Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона
Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?
Самое главное, что необходимо соблюсти:
1. Технические требования ст. 101 Трудового кодекса РФ, а именно:
2. Убедить себя в том, что это не сверхурочная работа и ее не надо дополнительно оплачивать.
И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым.
Все – таки сверхурочная работа или нет, при ненормированном рабочем дне?
Разберем ситуацию:
Давайте разбираться с нормами законодательства:
По приведенному примеру:
Работник отработал с 17:00 по 24:00 (с 17:00 у работника сверхурочные часы работы).
Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа?
Практические советы! О чем рекомендуем настоятельно задуматься при установлении ненормированного рабочего дня:
Вариант №1. Самый популярный.
Все равно все сделать правильно невозможно.
Вариант №2. Неудобный.
Часы переработки оплачиваются всем работникам, в том числе с ненормированным рабочим днем.
Рабочий день
Рабочий день и рабочее время в Украине: полный, неполный, ненормированный, сокращенный рабочий день согласно КзОТ. Количество рабочих дней, табель и система суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени
Краткое содержание и ссылки по теме
Видео по теме
Норма рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего дня для учителей и врачей:
Продолжительность рабочей недели
Неполное рабочее время
Сверхурочные работы
К сверхурочным работам запрещается привлекать:
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.
Работа в выходные и праздничные дни
Работа в ночное время
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.
Не забывайте, каждый работник может воспользоваться услугами юристов в сфере трудоустройства:
Рабочие дни в 2019 году. Сколько рабочих дней в месяце
Рабочие дни по месяцам:
Март – 20 (сокращенный – 1)
Апрель – 20 (сокращенный – 1)
Май – 22 (сокращенный – 1)
Июнь – 18 (сокращенный – 1)
Август – 21 (сокращенный – 1)
Декабрь – 21 (сокращенных — 2).
Нерабочие дни в 2019 году в связи с совпадением государственного праздника с выходным:
Кабинетом Министров рекомендовано перенесение таких рабочих дней в 2019 году:
Ненормированный рабочий день
- лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
- лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на
части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
- лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.
Табель учета рабочего времени
Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала
Источник: Prostopravo
Обновление: 06.2019
Кредит на карту
Кредитную карту
0% кредит
Кредит наличными
Советы юристов для граждан и бизнеса на ваш e-mail!
Особенности ненормированного рабочего дня
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- если он работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Понятие ненормированного рабочего дня
КОМУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН РЕЖИМ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ?
Подобный перечень может включать должности работников:
Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным.
К сведению
Приведем пример того, как может выглядеть такой перечень.
Приложение к Правилам внутреннего
трудового распорядка ООО «Зима»
должностей работников с ненормированным рабочим днем
1. Отдел продаж: менеджер, начальник отдела.
2. Администрация: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, секретарь, водитель.
Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день лицу, выполняющему работы на условиях неполного рабочего времени?
ОФОРМЛЕНИЕ УСЛОВИЯ О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ СВЕРХ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
По поводу фиксации переработки в режиме ненормированного рабочего дня существуют две позиции.
Обратите внимание
КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ.
Обратите внимание
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ВЫХОДНЫЕ, К РАБОТЕ НОЧЬЮ.
Кроме этого, до издания приказа придется убедиться в отсутствии у сотрудников медицинских противопоказаний для такой работы.
Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ.
К сведению
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
ПОДВЕДЕМ ИТОГ.
Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне
Автор: Данилова В. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Условия работы в режиме ненормированного рабочего дня
для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Исходя из этой формулировки, можно выделить следующие обязательные условия работы в режиме ненормированного рабочего времени:
2. Такая работа осуществляется по распоряжению работодателя.
3. Такая работа осуществляется эпизодически.
Кто может работать в режиме ненормированного времени?
Для некоторых категорий работников такие перечни утверждены нормативными актами, например:
перечень должностей работников ФСС с ненормированным рабочим днем утвержден Приказом ФСС РФ от 22.06.2009 № 146;
В данные перечни включено довольно много должностей – это и руководящий состав, и специалисты, и обслуживающий персонал.
беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
работников в возрасте до 18 лет (ст. 99 ТК РФ);
работников в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).
Вопрос:
Может ли устанавливаться режим ненормированного рабочего дня совместителям?
Ответ:
Однако работа по совместительству не является работой в режиме неполного рабочего времени.
Порядок работы в режиме ненормированного дня
И здесь возникают сразу два вопроса, которые на сегодняшний момент остаются открытыми:
1. В какой форме должно быть издано распоряжение?
2. Что значит «эпизодически»?
Компенсация за ненормированную работу
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа
Характеристика
Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ)
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)
Кто привлекается к такой работе
Исключением по аналогии со сверхурочной работой являются беременные, несовершеннолетние, работники в период ученичества
Трудовой договор или дополнительное соглашение с условием о таком режиме и продолжительностью отпуска
Уведомление работодателя о привлечении к сверхурочной работе.
В установленных случаях – согласие работника, в некоторых случаях вместе с согласием профсоюза.
Приказ руководителя о привлечении к работе с указанием количества сверхурочных часов работы
Ограничений по количеству часов переработки нет.
При этом привлекать к режиму работы нужно не регулярно, а лишь при необходимости и эпизодически
Учет отработанных сверх нормы часов
Обязанности вести учет переработки нет, но можно отмечать в отдельном табеле или журнале
Необходимо вести точный учет продолжительности переработки каждого сотрудника, используя в табеле код «С» или «04»
Компенсация за переработку
Отпуск может быть заменен денежной компенсацией по соглашению между работодателем и работником
Оплата сверхурочной работы:
– за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
– за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Вопрос:
Можно ли сотрудника с ненормированным рабочим днем привлекать к сверхурочной работе?
Ответ:
Подводя итог, еще раз отметим отличительные признаки режима ненормированного рабочего дня:
3. К такой работе работник привлекается в случае необходимости и эпизодически.
Загрузка...