Все о праве: Переход предприятия на аутсорсинг

– Какие могут быть последствия для работника при переходе предприятия на аутсорсинг?

Возможны следующие негативные последствия для работника:

2) На работников, выведенных за штат предприятия, уже не распространяются нормы коллективного договора предприятия.

– Что необходимо предпринимать при переходе на аутсорсинг?

В качестве обоснования невыгодности аутсорсинга можно апеллировать экономическими параметрами.

В ходе переговоров необходимо обсудить следующие вопросы:

— гарантии трудоустройства работников выведенных за штат предприятия и сохранения их заработной платы по прежней работе;

— создания профсоюзных организаций в аутсорсинговых организациях;

Социально-экономический отдел Федерации профсоюзов РС(Я)

Приказ ос окращении штата сотрудников в связи с переходом на аутсорсинг

Все о праве: Переход предприятия на аутсорсинг

Возможны следующие негативные последствия для работника:

— Что необходимо предпринимать при переходе на аутсорсинг?

В качестве обоснования невыгодности аутсорсинга можно апеллировать экономическими параметрами.

В ходе переговоров необходимо обсудить следующие вопросы:

— создания профсоюзных организаций в аутсорсинговых организациях;

Социально-экономический отдел Федерации профсоюзов РС(Я)

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:

Для того чтобы уволить работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с сокращением численности/штата, работодателю необходимо:

— трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии независимо от их численности;

— семейные — при наличии двух и более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии;

— работники, обучаемые в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

— участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551***;

— работники, получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Если работник отказывается от подписи, составляют соответствующий акт.

Кроме того, в течение 2 месяцев со дня предупреждения работника можно уволить и на других основаниях, установленных КЗоТ;

Отказ от предложенной работы оформляйте письменно.

Важно! При увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;

В трудовой книжке делают запись: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины».

Как перевести часть сотрудников на аутсорсинг?

Вопрос-ответ по теме

Далее по текущему месту работы нужно:

По новому месту работы следует:

Прием у нового работодателя

Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации

По новому месту работы следует:

Важно: все основные условия перевода, в том числе характер будущего трудового договора, должны быть определены заранее, например, отражены в письме-запросе от нового работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Определение: Аутсорсинг

2. Ответ: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию

В каких случаях можно перевести сотрудника на работу в другую организацию

Перевод по инициативе работодателей

Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе работодателей

С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

Увольнение у текущего работодателя

Как оформить увольнение сотрудника при переводе на работу в другую организацию

По текущему месту работы нужно:

Перевод по инициативе сотрудника

Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе сотрудника

Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию

Руководитель «Альфы» издал приказ о приеме Кондратьева на работу. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку.

Вопрос из практики: можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры