Привлечение работодателя к ответственности

Привлечение работодателя к ответственности

«Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2007, N 6

Дисциплинарная ответственность работодателя

Административная ответственность

В чем заключаются нарушения, наказание за которые предусмотрено названной статьей? К ним относятся, например:

Зарегистрирован в Минюсте России 16.05.2006 N 7844.

Уголовная ответственность

  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Материальная ответственность работодателя

Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.

Телеграммой ЦБ РФ от 18.06.2007 N 1839-У с 19.06.2007 ставка рефинансирования установлена в размере 10%.

Сумма процентов (денежной компенсации) составила 20 руб. (5000 руб. x 10% / 300 x 12).

Порядок возмещения работодателем ущерба работнику следующий:

Привлечение в админитсративной отвественности работодателя

Работник, в пользу которого было вынесено решение суда о восстановлении на работе, обратился затем в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение. Работодателем решение суда о восстановлении на работе исполнено в полном объеме с выплатой всех положенных компенсаций.
Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

29 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Привлечение работодателя к административной ответственности по инициативе работника

Нормативное закрепление

Как привлечь работодателя к административной ответственности

Порядок подачи заявления в прокуратуру

Есть три пути обращения в прокуратуру:

  • Лично
  • По почте
  • Через сайт прокуратуры

Административная ответственность должностных лиц

Жалоба в Государственную трудовую инспекцию

Обратиться можно несколькими способами:

  • Личный визит
  • Письмом через Почту России
  • По телефону горячей линии
  • Через онлайн-портал

Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев

Есть ли АО работника перед работодателем

Полезная информация

  • КоАП – Кодекс об Административных Правонарушениях.
  • ГТИ – Государственная трудовая инспекция

Законом предусмотрено три вида ответственности, которые подразумевают наказание:

Понятие административной ответственности и ее суть в отношении привлечения работодателя — в видео ниже:

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ

Ответственность за нарушение законодательства о труде установлена ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно п.1 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

Обратите внимание!

С 1 января 2015 г введена специальная ответственность за:

Для организаций в такой ситуации размер штрафа увеличивается в два раза.

За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусмотрен штраф:

Трудовой инспектор наделен правом самостоятельно рассматривать дела о таких правонарушениях (ст.23.12 КоАП РФ).

Выявив правонарушение, трудовой инспектор самостоятельно выносит постановление о привлечении работодателя к ответственности.

Размер налагаемого штрафа трудовой инспектор также определяет самостоятельно в пределах предлагаемой КоАП РФ «вилки».

Если трудовой инспектор в ходе проверки выявит такое правонарушение, он, в первую очередь, составляет протокол.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Следующий этап — рассмотрение дела об административном правонарушении.

Срок рассмотрения — 15 дней со дня составления протокола об административном правонарушении (п.1 ст.29.6 КоАП РФ).

В постановлении по делу об административном правонарушении должны быть указаны:

С 1 января 2015 года трудовой инспектор не вправе в качестве наказания приостановить деятельность работодателя.

ОБЖАЛОВАНИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

В соответствии со ст.361 ТК РФ работодатель имеет право обжаловать решение государственного инспектора по труду:

В случае пропуска десятидневного срока заявитель может обратиться с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

Суд или должностное лицо, которому обжалуется постановление, вправе пропущенный срок восстановить.

Поэтому настоятельно рекомендуем не пропускать установленный законодательством 10-дневный срок обжалования постановления.

Арбитражному суду данные споры не подведомственны.

Обратите внимание!

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector