Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей

Автор: Ирина Вишнепольская

Уточнение обязанностей в должностной инструкции

Соотношение должностной инструкции и профстандартов и квалификационных справочников

Изменение трудовой функции через должностную инструкцию

Увеличение объёма работы

Но попытки внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию не всегда успешны.

Маскировка перевода

Выводы

Что можно делать с должностной инструкцией:

1) уточнять и дополнять / уменьшать должностные обязанности в соответствии с профстандартами или ЕКС;

2) конкретизировать должностные обязанности в рамках общих формулировок должностной инструкции;

3) отражать в должностной инструкции изменение норм труда;

4) сокращать второстепенные должностные обязанности.

Чего нельзя делать с должностной инструкцией:

1) исключать из инструкции обязанности, ключевые для данной должности;

2) добавлять в инструкцию «непрофильные» обязанности, не характерные для должности;

3) полностью заменять старую должностную инструкцию новой, имеющей принципиально другое содержание.

Работадатель пытается добавить пункты в должностную инструкцию

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

11 января 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя

Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию (далее — ДИ), принимается путем выбора из следующих вариантов:

Как внести изменения в должностную инструкцию, образец приказа об изменении

При издании такого документа или утверждении ДИ в новой редакции необходимо уделить особое внимание порядку извещения.

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора

В соответствии со ст. 56, 57 ТК РФ в предмет трудового договора входят:

  • описание трудовой функции работника;
  • условия труда.

Какие изменения должностной инструкции меняют трудовую функцию

Описание трудовой функции в договоре с работодателем должно соответствовать ст. 15 ТК РФ:

  • указание на должность (профессию, специальность) и квалификацию;
  • вид подлежащей выполнению работы.

Новые обязанности в новой должностной инструкции

Спасибо, очень помогли. На этой неделе все должно решиться, и да будет скандал.

А вообще каков сам порядок изменения должностной инструкции? Неужели — переделали и на тебе подписывай?

Зависит от того, что именно изменяется в инструкции.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

16 ноября 2015 г.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Энциклопедия решений. Должностная инструкция.
*(2) Энциклопедия решений. Внесение изменений в должностную инструкцию.»

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector