Как правильно оформить увольнение работников

Как правильно оформить увольнение работников

28.08.2014 70838 0 4

Общие требования к оформлению увольнения

ОБРАЗЕЦ

Общество с ограниченной ответственностью «Ньютайм»

Приказ

от 21.04.14 г. г. Днепропетровск

1. Скоробогатову Елену Михайловну, экономиста, с 21 апреля 2014 года по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ.

Основание: заявление Скоробогатовой Е. М. от 07.04.14 г.

Директор (подпись) Е. П. Сидоренко

С приказом ознакомлен: 21.04.14 г. (подпись) Е. М. Скоробогатова

Увольнение по инициативе работника

Этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины.

Увольнение по сокращению численности или штата работников

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Как уволить по п. 1 ст. 40 КЗоТ, мы рассказали выше, а теперь рассмотрим другие основания, предусмотренные этой статьей Кодекса.

Особенности увольнения работников по некоторым основаниям ст. 40 КЗоТ

Основание
для увольнения

Особенности процедуры увольнения

1

2

1. Увольнение по данному основанию возможно при соблюдении трех правил:

– предварительное согласование с профсоюзом, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ);

– на предприятии нет другой работы, на которую может быть переведен работник, либо работник отказался от перевода;

– на момент увольнения работник не находится в отпуске или на больничном.

3. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

2. Отсутствие работника на работе должно подтверждаться документально:

– табелем учета использования рабочего времени;

3. Увольнение производится по согласованию с профсоюзом (при его наличии) – ст. 43 КЗоТ.

5. Запись в трудовой книжке: «Уволен за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины»

Появление на работе
в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7)

2. За появление в состоянии опьянения можно уволить, только когда это случилось в рабочее время.

Последствия незаконного увольнения работника

ВЫВОДЫ

Кадровая азбука: увольняем правильно

… по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Дату прекращения трудового договора на этом основании стороны определяют по взаимной договоренности.

См. постановление ВСУ от 26.10.2016 г. № 6-1269цс16.

— cоставления отдельного документа, подписанного обеими сторонами — работником и работодателем. Приведем пример такого документа;

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

… по инициативе работника (ст. 38 или 39 КЗоТ)

А если работодатель отказывается принимать такое заявление? Воспользуйтесь услугами почты!

А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Заметьте, законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносят запись:

… в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Принимающая сторона (потенциальный работодатель) отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода;

Помните: перевод возможен только с согласия работника.

Какой датой оформить увольнение работника, стороны расторгаемого трудового договора решают самостоятельно.

Продолжение этой темы — в следующем номере «Бухгалтер 911».

Можно ли написать заявление на увольнение и не выходить на работу?

Как должен поступить начальник?

Уважительная причина неявки

Для справки! Даже если причина отсутствия уважительная, человек все равно должен писать объяснительную.

Если причина неявки – прогул

Что делать, если человек не пришел в день увольнения за расчетом?

Перед тем как увольнять работника, руководитель должен проверить следующее:

  1. В заявлении об увольнении указана дата ухода.
  2. Работник не отзывал этот документ.

Когда оба факта подтверждены, можно приступать к процедуре увольнения.

Если подчиненный не давал своего домашнего адреса, то можно использовать тот, который значится в личной карточке работника.

Увольнение по собственному желанию

Важные моменты для работника

При увольнении по собственному желанию для работника наиболее важными являются:

Сроки увольнения.

Директору ТОВ «Спецпром»

Петрову В . Н.

прибиральника службових приміщень

господарського відділу

Іванової М. П.

Заяв а

_______________ ________________

(Дата) ( Підпис )

Своевременное получение на руки трудовой книжки

Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector