Можно ли привлечь работодателя к ответственности за невыплату зарплаты
Можно ли привлечь работодателя к ответственности за невыплату зарплаты?
Советует юрист ЮК «Viva Lex» Кристина Давидовская:
Привлечь работодателя за невыплату заработной платы можно несколькими путями:
1. обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, если заработная плата была начислена, но не выплачена;
3. обращением в суд с заявлением об административном правонарушении по статье 41 КоАП;
4. обращением с уведомлением в милицию об уголовном правонарушении по статье 175 Уголовного кодекса Украины.
Условия привлечения работодателя к ответственности варьируются от вида такой ответственности:
К административной ответственности можно привлечь при наличии таких условий:
1. должностное лицо нарушило установленный срок выплаты заработной платы или выплатило не в полном объеме з/п.
К уголовной ответственности привлечь можно при наличии таких условий:
должностное лицо нарушило установленный срок выплаты заработной платы или выплатило не в полном объеме з/п.
умышленной формы вины руководителя предприятия;
невыплата заработной платы является безосновательной;
срок нарушения выплаты з/п превышает один месяц;
Чем грозит работодателю невыплата зароботной платы?
— полную материальную ответственность (т.е. полный размер вреда) по п. 9 ст. 134 КЗоТ;
— гражданско — правовую ответственность: возмещение заработной платы и компенсации в связи с нарушением сроков выплаты з/п;
— административную ответственность, а именно: наложение штрафа от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан;
Рассказывает юрист ЮФ «Сабиком» Алина Матвейчук:
Невыплата заработной платы: как действовать работнику
Ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»
ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда»
ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»
5) Обратиться в органы полиции и прокуратуры с заявлением о совершении преступления.
Телефон: (096) 283-90-84
Вайбер: (093) 783-06-73
Электронная почта: office@urlight.com.ua
Скайп: yurelated
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
Неполучение сотрудником честно заработанных денег является грубейшим ущемлением его трудовых прав, а также законодательства РФ.
Меры уголовной ответственности за несвоевременную оплату труда определяет ст. 145.1 УК РФ.
Трудовое законодательство
С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).
Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.
Уголовное наказание за невыплату зарплаты
Частичная невыплата
Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:
За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания:
Полная невыплата
Под полной невыплатой понимается ситуация, когда:
- заработок не выплачивается 2 месяца;
- выплата заработка за тот же период ниже минимального, установленного законодательством РФ.
Если злой умысел работодателя доказан, он подвергается более суровому наказанию, чем при частичной невыплате.
Применяется одна из следующих мер уголовного наказания:
Тяжелые последствия
П.3 ст.145.1 предусматривает одну из следующих мер наказания:
Состояние расчетного счета
Денег на счете не хватает
В этой ситуации значение имеют причины, по которым на счете не осталось средств. К ним могут относиться следующие:
Возможны следующие ситуации:
Деньги на счете есть
Если, например, счет под арестом, то состав преступления руководителя отсутствует, т. к. нет умысла не выплачивать зарплату.
Особые моменты
Уголовное наказание за задержку оплаты труда касается и руководителей ВУЗов и иных государственных структур.
Обвиняемые по подобным уголовным делам не могут пользоваться поддержкой адвоката.
Признак вины руководителя
Состав преступления будет подтвержден при выполнении двух условий:
- Зарплата не выплачивалась при наличии реальной возможности ее выплатить.
- Руководитель имел мотив для невыплаты.
В этом случае надзорный орган оповещает вышестоящий об итогах проверки и принятии мер по погашению долга по зарплате.
Куда обращаться
Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.
Если мирным путем проблема не решена, сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.
Следственное управление
Трудовая инспекция
Можно обратиться в полицию. Сотрудники примут заявление и также направят его в СК.
Интернет-портал
Прокуратура
Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.
Видео: Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы
- Google+
15 комментариев
Оставить комментарий
не может пользоваться поддержкой адвоката. Что за дискриминация.
Потому что с какого блин, все на их стороне, нечестных работодателей.
Если человек отработал полный месяц в гос учреждении ,могут ему сократить зарплату задним числом?
ООО БПС Наумов А.Ф. работали полуфабрикат калбасных изделий с30. 11.2016г неросплатился зарплатой
Светлана А
Добрый вечер!хочу обратиться кто сталкивался куда написать на работадателя не платит зарплату.куда лучше обратиться.
Добрый вечер!помогите пожалуйста кто подавал на работадателя в трудовую инспекцию и в прокурору адрес гос-ю структуры
Я это прошёл,кроме ШИЗО.
Привлечение работодателя к ответственности за невыплату пособия
Уголовного наказание
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Привлечение к административной ответственности
Санкции по данному виду правонарушения содержаться в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Материальная ответственность перед работником
Как защитить свои права
Защитой свои права можно путем обращения в следующие инстанции:
Моральная сторона вопроса
Помимо материальной стороны вопросы, работники часто заявляют моральную компенсацию, которая взыскивается в судебном порядке.
Выплата аванса
Нормативная база по вопросу невыплаты заработной платы сотрудникам
Причины, по которым наступает ответственность за невыплату зарплаты, определение личной заинтересованности управленца в этом
Субъекты, которые могут быть привлечены к ответственности вследствие невыплаты зарплаты подчиненным
- управленец. Неважно, бюджетная организация или коммерческая, директор организации в первую очередь несет ответственность за просрочку или невыдачу заработанных сумм;
- частный предприниматель, если он использует наемный труд;
Предполагается, что задержать сам себе зарплату подобный хозяйственный субъект не может.
Виды ответственности за задержку или невыплату заработной платы
Наиболее серьезной мерой за невыплату зарплаты считается привлечение управленца к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает по ст. 145.1 УК РФ.
- штрафные санкции в размере от 100.000 до 500.0000 руб. или в объеме трехлетнего дохода. Также может последовать запрет на выполнение трудовых функций в управленческом аппарате на период до трех лет;
- принудительный труд или ограничение личной свободы субъекта на срок до трех лет.
Для привлечения управленца к ответственности за подобные случаи необходимо наличие неопровержимой причинно-следственной связи.
Порядок действий, если сотрудникам не платят или задерживают выплату зарплаты
Подобные действия правомерно осуществлять, начиная с первого дня просрочки.
В случае наличия правового преступления руководителя, обращение в суд осуществляется в стандартном порядке.
Куда обратиться, чтобы наказать работодателя, задержавшего выдачу черной заработной платы?
- в прокуратуру района по месту жительства работника или нахождения работодателя;
- в государственную инспекцию по труду;
- в налоговую инспекцию по месту нахождения компании;
- в суд с исковым заявлением.
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
По существу заданного вопроса сообщаем следующее.
Выплата пособий осуществляется в день выплаты заработной платы.
Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ.
Загрузка...