При исполнении обязанностей должна ли быть обязательно доплата

При исполнении обязанностей должна ли быть обязательно доплата

Related Articles

Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда

Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто

Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд

Должна ли быть доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника?

Государство может наложить на такого предпринимателя штраф или взыскания, которые пойдут к обманутому им работнику.

Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника

N 367 к должностям служащих. Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г.

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

Как исполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника?

При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если сложилась ситуация, когда рабочий должен подменять временно нетрудоспособного сотрудника, то ему полагается особая доплата.

И это логично, учитывая, что теперь ему приходится тратить больше сил и времени.

Подобные взаимоотношения между работником и работодателем стандартизированы и узаконены в статье 151 Трудового Кодекса.

Оглавление: 1. Размер доплаты за исполнение чужих обязанностей 2. Введение условий и их изменение в сфере совмещения профессий 3.

Она должна обсуждаться между сторонами действующего трудового договора.

Но можно разделить подобные отношения между работником и работодателем на несколько категорий:

  • Прямое совмещение должностных обязанностей.

N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.12.86 N 521/30-18).

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Автор: И.В. Березкин

Журнал “Заработная плата“

При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :

Введение, изменение и прекращение условий о совмещении профессий (должностей)

Пример 1

Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:

  • должностной оклад — 5000 руб.;
  • доплата за замещение — 3000 руб. (5000 руб. x 60%).

Экономически нецелесообразным является распространение совмещения на руководителей предприятий, их заместителей и помощников.

Заметим ряд примечательных моментов, касающихся использования системы совмещения профессий (должностей).

Применение условий о совмещении профессий (должностей) с учетом судебной практики

По итогам рассмотрения права указанных лиц на получение доплаты за замещение были восстановлены с 11 марта 2003 года.

Отраслевое регулирование вопросов, связанных с введением, изменением и отменой условий о совмещении профессий (должностей)

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности

Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы

Прежде всего запомните: ст. 31 КЗоТ запрещает требовать от гражданина выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.

— либо получить согласие работника;

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Тут налицо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или временное заместительство

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

То есть в этом случае работник:

1) не освобождается на время выполнения чужой работы от основной работы, которая предусмотрена его трудовым договором;

4) соглашается на увеличение трудовой нагрузки.

Чтобы комар носа не подточил,

имеет смысл получить от работника-«заменителя» письменное заявление с согласием выполнять дополнительные обязанности

С приказом ознакомьте работника под подпись.

Записи о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносят.

от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором, на это время работник — временный заместитель освобождается

При этом за ним сохраняется должность, на которую он принят по трудовому договору.

С приказом (распоряжением) работника — временного заместителя ознакомляют под подпись.

Вносить в трудовую книжку записи о временном заместительстве не требуется

Вместе с тем не имеют права на такую доплату согласно п. 1 Разъяснения № 30/39:

— главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.

Это в свое время подчеркнуло и Минтруда в письме от 20.01.2005 г. № 18-23.

Совмещение профессий (должностей)

То есть отличительные черты этого способа выполнения работником дополнительных обязанностей заключаются в следующем:

При отсутствии вакансии совмещение невозможно

4) работник соглашается выполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей).

а) вызвано изменениями в организации производства и труда;

Записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносят

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы)

Чем этот способ исполнения дополнительных обязанностей отличается от совмещения профессий (должностей)? Тем, что

Такие дополнительные обязанности работник должен выполнять в пределах своего рабочего времени (смены) по основному месту работы.

Записи о таких допобязанностях в трудовую книжку не вносят.

Способы выполнения работником дополнительных обязанностей

Характеристика

Выполнение работы временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Выполнение работы в рамках вакантной должности

выполнение обязанности временно отсутствующего работника

временное заместительство

совмещение профессий (должностей)

расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ

Суть способа

Порядок оформления

Размер доплаты

Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя

Разница между фактическим окладом работника-заместителя и должностным окладом работника, которого он замещает

Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя

Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления

Вменение работникам дополнительных обязанностей

Дополнительные обязанности: как вменить работнику

Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:

При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения.

Новые обязанности без доплаты: возможно ли?

Возможно ли возложить обязанности без доплаты

И здесь можно найти решение, но допустимо применить только два способа.

Руководство компании само должно решить, какой из вариантов будет целесообразнее.

Временный перевод и совмещение: особенности

В случае оформления устных договоренностей

Устная договоренность о возложении обязанностей на сотрудника

То есть, на сотруднике смыкаются сразу две штатные единицы. А дополнительное вознаграждение у него отсутствует.

Замещение руководителей: некоторые особенности

Правильное составление приказа

Приказ о возложении обязанностей

Первый этап – получение согласия от работника обязательно – в письменной форме. Например, можно сделать предложение о совмещении должностей.

О дополнительных обязанностях в рамках одной должности

В других ситуациях надо оформлять дополнительное соглашение.

Совмещение профессий: о введении условий либо их изменении

Документальное оформление совмещения

Примеры из практики

А вот отправление в длительную командировку – другой случай, здесь платит именно руководитель.

Смотрите видео о должностных инструкциях:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×