Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
Увольнение относится к наиболее суровому дисциплинарному взысканию.
Как заполнить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
Бланк приказа о дисциплинарном взыскании за прогул в обязательном порядке должен содержать следующие данные:
Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул 2019
приказ № 3
г. Иркутск «11» июня 2016 г.
О дисциплинарном взыскании.
Объявить замечание инженеру Михайлову М.М.
— докладная записка руководителя подразделения от «07» июня 2019 г.;
— объяснительная записка от Михайлова М.М. от «08» июня 2019 г.;
— акт об отсутствии на работе от «07» июня 2016 г.
Руководитель организации _________________________ Куренной С.В.
Руководитель подразделения _________________________ Игорев И.И.
Начальник кадровой службы _________________________ Сидоров А.А.
С приказом работник ознакомлен __________________ «___» ___________20___г.
Приказ о достплинарном взыскании за отсутсвие на работе три часа
Как правильно оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника (прогул), если далее (на следующие два дня) ему оформлены отгулы, а затем у него два выходных дня и отпуск на три с половиной недели? Можно ли в данном случае привлечь его к дисциплинарной ответственности? Каков порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (работодатель не пришел к окончательному выводу о том, к какому виду дисциплинарного взыскания следует привлечь сотрудника)?
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
31 марта 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Образец приказа «Выговор за прогул». Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
Понятие и виды
Виды прогулов разделяют на две категории:
“Законный” прогул
Когда нельзя увольнять за прогул?
Действия работодателя
До момента оформления приказа о вынесении выговора за прогул, работодателю необходимо соблюсти определённую процедуру:
- О местонахождении прогульщика. Если не удалось его установить, то прописываются мероприятия, которые были проведены, чтобы подыскать сотрудника.
- Точная дата и время отсутствия работника на рабочем месте.
- Дата составления документа, которая должна совпадать с датой прогула.
Образец этого документа выглядит так:
«Акт об отсутствии работника на рабочем месте»
Дата и место составления
Время составления акта … часов … минут
Комиссия в составе:
… наименование должностей … ФИО
Составили акт о нижеследующем:
… дата … должность … ФИО … отсутствовал/а на рабочем месте, с … точное время … до … время, что в общей сложности составило …часов … минут …
Должности … ФИО … членов комиссии
С актом ознакомлен/а:
Должность … ФИО … подпись
Если провинившееся лицо отказалось от подписания акта, то об этом следует сделать соответствующую отметку.
Истребование объяснения
Докладная записка
(от) Начальника … наименование структурного подразделения …
Руководитель структурного подразделения
ФИО … подпись . дата
Наложение дисциплинарного взыскания
За прогул в ТК РФ предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:
Наказание без увольнения
Образец приказа «Выговор за прогул»
Наименование и организационно-правовая форма
Дата и место составления
О наложении дисциплинарного взыскания
В связи с отсутствием на работе … должность … ФИО … на протяжении … часов … дата .
Руководитель предприятия … подпись … ФИО
С приказом ознакомлен:
… должность … подпись … ФИО
Приказ в обязательном порядке должен содержать распорядительную часть со следующей информацией:
Срок действия взыскания
Что делать со злостными нарушителями?
Существуют две крайние меры, которые работодатель может применить к нарушителю:
- лишение премии, то есть материальное воздействие;
- увольнение.
Естественно, что последняя мера самая суровая, и в определенных обстоятельствах может иметь место.
Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании
Трудовой договор предусматривает возмездное выполнение работником определённых действий в пользу работодателя.
Если работодателя не устраивает, что договор работником нарушается, он может воспользоваться правом наложить дисциплинарное взыскание.
Считается прогулом:
Не считается прогулом, неявка:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Документальное оформление
Ознакомиться с порядком применения дисциплинарных взысканий и правилами оформления документов можно тут.
Содержание приказа о наложении взыскания
В приказе, как и любом документе должны быть следующие части:
Информативная:
Описательная: должна быть, по возможности, исчерпывающе, описана суть произошедшего
Резюмирующая: в этой части сообщается о решении руководителя по избранию дисциплинарной меры (объявление замечания, выговора, увольнении по статье 81.5. ТК РФ.)
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул образец ООО «СТРОЙГАРАНТ»
г. Киров «23» января 2015
О наложении дисциплинарного взыскания
Панкратовым В.Е. допущено грубое нарушение статьи 21 ТК РФ и правил внутреннего распорядка ООО «СТРОЙГАРАНТ»
Заместитель директора Горбунова О.А.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)