Как правильно издать приказ о наказании за допущенный брак

Как правильно издать приказ о наказании за допущенный брак

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

  1. (депремирование);
  2. временное сокращение соцпакета и т. п.
  3. ;
  4. привлечение к ;

Объявляем замечание или выговор

В статье мы рассмотрим процедуру оформления таких взысканий, как замечание и выговор.

Что делать при замечании как дисциплинарном взыскании?

193 ТК. Согласно указанной правовой норме, порядок привлечения к ответственности следующий:

Что следует знать о форме и структуре приказа:

    Он издается на фирменном бланке предприятия, на котором указывается номер документа и дата составления.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Приказ о замечании сотруднику

Приказ о наказании за брак в работе образец

  1. дисциплинарный выговор;
  2. простое замечание.
  3. увольнение;

Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными.

Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

Основание: акт проверки от 23.11.13 г., письменные объяснения главного бухгалтера Ф.И.О.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить

«».Прогул, безусловно, не бывает единственным фактом уклонения от выполнения обязанностей по трудовому соглашению.

Образец приказа о лишении премии работника

по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

Пример приказа о дисциплинарном взыскании

Общество с ограниченной ответственностью «Ирис» ИНН 444879585252

Приказ о дисциплинарном взыскании

48 от 28.11.2021 г.

Генеральный директор Орлова Орлова В.К.

С приказом ознакомлены:

Начальник кадрового отдела Павленко Павленко А.В.

Офис-менеджер Степанюк Степанюк М.В.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Выбор взыскания при подготовке приказа о дисциплинарном взыскании

Нельзя уволить за совершение дисциплинарного проступка беременную женщину.

Содержание и издание приказа о дисциплинарном взыскании

Документ составляется с указанием даты издания и его номера. Обязательны следующие сведения:

Уточняющие вопросы по теме

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

Ответственность за незаконное штрафование

Варианты обхода закона работодателями

  • удержание суммы материального ущерба, якобы причиненного сотрудником;
  • лишение сотрудника премии или ее части (при сдельно-премиальной форме оплаты труда).

В первом случае на работника «вешают« компенсацию причиненного компании ущерба, даже если сам он не считает себя виновным.

Рассмотрим на примере:

№ 145 от 28.05.2016 г. Москва

об удержании из заработной платы суммы материального ущерба

2. Бухгалтеру К.А. Михайловой произвести удержание из заработной платы за июнь 2016 г.

Директор О.Н. Павлов

Исполнитель: бухгалтер К.А. Михайлова.

Но даже в этом случае документ будет незаконным, если при приеме на работу Иванов не подписывал договор о материальной ответственности.

В случае Иванова это должна быть экспертиза сервисного центра.

Другой способ «легализации» штрафа — оформление приказа о депремировании сотрудника за тот или иной проступок.

Рассмотрим на конкретном примере:

№ 58 от 22.05.2016 г. Нижний Новгород

За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 21 мая 2015 г.

  1. Наказать Петрову Марию Юрьевну, специалиста отдела работы с персоналом, лишением премии за май 2016 в размере 50%.

2. Основание: акт об отсутствии Петровой М.Ю. на рабочем месте от 21.05.2016.

Директор: Александров О.О.

Главный бухгалтер: Сидорова П.Д.

С приказом ознакомлена: Петрова М.Ю.

Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь.

Где искать справедливость?

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ работодателя об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком по вине работника

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

(полное фирменное наименование работодателя)

«__»__________ ____ г. N ________

«Об оплате труда при изготовлении продукции,

оказавшейся браком по вине работника»

3. Ознакомить __________ (должность, Ф.И.О.) с настоящим приказом под расписку.

Основание: акт об изготовлении брака по вине работника (утвержденные пониженные расценки), ст. 156 ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector