Придется ли отрабатывать две недели при переводе в другую организацию

Придется ли отрабатывать две недели при переводе в другую организацию

Related Articles

Как проверить права по номеру прав

Мелкое хищение несовершеннолетним статья

Затраты по времени при продаже машины

Отработка при переводе к другому работодателю

Голосование:

Обязанность работодателя аргументировать свой отказ также нигде не прописана.

Нужно ли отрабатывать две недели при переводе на другое место работы?

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел?

Увольнение без отработки

Стоит ли отрабатывать при переводе

Позвали в другой отдел. Иду! Но из старого отдела не вывпускают.

То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

Придется ли отрабатывать две недели при переводе в другую организацию

Ответить с цитированием Вверх ▲

16.12.2009, 21:17 #11 У нас в подобной ситуации одна сотрудница ГОД переходила.

Ответить с цитированием Вверх ▲
16.12.2009, 21:28 #12 Сообщение от Viktorina Полюбовно не получается. Вы не понимаете.

Перевод — это всегда только полюбовно.Не важно, в одной организации или разных.

В том и другом разе есть ньюансы, но принцип один — руководство договаривается между собой.

Вы можете поспособствовать этому, не накаляя атмосферу.

Демократия — это когда два волка и ягненок голосуют насчет обеденного меню.

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел?

Вопрос-ответ по теме

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел?

Подробнее о переводе читайте здесь:

Подробнее в материалах Системы:

Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1 , 72.2 ТК РФ).

Виды постоянного перевода

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

на новую работу у такого работодателя;

в другую местность вместе с работодателем.

Отличие перевода от перемещения

изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление перевода

Такой порядок следует из указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , и положений статей 57 , 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ ).

Запись о переводе

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Личная карточка сотрудника

В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись ( указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Перевод по медицинскому заключению

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

При переводе на другую работу нужно ли отрабатывать 2 недели

By / 20th Июль, 2019 / /

нужно ли отрабатывать 2 недели, если я увольняюсь переводом

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

На испытательном сроке при переводе другую должность нужна ли отработка 2 недели

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Статья «увольнение переводом»

Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат.

Заявление по переводу на другую должность и отработка в течении двух недель

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Отработка при переводе к другому работодателю

Причем перевод возможен только с письменного согласия.

Если увольняешься переводом в другую организацию нужно ли отрабатывать 2 недели

Работодатель вправе дать разрешение на перевод, но вправе и не давать такое разрешение.

Увольнение в порядке перевода: отвечаем на вопросы

Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

1. работодателя с прежнего места работы.
2. приглашенного сотрудника;
3. директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы.

В качестве основания ухода указываются документы:

1. заявление или согласие трудящегося.
2. согласие актуального работодателя;
3. приглашение будущего нанимателя;

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.

При переводе на другую работу нужно ли отрабатывать 2 недели

Согласие на такой перевод работодатель проставляет на заявлении работника.

Запрос на перевод работника в другую организацию может направить будущий работодатель настоящему.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей. Что должен знать увольняемый работник?

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

1. наименование данного документа и его суть;
2. ФИО сотрудника;
3. текущая дата;
4. подпись работника.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Существуют временные и постоянные виды переводов. Переводом не считаются следующие случаи:

Нужно ли отрабатывать две недели при переводе на другое место работы?

Такой перевод может осуществляться по просьбе работника или с его согласия.

Работник подает заявление своему работодателю с просьбой уволить его переводом.

Перевод в другой магазин одной и той же фирмы должен быть согласован с работодателем Статья 72.