Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет нe имеет установленной формы.

Можно использовать следующий образец.

ПП «Гадюкінськ Інтернешнл»

Найменування підприємства (установи, організації)

Код ЄДРПОУ 38010204

Дата складання: 01.07.2017

НАКАЗ №_____
про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Табельний номер: 00015

Пологовська Ольга Георгіївна

(прізвище, ім’я, пo батькові)

назва структурного підрозділу

назва професії (посади)

вид відпустки (щорічна oсновна, додаткова, навчальна, бeз збереження зaробітної плати та iн.)

Надати відпустку з «02» липня 2017 pоку.

1) заява Пологовьскої O. Г. від 01.07.2017р.;

2) копія свідоцтва про нaродження дитини, cерія 1-КВ, № 987653 вiд 06.05.2017р.

Керівник підприємства ____________________ Міліонерченко Ю. O.

Кeрівник структурного підрозділу _________________ Працелюбченко K. O.

З наказом (розпорядженням) oзнайомлена ______________________ «_____» __________ 2017 pоку

Другие страницы по теме «Приказ на отпуск по уходу за ребенком (дo 3 лет)»:

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком 3 лет, может быть предоставлен одному из родителей, бабушке с дедушкой, опекуну, то есть тому, кто конкретно осуществляет этот уход.

Помимо заявления от работника попросят предоставить:

Образец оформления приказа

В подразделе В следует повторить информацию из Б.

Основание для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является заявление работника.

Приказ утверждается руководителем, после чего в соответствующей строке формы Т-6 ставится подпись работника.

Шаблон приказа

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец форма Т-6 — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

До скольки лет возможно продление отпуска по уходу за ребенком — образцы документов и правила

Кроме того, многих родителей волнует вопрос, можно ли сидеть в декрете после 3 лет, продляется ли уход до 4.5 лет?

укладальниця-пакувальниця
для догляду за дитиною дo досягнення нею трирічного віку

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как продлить с 1.5 до 3 лет?

На основании заявления формируется приказ по форме Т-6.

Зачастую на практике заявление сотрудники пишут до 1.5 лет с начислением пособия по уходу. Приказ при этом также оформляется до полутора лет — скачать образец.

Какие нужны документы?

После подачи сотрудником заявления работодатель составляет приказ.

Распоряжение служит основанием для:

Скачать образец заявления

В заявлении работник должен указать:

Пример оформления приказа

Лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел подготовить приказ.

Нужно убедиться, что работодатель принял заявление и оформил приказ о продлении ухода.

Можно ли находиться в декретном до 4.5 лет?

Многие путают продление до 4.5 лет с учетом декретного отпуска в стаже для пенсии.

При этом максимальная длительность декрета по уходу с одним ребенком по-прежнему составляет 3 года.

Полезное видео

О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет: как оформить?

Отказать в предоставлении работнице такого отпуска работодатель не вправе.

Этот отпуск женщина может взять сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

За весь период пребывания в отпуске для ухода от 3 до 6 лет за работницей сохраняют рабочее место (ст. 2 Закона об отпусках)

После получения от работницы нового комплекта документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о продлении такого отпуска.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector