Приоритет при сокращении штата

Приоритет при сокращении штата

Приоритет при сокращении штата у пенсионеров

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

См. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22).

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны.

Если у вас сокращение штата, то см.

Приоритет при сокращении одинаковых должностей

Сокращение персонала

(решение суда, п. 2 ст. 61 или п.

Нашли другого кандидата и все. И там и там запросить улучшить условия, поторговаться немного, а вдруг прокатит.

Кто попадает под сокращение в первую очередь примеры

При сокращении штата увольнению подлежат сотрудники, занимающие должности на сокращаемых должностях.

Чтобы не попасть под увольнение рекомендуем специалистам любого уровня постоянно повышать свою квалификацию.

Кто имеет приоритет при сокращении

30.11.2016 245 0 0

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Приоритет при сокращении одинаковых должностей

Вопрос-ответ по теме

Беременную женщину нельзя сократить в принципе (ст. 261 ТК РФ). Поэтому, в данном случае, выбор отсутствует как таковой.

Подробнее о том, кому отдать приоритет при сокращении штата Вы можете посмотреть в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Рекомендация. Как оформить увольнение при сокращении численности или штата.

«Отличие сокращения штата от сокращения численности.

Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников.

Как провести сокращение.

Процедуру сокращения в организации проводят в следующем порядке. Необходимо:

Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение».

«Преимущественное право на продолжение работы.

Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности.

При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют следующие сотрудники:

Вопрос из практики: как определить, кто из сотрудников обладает более высокой квалификацией. В организации проходит сокращение*

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 22, 179 Трудового кодекса РФ.

Запрет на сокращение.

Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности.

При сокращении работодателю запрещено увольнять:

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ».*

Мини-гид по процедуре сокращения штата

«Расчет», февраль 2018

Компания может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector