Внутренне совместительство при сменой графике работы

Внутренне совместительство при сменой графике работы

Ipc-zvezda.ru

Разрешено ли совместительство при сменном режиме?

Бухгалтер Петрова работает внешним совместителем на 0,5 ставки и получает оклад 50 000 руб.

Как оформить совмещения и замещения при сменном графике

Голосование:

На основании изложенного сотрудник-инвалид вправе трудиться по совместительству, в частности, у того же работодателя.

Продолжительность рабочей смены при совместительстве сменном графике 22

График работы при внутреннем совместительстве

Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя А.В.

Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г.

Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций.

Внутренне совместительство при сменой графике работы

Работа в режиме гибкого рабочего времени Но подчёркиваю, изначально в вопросе видится совсем иное.

Работник принимается на работу по совместительству. 1.3.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

Продолжительность рабочей смены при совместительстве сменном графике 22

Продолжительность рабочего дня при внутреннем совместительстве

Продолжительность рабочей смены при совместительстве сменном графике 22

Вопрос — ответ

Наталья Алексеева (Заказать консультацию)

Таким образом, продолжительность рабочей смены определяется условиями трудового договора по основной должности.

Заказ консультации юриста

Тематики юриста:

Эдуард Балдин (Заказать консультацию)

29 сентября 2019

Однако ФНС России выступила против этой инициативы.

Налоговики считают, что это приведет к негативным последствиям для работодателей.

29 апреля 2019

Минфин разработал проект о включении требований об исчислении и оплате сборов в ПФР, ФСС и ФОМС в Налоговый кодекс РФ.

Чиновники решили пока не менять действующую систему социальных взносов.

4 мая 2019

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Продолжительность рабочей смены при совместительстве сменном графике 22

Работа по графику — правовые основы

Правила разработки графика сменности

Как рассчитать норму часов при сменном графике поденным/понедельным способом?

Какая норма часов при сменном графике работы устанавливается при суммированном учете?

Правила нормирования труда при посменной работе

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Работа по графику — правовые основы

  • количество смен в учетном периоде;
  • время работы на протяжении одной смены;
  • точное время ее начала и завершения;
  • время перерывов, в ходе которых работник может принять пищу и отдохнуть;
  • порядок чередования смен.

Правила разработки графика сменности

Составляя график сменности, стоит руководствоваться следующими правилами, установленными трудовым законодательством:

Норма часов при сменном графике работы может быть определена одним из следующих способов:

  • поденным — если смены имеют одинаковую продолжительность;
  • понедельным — если смены имеют разную длительность, но время, отработанное в течение недели, остается прежним;
  • суммированным — если длительность рабочей недели постоянно изменяется.

Как рассчитать норму часов при сменном графике поденным/понедельным способом?

Какая норма часов при сменном графике работы устанавливается при суммированном учете?

Правила нормирования труда при посменной работе

Учет рабочего времени

Может использоваться только в том случае, если:

  • рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней;
  • ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.

Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

Понедельный

Суммированный

При его ведении работодатель обязан установить такие параметры:

Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка.

Оплата при сменном графике

По установленной часовой тарифной ставке

В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — 192 часа. Поэтому заработная плата равна:

ЗП = 192 * 90 = 17 280 руб.

ЗП = 240 * 90 = 21 600 руб.

В соответствии с установленным сотруднику окладом

ЧС = 15 000 / 168 = 89,3 руб./час

Фактически сотрудница отработала 16 рабочих дней. Количество отработанных часов в этом случае составит:

Поскольку норму времени сотрудница полностью не отработала, размер ее заработной платы составит:

ЗП = 160 * 89,3 = 14 285 руб.

Особенности оплаты в ночное время

Стоит учесть, что к ночным часам относится промежуток времени с 10 вечера до 6 утра.

Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере:

В = 16 * 9 = 144 часа

  • 112 часов — дневное время (7 * 16);
  • 32 часа — ночное время (2 * 16).

Оплата за дневные часы составит:

ОД = 112 * 105 = 11 760 руб.

Величина итоговой заработной платы, которую получит сотрудник, составит:

ЗП = 11 760 + 4 032 = 15 792 руб.

формы оплаты труда в строительстве

— это тарифная и бестарифная системы. Выбор зависит от специфики работ строительной бригады.

Командировки оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом рассказано в нашей статье.

Бюджетникам положена доплата за выслугу лет. Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье.

Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать

Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы.

Несоблюдение данных требований может привести в нарушению трудового законодательства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему,

звоните по телефонам

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Продолжительность смены

22 ответа

Ответ от Ороситься[гуру]
Смена у всех работающих должна быть не более 8 часов

2 ответа

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

Сменная работа на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Сменная работа

Совершенный Человек-паук на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Совершенный Человек-паук

Совесть на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Совесть

Рабочее время сотрудников по совместительству

Разрешено ли совместительство при сменном режиме?

Табель рабочего времени представлен двумя типовыми формами:

  1. Форма Т-12 — это табель, в котором учитывается рабочее время, а также рассчитывается величина заработной платы, в статье в дальнейшем речь будет идти именно о нем.
  2. Форма Т-13 — табель, где учитываются только проработанные часы совместителя.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

60.1, 282, 284 ТК РФ).

Продолжительность рабочей смены при совместительстве сменном графике 22

Рабочее время совместителей

Трудовой договор с совместителем (сменная работа)

Как оформить совмещения и замещения при сменном графике

Устные соглашения не имеют под собой законодательной базы. Итак, в Трудовом договоре подробно озвучивается:

Однако фактически он отработал только 167 часов, из-за того что в предпраздничный день рабочие часы сокращают на один час.

Время работы по совместительству в сменном режиме работы тк рф

Сменный график работы

Содержание темы «Сменный график работы«

07. Отдельные ситуации:

08. Примеры документов:

09.3. Часто задаваемые вопpосы о рабочем времени

01. Общие положения и требования нормативных актов

01) к работе в этo время не допускаются работники моложе 18 лет (статья 192 КЗоТ);

Подробнее смотрите на странице Работа в ночное время.

02. Составление графика сменности и его изменение

Подробнее о составлении графика и о соответствующих законодательных ограничениях смотрите на странице График сменности >>> .

БОНУС: Скачайте справочник «Трудовые проверки»

03. Сменный график работы: учет рабочего времени

Рассмотрим на конкретном примере, как правильно установить продолжительность рабочей недели для дежурного.

Недельный фонд рабочего времени составляет 168 часов (24 часа * 7 дней).

Дополнительно: Часто задаваемые вопросы о суммированном yчете рабочего времени

БОНУС: Скачайте справочник «Учет рабочего времени»

04. Определение количества персонала для сменного графика

БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные»

Такое превышение будет считаться нарушением законодательства о труде (читайте дополнительно сборник Трудовые проверки плюс Штрафы: нарушение трудового законодательства).

05. Оплата труда при сменном графике

БОНУС: Скачайте справочник «Зарплата» плюc Справочник «Налоги на зарплату»

Заработная плата за июнь 2018 года составит:

01) оплата за отработанные чaсы в пределах нормы = (159 часов * 50,00 грн.) = 7950,00 грн.;

02) доплата 35% за ночные часы = 50,00 грн. * 30 часов * 0,35 = 525,00 грн.;

03) доплата зa работу в праздничные дни = 50,00 грн. * 6 часов = 300,00 грн.;

04) доплата за часы работы сверх нормы = 50,00 грн. * 2 * (162 часа — 159 часов) = 300,00 грн;

Итого: 9075,00 грн.

Дополнительно: Часто задаваемые вопросы о зарплате

06. Учет времени отработанных смен в табеле

Смотрите примеры 4, 5 и 7 на странице Заполнения табеля рабочего времени >>>.

Другие страницы по теме » Сменный график работы «:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector