При исполнении обязанностей должна ли быть обязательно доплата
При исполнении обязанностей должна ли быть обязательно доплата
Related Articles
Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда
Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто
Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд
Должна ли быть доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника?
Государство может наложить на такого предпринимателя штраф или взыскания, которые пойдут к обманутому им работнику.
Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника
N 367 к должностям служащих. Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г.
Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником
Как исполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника?
При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.
Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если сложилась ситуация, когда рабочий должен подменять временно нетрудоспособного сотрудника, то ему полагается особая доплата.
И это логично, учитывая, что теперь ему приходится тратить больше сил и времени.
Подобные взаимоотношения между работником и работодателем стандартизированы и узаконены в статье 151 Трудового Кодекса.
Оглавление: 1. Размер доплаты за исполнение чужих обязанностей 2. Введение условий и их изменение в сфере совмещения профессий 3.
Она должна обсуждаться между сторонами действующего трудового договора.
Но можно разделить подобные отношения между работником и работодателем на несколько категорий:
- Прямое совмещение должностных обязанностей.
N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (в ред.
Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.12.86 N 521/30-18).
Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Автор: И.В. Березкин
Журнал “Заработная плата“
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :
Введение, изменение и прекращение условий о совмещении профессий (должностей)
Пример 1
Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:
- должностной оклад — 5000 руб.;
- доплата за замещение — 3000 руб. (5000 руб. x 60%).
Экономически нецелесообразным является распространение совмещения на руководителей предприятий, их заместителей и помощников.
Заметим ряд примечательных моментов, касающихся использования системы совмещения профессий (должностей).
Применение условий о совмещении профессий (должностей) с учетом судебной практики
По итогам рассмотрения права указанных лиц на получение доплаты за замещение были восстановлены с 11 марта 2003 года.
Отраслевое регулирование вопросов, связанных с введением, изменением и отменой условий о совмещении профессий (должностей)
«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности
Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы
Прежде всего запомните: ст. 31 КЗоТ запрещает требовать от гражданина выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.
— либо получить согласие работника;
— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
Тут налицо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или временное заместительство
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
То есть в этом случае работник:
1) не освобождается на время выполнения чужой работы от основной работы, которая предусмотрена его трудовым договором;
4) соглашается на увеличение трудовой нагрузки.
Чтобы комар носа не подточил,
имеет смысл получить от работника-«заменителя» письменное заявление с согласием выполнять дополнительные обязанности
С приказом ознакомьте работника под подпись.
Записи о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносят.
от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором, на это время работник — временный заместитель освобождается
При этом за ним сохраняется должность, на которую он принят по трудовому договору.
С приказом (распоряжением) работника — временного заместителя ознакомляют под подпись.
Вносить в трудовую книжку записи о временном заместительстве не требуется
Вместе с тем не имеют права на такую доплату согласно п. 1 Разъяснения № 30/39:
— главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.
Это в свое время подчеркнуло и Минтруда в письме от 20.01.2005 г. № 18-23.
Совмещение профессий (должностей)
То есть отличительные черты этого способа выполнения работником дополнительных обязанностей заключаются в следующем:
При отсутствии вакансии совмещение невозможно
4) работник соглашается выполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей).
а) вызвано изменениями в организации производства и труда;
Записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносят
Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы)
Чем этот способ исполнения дополнительных обязанностей отличается от совмещения профессий (должностей)? Тем, что
Такие дополнительные обязанности работник должен выполнять в пределах своего рабочего времени (смены) по основному месту работы.
Записи о таких допобязанностях в трудовую книжку не вносят.
Способы выполнения работником дополнительных обязанностей
Характеристика
Выполнение работы временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
Выполнение работы в рамках вакантной должности
выполнение обязанности временно отсутствующего работника
временное заместительство
совмещение профессий (должностей)
расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ
Суть способа
Порядок оформления
Размер доплаты
Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя
Разница между фактическим окладом работника-заместителя и должностным окладом работника, которого он замещает
Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя
Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления
Вменение работникам дополнительных обязанностей
Дополнительные обязанности: как вменить работнику
Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:
При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения.
Новые обязанности без доплаты: возможно ли?
Возможно ли возложить обязанности без доплаты
И здесь можно найти решение, но допустимо применить только два способа.
Руководство компании само должно решить, какой из вариантов будет целесообразнее.
Временный перевод и совмещение: особенности
В случае оформления устных договоренностей
Устная договоренность о возложении обязанностей на сотрудника
То есть, на сотруднике смыкаются сразу две штатные единицы. А дополнительное вознаграждение у него отсутствует.
Замещение руководителей: некоторые особенности
Правильное составление приказа
Приказ о возложении обязанностей
Первый этап – получение согласия от работника обязательно – в письменной форме. Например, можно сделать предложение о совмещении должностей.
О дополнительных обязанностях в рамках одной должности
В других ситуациях надо оформлять дополнительное соглашение.
Совмещение профессий: о введении условий либо их изменении
Документальное оформление совмещения
Примеры из практики
А вот отправление в длительную командировку – другой случай, здесь платит именно руководитель.
Смотрите видео о должностных инструкциях:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.