20) х (18 + 16) = 945,37 (грн.),
где 600,00 — премия, начисленная в январе 2018 года;
540,00 — премия, начисленная в феврале 2018 года;
21 — количество рабочих дней января 2018 года по установленному графику работы учреждения;
20 — количество рабочих дней февраля 2018 года по установленному графику работы учреждения;
18 — отработано рабочих дней в январе 2018 года;
16 — отработано рабочих дней в феврале 2018 года.
Определим сумму выходного пособия:
(4635,09 + 4326,08 + 945,37) : (18 + 16) х ((21 + 20) : 2) = 5973,06 (грн.),
где 4635,09 — зарплата за отработанные дни, начисленная в январе 2018 года;
4326,08 — зарплата за отработанные дни, начисленная в феврале 2018 года;
945,37 — сумма премии, рассчитанная пропорционально отработанным дням в расчетном периоде.
Корректировка среднего заработка
Рассмотрим две ситуации с корректировкой зарплаты при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия.
Налогообложение выходного пособия
Отражение в отчетности
Ответственность за невыплату выходного пособия
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, условия выплаты, налогообложение
Кто имеет право на выходное пособие
— в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.40 КЗоТ).
Расчет выходного пособия
При исчислении средней заработной платы в ее состав включаются:
— основная заработная плата;
— производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
— вознаграждение по итогам работы и выслугу лет и т.п.
Не включаются в состав средней заработной платы такие выплаты:
— денежные и материальные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;
— пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
— литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;
— дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;
— компенсация работникам потери части заработной платы связи с нарушением сроков ее выплаты.
Пример расчета выходного пособия
Выходное пособие рассчитывается по формуле:
Вп = (З1 +З2)/К1*К2, где:
Вп — выходное пособие;
З1 — зарплата за 1-ый месяц перед увольнением;
З2 — зарплата за 2-ой месяц перед увольнением;
К1 — количество фактически отработанных дней за 2 месяца;
К2 — среднемесячное количество рабочих дней за 2 месяца.
Таким образом размер выходного пособия составит:
Вп = ((2300-450) + (2500 +500))/ 37 * 21 = 2752, 70 грн.
Налогообложение выходного пособия
Загрузка...