Какие Документы Нужно Оформить при Приеме Доктора по Совместительству

Какие Документы Нужно Оформить при Приеме Доктора по Совместительству

Общие сведения

Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству

Работа по внутреннему совместительству: документы, предоставляемые работником

Особенности оформления внутреннего совместителя

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

Как правильно оформить внешнее совместительство Как правильно оформить внешнее совместительство?

Внешнее и внутреннее совместительство: в чем разница

Обратите внимание! Внутреннее совместительство нужно отличать от понятия «внутреннее совмещение должностей (в одной организации).

Ограничения на работу по внешнему совмещению

Вместе с тем далеко не все специалисты могут вдобавок к основной работе трудиться по совместительству где-либо еще.

Ограничения на это устанавливает как ст. 282 ТК РФ, так и специальное отраслевое законодательство.

В частности, ТК РФ запрещает брать на условиях совместительства:

Не могут совмещать свою основную работу с какой-то иной и служащие структур, обеспечивающих безопасность:

  • военнослужащие, в том числе сотрудники разведывательных органов (СВР) и ФСБ;
  • сотрудники ОВД.

5. 27 КоАП РФ сохраняется даже в том случае, когда фирма якобы не знала о наличии ограничений.

Оформление внешнего совместительства – какие документы нужны при приеме на работу

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство;
  • приписное удостоверение / военный билет.

На какую ставку можно оформиться при работе по совместительству

Кроме того, есть и иные случаи, когда совместитель может работать больше 4 часов в день.

Как оплачивается труд внешнего совместителя

Ст. 285 ТК РФ определяет следующие варианты оплаты за внешнее совместительство:

Зарплата совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться 2 раза в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Документы при приеме на работу по совместительству

283 ТК РФ). В этом случае работодатель вправе потребовать от работника:

Работа по совместительству: как оформить правильно

  • несовершеннолетние лица;
  • люди, трудящиеся на предприятиях с опасными или вредными условиями работы;
  • водители транспортных средств (при желании устроиться на аналогичную должность);
  • работники ЧОП, включая руководителей;
  • служащие бюджетной, военной и муниципальной сфер;
  • руководители предприятий (их прием на работу по совместительству возможен только при получении соответствующего разрешения вышестоящего органа или владельца организации).

Такое право не распространяется в случае заключения срочного договора.

17 вопросов о совместительстве

Какие Документы Нужно Оформить при Приеме Доктора по Совместительству

Совместитель: знакомимся, принимаем, увольняем

Что такое совместительство? Это работа по другим трудовым договорам в свободное от основной работы время.

Причем работать на условиях совместительства работник может:

— на предприятии (у предпринимателя), которое не является его основным местом работы. Это внешнее совместительство.

Принимаем на работу

Здесь все в общем порядке 1 . Будущий работник подает:

2 Об оформлении трудового договора подробнее вы можете узнать из статьи «Если работник просит трудовой договор и должностную инструкцию» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 31).

Исключений здесь нет.

3 См. разъяснение на официальном сайте Гоструда http://dsp.gov.ua в разделе «Запитання/відповіді».

Даже если совместительство внутреннее.

Уведомление отправили? Теперь можно допускать работника к работе.

4 О том, как составить приказ об увольнении, и документах, которые являются основанием для его издания, читайте в журнале «Бухгалтер 911», 2017, № 14.

— зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

— выходное пособие, в случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТ;

— компенсацию за неиспользованный отпуск.

Смотри не перепутай!

Получается, что внутреннее совместительство отличается от совмещения временем выполнения другой работы, отличной от основной.

Минсоцполитики: отдельные вопросы оформления трудовых отношений и оплаты труда работников

Если совместительство становится основным местом работы

Работник работал по основному месту работы и по совместительству в разных учреждениях. Затем уволился с основного места работы.

Укажем основные особенности, характеризующие работу по совместительству.

При этом возможны два варианта переоформления трудовых отношений с такими работниками:

Рассмотрим порядок документального оформления.

Заметим, что рассматриваемый вариант переоформления трудовых отношений менее выгоден для работника.

Более приемлемым, на наш взгляд, является следующий вариант переоформления трудовых отношений.

Переоформление совместителя на основное место работы путем внесения изменений в трудовой договор

Этот вариант предусматривает, что трудовые отношения работодателя с работником-совместителем не прекращаются.

Рассмотрим порядок документального оформления.

Такой вариант имеет преимущества по сравнению с увольнением.

Во-вторых, у работника не изменяется рабочий год для предоставления ежегодного отпуска.

Ольга Витковская, экономист-аналитик

Продолжительность ежегодного отпуска при работе на разных должностях

Перечень педагогических работников средних учебных заведений определен разд. III приложения к Порядку № 346, согласно которому:

— учителя всех специальностей средних учебных заведений имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней;

— руководители кружков имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

— по основному месту работы (учитель) продолжительностью 56 календарных дней;

Расчет отпускных в данном случае будет производиться по каждой должности отдельно.

Светлана Меренкова, ведущий государственный финансовый инспектор
Харьковской объединенной государственной финансовой инспекции

Предоставление материальной помощи медицинским и фармацевтическим работникам

Могут ли такие работники получить еще и вторую материальную помощь на основании п. 5.11 Условий № 308/519?

В целях реализации постановления № 524 в Государственном бюджете Украины на 2012 год предусмотрены дополнительные средства.

Ольга Витковская, экономист-аналитик

Министерство социальной политики Украины

Об оформлении трудовых отношений и оплате труда

Письмо от 22.06.2012 г. № 93/06/187-12

Департаментом правового обеспечения рассмотрено обращение и в рамках компетенции сообщается следующее.

Директор Департамента правового обеспечения В. Шило

Внутреннее совместительство: надо уведомить налоговиков!

Чи потрібно подавати повідомлення у фіскальну службу при оформленні співробітника на роботу за внутрішнім сумісництвом?

Бред, поскольку внутреннее совмещение не предусматривает увольнение а оплата идет как доплата за дополнительную работу

Ксения, а разве может начальника(гл.бухгалтер) работать по совместительству или за суміщенням ?

а на семинаре (ещё при принятии этой нормы) было разъяснение о том, что на внутренних подавать не нужно.

сотрудника переводят с совместителей на основное место работы. Нужно подавать уведомление?

а перший про що був?

о назначении под протокол, поскольку у меня медицина, то писала приступить к работе после получения лицензии.

911, хочу добавить — спасибо, за разъяснения, что напомнили еще раз. Хотя я акцент ставила на другое.

Зачем в т.6 делить человека совмещающего несколько должностей?Ему начисляется общий месячный доход и с него считаются налоли.

Ирине, если примите на неполный рабочий день,то не потеряет декретные по основному месту.

а при переводе нужно подавать уведомление? ну с одной посады на другую?

работник был менеджером , переведен начальником. надо подавать повідомлення??

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×