Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов
Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов
Очень многим людям приходится искать временную работу.
Найти не проблема, но как правильно оформить свою деятельность?
О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель.
Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав.
Прием на работу
Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом .
Для этого обязательны:
Основания для заключения срочного трудового договора
Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.
Оформление
Срочный трудовой договор
Запись в трудовой книжке
Она заполняется в соответствии с общими правилами.
То есть : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат.
В графе 4 — на основании какого приказа принят.
Неважно, о временном сотруднике идет речь или о постоянном. То же относится и к СНИЛС.
Не рекомендуется отображать точную дату, когда основной сотрудник вновь приступит к работе.
Заключение
В правильном оформлении заинтересованы обе стороны — это избавит и от недопониманий и от судебных разбирательств в дальнейшем.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)
Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
Что такое декретная ставка?
Скорый уход в декрет
В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.
Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.
Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:
- отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
- бесценный опыт
- право на законный отпуск
- заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
- выплата всех компенсаций
- пособия и соцстрахования
- не самый длительный период работы в должности
- незнание точной даты предполагаемого увольнения
- правовая незащищенность
Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
Полный рабочий день
Основные правила перевода:
Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу
Приказ 05.06.2017 № 66/99
Про перевод Ивановой Т.Г.
Основание: заявление Ивановой Т.Г.
Директор Печенин С.В.