Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона

Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Самое главное, что необходимо соблюсти:

1. Технические требования ст. 101 Трудового кодекса РФ, а именно:

2. Убедить себя в том, что это не сверхурочная работа и ее не надо дополнительно оплачивать.

И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым.

Все – таки сверхурочная работа или нет, при ненормированном рабочем дне?

Разберем ситуацию:

Давайте разбираться с нормами законодательства:

По приведенному примеру:

Работник отработал с 17:00 по 24:00 (с 17:00 у работника сверхурочные часы работы).

Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа?

Практические советы! О чем рекомендуем настоятельно задуматься при установлении ненормированного рабочего дня:

Вариант №1. Самый популярный.

Все равно все сделать правильно невозможно.

Вариант №2. Неудобный.

Часы переработки оплачиваются всем работникам, в том числе с ненормированным рабочим днем.

Рабочий день

Рабочий день и рабочее время в Украине: полный, неполный, ненормированный, сокращенный рабочий день согласно КзОТ. Количество рабочих дней, табель и система суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени

Краткое содержание и ссылки по теме

Видео по теме

Норма рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего дня для учителей и врачей:

Продолжительность рабочей недели

Неполное рабочее время

Сверхурочные работы

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Работа в выходные и праздничные дни

Работа в ночное время

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Не забывайте, каждый работник может воспользоваться услугами юристов в сфере трудоустройства:

Рабочие дни в 2019 году. Сколько рабочих дней в месяце

Рабочие дни по месяцам:

Март – 20 (сокращенный – 1)

Апрель – 20 (сокращенный – 1)

Май – 22 (сокращенный – 1)

Июнь – 18 (сокращенный – 1)

Август – 21 (сокращенный – 1)

Декабрь – 21 (сокращенных — 2).

Нерабочие дни в 2019 году в связи с совпадением государственного праздника с выходным:

Кабинетом Министров рекомендовано перенесение таких рабочих дней в 2019 году:

Ненормированный рабочий день

  • лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
  • лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на

части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

  • лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.

Табель учета рабочего времени

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала

Источник: Prostopravo

Обновление: 06.2019

Кредит на карту

Кредитную карту

0% кредит

Кредит наличными

Советы юристов для граждан и бизнеса на ваш e-mail!

Особенности ненормированного рабочего дня

  • для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
  • если он работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Понятие ненормированного рабочего дня

КОМУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН РЕЖИМ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ?

Подобный перечень может включать должности работников:

Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным.

К сведению

Приведем пример того, как может выглядеть такой перечень.

Приложение к Правилам внутреннего

трудового распорядка ООО «Зима»

должностей работников с ненормированным рабочим днем

1. Отдел продаж: менеджер, начальник отдела.

2. Администрация: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, секретарь, водитель.

Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день лицу, выполняющему работы на условиях неполного рабочего времени?

ОФОРМЛЕНИЕ УСЛОВИЯ О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ СВЕРХ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

По поводу фиксации переработки в режиме ненормированного рабочего дня существуют две позиции.

Обратите внимание

КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ.

Обратите внимание

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ВЫХОДНЫЕ, К РАБОТЕ НОЧЬЮ.

Кроме этого, до издания приказа придется убедиться в отсутствии у сотрудников медицинских противопоказаний для такой работы.

Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ.

К сведению

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

ПОДВЕДЕМ ИТОГ.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

Автор: Данилова В. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Условия работы в режиме ненормированного рабочего дня

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Исходя из этой формулировки, можно выделить следующие обязательные условия работы в режиме ненормированного рабочего времени:

2. Такая работа осуществляется по распоряжению работодателя.

3. Такая работа осуществляется эпизодически.

Кто может работать в режиме ненормированного времени?

Для некоторых категорий работников такие перечни утверждены нормативными актами, например:

перечень должностей работников ФСС с ненормированным рабочим днем утвержден Приказом ФСС РФ от 22.06.2009 № 146;

В данные перечни включено довольно много должностей – это и руководящий состав, и специалисты, и обслуживающий персонал.

беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

работников в возрасте до 18 лет (ст. 99 ТК РФ);

работников в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).

Вопрос:

Может ли устанавливаться режим ненормированного рабочего дня совместителям?

Ответ:

Однако работа по совместительству не является работой в режиме неполного рабочего времени.

Порядок работы в режиме ненормированного дня

И здесь возникают сразу два вопроса, которые на сегодняшний момент остаются открытыми:

1. В какой форме должно быть издано распоряжение?

2. Что значит «эпизодически»?

Компенсация за ненормированную работу

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Характеристика

Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ)

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)

Кто привлекается к такой работе

Исключением по аналогии со сверхурочной работой являются беременные, несовершеннолетние, работники в период ученичества

Трудовой договор или дополнительное соглашение с условием о таком режиме и продолжительностью отпуска

Уведомление работодателя о привлечении к сверхурочной работе.

В установленных случаях – согласие работника, в некоторых случаях вместе с согласием профсоюза.

Приказ руководителя о привлечении к работе с указанием количества сверхурочных часов работы

Ограничений по количеству часов переработки нет.

При этом привлекать к режиму работы нужно не регулярно, а лишь при необходимости и эпизодически

Учет отработанных сверх нормы часов

Обязанности вести учет переработки нет, но можно отмечать в отдельном табеле или журнале

Необходимо вести точный учет продолжительности переработки каждого сотрудника, используя в табеле код «С» или «04»

Компенсация за переработку

Отпуск может быть заменен денежной компенсацией по соглашению между работодателем и работником

Оплата сверхурочной работы:

– за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
– за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Вопрос:

Можно ли сотрудника с ненормированным рабочим днем привлекать к сверхурочной работе?

Ответ:

Подводя итог, еще раз отметим отличительные признаки режима ненормированного рабочего дня:

3. К такой работе работник привлекается в случае необходимости и эпизодически.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector