Представление на дисциплинарное взыскание образец казахстан
Представление на дисциплинарное взыскание образец казахстан
Не согласен с приказом наложения дисциплинарного взыскания
Факт нарушения доказан, объяснительная записка получена — можно браться за издание приказа.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.
Порядок снятия взыскания
Кто инициирует досрочное снятие Сотрудник.
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании
Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины.
Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.
Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.
Дисциплинарная ответственность работников Версия для печати
Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом и другими законами РК не допускаются.
Можно ли лишить зарплаты работника при совершении дисциплинарного проступка?
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)
Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.
Товарищество с ограниченной ответственностью «_____________________»
Приказ №___ л/с
город _____________________ «___» ____________ 20__ года
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ _____________ ВЫГОВОРА
объявить _____________должность, Ф. И. О._______________ выговор (строгий выговор, замечание)
Директор ТОО «________» Инициалы, Фамилия
С приказом ознакомлен:
____________________ _________________ _______________________
Приказ о дисциплинарном взыскании (строгий выговор на русском и казахском языках)
Ссылка для скачивания доступна внизу страницы
Приказ о дисциплинарном взыскании (строгий выговор) на русском и казахском языках
«Тәртіптік жаза туралы»
БҰЙРЫҚ
__________ қ. 20____ ж. «____» _____
________________________________
1. Еңбек міндеттерін тиісінше орындамағандығы (орындамағандығы) үшін қатаң сөгіс жариялау.
3. Мамандығы (лауазымы) ______________
4. Тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің аяқталу күні (белгілеген сәттен бастап алты ай) 200 ___ жылғы «____» _________.
-_______ жылғы «___» ________ қызмет жазбахаты __________________ ;
— 200 __ жылғы «___» ___________ түсініктеме ________________ / 200 __ жылғы «___» ______ түсініктеме беруден бас тарту туралы акт;
— 200 __ жылғы «___» _______ еңбек тәртібін бұзу туралы акт.
Бұйрықпен таныстым ______________
20_____ ж. «______» __________.
П Р И К А З
«О дисциплинарном взыскании»
г. ___________ «____» _____ 20___ г.
________________________________
1. За ненадлежащее исполнение (за неисполнение) трудовых обязанностей объявить строгий выговор.
3.Специальность (должность) ______________
4. Дата истечения срока действия дисциплинарного взыскания (шесть месяцев с момента применения) «____» _________ 200 ___ года.
— служебная записка __________________ от «___» ________ _______ г.;
— акт о нарушении трудовой дисциплины от «___» _______ 200 __ года.
С приказом ознакомлен ______________
«______» __________ 20____ г.
Генеральный директор ______________________
Возможно Вам будут полезны следующие документы: