Представление на дисциплинарное взыскание образец казахстан

Не согласен с приказом наложения дисциплинарного взыскания

Факт нарушения доказан, объяснительная записка получена — можно браться за издание приказа.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания

Кто инициирует досрочное снятие Сотрудник.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины.

Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Дисциплинарная ответственность работников Версия для печати

Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом и другими законами РК не допускаются.

Можно ли лишить зарплаты работника при совершении дисциплинарного проступка?

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)

Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.

Товарищество с ограниченной ответственностью «_____________________»

Приказ №___ л/с

город _____________________ «___» ____________ 20__ года

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ _____________ ВЫГОВОРА

объявить _____________должность, Ф. И. О._______________ выговор (строгий выговор, замечание)

Директор ТОО «________» Инициалы, Фамилия

С приказом ознакомлен:

____________________ _________________ _______________________

Приказ о дисциплинарном взыскании (строгий выговор на русском и казахском языках)

Ссылка для скачивания доступна внизу страницы

Приказ о дисциплинарном взыскании (строгий выговор) на русском и казахском языках

«Тәртіптік жаза туралы»

БҰЙРЫҚ

__________ қ. 20____ ж. «____» _____

________________________________

1. Еңбек міндеттерін тиісінше орындамағандығы (орындамағандығы) үшін қатаң сөгіс жариялау.

3. Мамандығы (лауазымы) ______________

4. Тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің аяқталу күні (белгілеген сәттен бастап алты ай) 200 ___ жылғы «____» _________.

-_______ жылғы «___» ________ қызмет жазбахаты __________________ ;

— 200 __ жылғы «___» ___________ түсініктеме ________________ / 200 __ жылғы «___» ______ түсініктеме беруден бас тарту туралы акт;

— 200 __ жылғы «___» _______ еңбек тәртібін бұзу туралы акт.

Бұйрықпен таныстым ______________

20_____ ж. «______» __________.

П Р И К А З

«О дисциплинарном взыскании»

г. ___________ «____» _____ 20___ г.

________________________________

1. За ненадлежащее исполнение (за неисполнение) трудовых обязанностей объявить строгий выговор.

3.Специальность (должность) ______________

4. Дата истечения срока действия дисциплинарного взыскания (шесть месяцев с момента применения) «____» _________ 200 ___ года.

— служебная записка __________________ от «___» ________ _______ г.;

— акт о нарушении трудовой дисциплины от «___» _______ 200 __ года.

С приказом ознакомлен ______________

«______» __________ 20____ г.

Генеральный директор ______________________

Возможно Вам будут полезны следующие документы: