Право на справедливые условия труда по Европейской социальной хартии (Мачульская Е

Право на справедливые условия труда по Европейской социальной хартии (Мачульская Е.Е.)

Дата размещения статьи: 07.04.2017

За период 2011 — 2014 гг. РФ представила доклады по всем 4 тематическим группам:

— занятость, профессиональная подготовка и равные возможности;

— здравоохранение, социальное обеспечение и социальная защита;

В толковании Комитета срок предупреждения об увольнении должен зависеть от стажа работы следующим образом:

— 1 неделя при стаже менее 6 месяцев;

— 2 недели при стаже более 6 месяцев;

— 1 месяц при стаже более 1 года;

— 30 дней при стаже более 5 лет;

— 6 недель при стаже от 10 до 15 лет;

— 8 недель при стаже более 15 лет.

ТК РФ устанавливает следующие сроки предупреждения об увольнении:

— две недели при увольнении совместителя и приеме постоянного работника (ст. 288);

— семь календарных дней при увольнении сезонного работника (ст. 296);

— при увольнении работников со стажем более 15 лет по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации;

— при увольнении совместителей, проработавших более 6 месяцев;

Трехдневный период предупреждения при увольнении в течение испытательного срока противоречит ст. 4(4) ЕСХ .

Решение по иску Профсоюза гражданских служащих Греции No. 65/2011. Decision on the merits of 23 May 2012, §§ 26 and 28.

В следующем докладе необходимо представить информацию о сроках уведомления работника об увольнении в случаях:

— отказа от продолжения работы при изменении технологических или организационных условий труда (ст. 74 и ст. 77, п. 7);

— отказа от перевода в связи с медицинским заключением (ст. 73 и ст. 77, п. 8);

— по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83, п. 1, — призыв на военную службу или направление на альтернативную службу);

— при нарушении правил заключения трудового договора (ст. 84);

— при прекращении срочного трудового договора, заключенного сроком на 5 лет.

Работа в ночное время противоречие тк рф и европейской социальной хартии

Рассмотрим некоторые из них (Приложение 1):

— оказание своим членам правовой помощи, в случаях, когда конфликт может быть разрешен в суде;

— установление повсеместного контроля за установлением здоровых и безопасных условий труда;

— проведение переговоров и консультаций с работодателем в защиту коллективных интересов;

— выполнение функций посредничества и примирения в индивидуальных трудовых конфликтах.

— автоматическое прекращение трудового контракта в связи с участием в забастовке;

— предоставление работодателю права уволить всех лиц, принявших участие в забастовке;

— установление обязанности кадровых гражданских служащих заменять на рабочих местах своих коллег, которые объявили забастовку.

— обеспечение более гибких условий труда, отвечающих интересам как трудящихся, так и работодателей;

— отказ от излишней зарегулированности во всех секторах экономики без ущемления социальных прав трудящихся;

— создание системы социального обеспечения, стимулирующей поиск работы;

— поддержка малых и средних предприятий.

Нормы Европейской социальной хартии о регулировании трудовых отношений не нашедшие отражения в российском законодательстве.

Указанные нормы в области трудовых прав приведены в Приложении 3.

Наиболее важными их них являются:

— право трудящихся на защиту их законных претензий в случае неплатежеспособности работодателя (Статья 25);

— право работника на защиту своего достоинства по месту работы (Статья 26).

— выявить неизбежно существующие факты труда детей,

— установить допустимые формы труда детей,

— установить ответственность за применение детского труда в недопустимых формах:

— рекомендовать приемлемые формы и требования к месту производственного обучения

— установить особенности материальной и дисциплинарной ответственности ребенка и (или) взрослого, который наблюдает (отвечает, контролирует) за работой ребенка;

Трудовой кодекс России: согласие и диссонансы с Европейской социальной хартией

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИИ: СОГЛАСИЕ И ДИССОНАНСЫ

С ЕВРОПЕЙСКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ХАРТИЕЙ

Материал подготовлен с использованием правовых актов

по состоянию на 22 августа 2011 года

Киселев А. В., ведущий специалист Отдела урегулирования убытков филиала ОСАО «Ингосстрах».

Европейская социальная хартия

Право на справедливое вознаграждение

Для наглядности рассмотрим практику толкования третьего и пятого пунктов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 4 мужчины и женщины имеют право на получение равного вознаграждения за труд равной ценности.

Право на равную оплату равного труда

Международно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 9

МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Работа на условиях неполного рабочего времени

Ограничения в отношении работы в ночное время

Цитируя международные нормы. Статья 9 Хартии социальных прав граждан независимых государств 1994 г.

Эти меры перечислены в ст. ст. 4 — 10 Конвенции. К ним относятся:

1. Гусов К. Н., Курилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992. С. 202 — 203.

2. Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада: прорыв в постиндустриальное общество, М., 2003. С. 113 — 118.

4. Киселев И. Я., Лушников А. М. Трудовое право России и зарубежных стран. Учеб. 3-е изд. / Под ред. М. В. Лушниковой. М., 2008. С. 359.