Работали неофициально, а зарплату выплачивать не хотят: что делать

Работали неофициально, а зарплату выплачивать не хотят: что делать

Если вы работали неофициально, а зарплату за отработанное время работодатель выплачивать не хочет, надо идти в суд.

Об этом сообщает пресс-служба Гоструда в Черкасской области.

Специалисты ведомства акцентировали внимание на основных недостатках и рисках «незадекларированного» труда для работников:

Поэтому, если вы считаете свои права нарушенными, для их восстановления имеете полное право обратиться в суд.

В 2017 году тридцатикратный размер МЗП составляет 96 тыс. грн (3200 х 30).

Работник проработал меньше месяца: как его уволить и правильно с ним рассчитаться

Правильно увольняем работника

Среди мирных способов расставания с работником, который потрудился «всего ничего», чаще всего прибегают к увольнению:

— по результатам испытательного срока;

— по собственному желанию.

Испытательный срок исчисляют в соответствии с нормами ст. 241 1 КЗоТ. Так, срок несколько или один месяц заканчивается:

— в соответствующее число последнего месяца срока — в общем случае;

— первый после окончания срока рабочий день — если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день.

Заявление работника об увольнении по своей инициативе должно быть подписано и содержать дату составления.

Ниже приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, днем увольнения при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника может быть:

— день, о котором просит работник в заявлении об увольнении (при наличии уважительных причин или согласия работодателя);

Проводим окончательный расчет с работником

Независимо от оснований увольнения в рассматриваемой ситуации, при окончательном расчете работодателю нужно:

1) выплатить заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

В статье 83 КЗоТ сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни:

ежегодного отпуска (основного и дополнительных);

— дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (в данном случае на него у работника нет права).

Точный расчет дней неиспользованного ежегодного отпуска можно произвести с помощью следующей формулы:

где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Дотп — общая продолжительность отпуска;

Котр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения, за которые не предоставлялся отпуск;

Кгод — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

Пгод — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

Проведем расчет для нашего случая.

Работник предпринимателя проработал с 11 по 30 сентября 2014 года и увольняется по собственному желанию.

Рассчитываем количество дней, которые нужно компенсировать: Дкомп = 24 х 20 : (365 — 10) = 1,35 к. дн.

Следовательно, предприниматель должен выплатить компенсацию за один календарный день отпуска.

Среднедневная заработная плата (ЗПср) в общем случае определяется по формуле:

где ЗП — сумма заработной платы и других выплат, включаемых в расчет средней заработной платы, начисленная в расчетном периоде;

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск (К) рассчитывается по формуле:

где ЗПср — среднедневная заработная плата.

Другими словами, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае рассчитывается следующим образом:

К = 1 к. дн. х 1300,00 грн. х 12 мес. : (365 к. дн. — 10 к. дн.). = 43,94 грн.,

где 1 к. дн. — количество календарных дней неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации;

1300,00 грн. — должностной оклад работника на момент исчисления средней зарплаты;

12 мес. — условный расчетный период: сентябрь 2013 года — август 2014 года;

365 к. дн. — количество календарных дней за расчетный период;

10 к. дн. — количество праздничных и нерабочих дней, установленных статьей 73 КЗоТ.

Как правильно заплатить НДФЛ, военный сбор и ЕСВ при окончательном расчете

— для определения базы вычитается сумма ЕСВ «снизу» и НСЛ (при наличии права на нее);

— учитывается при определении предельного размера дохода, дающего право на НСЛ.

Теперь рассмотрим, как применять к доходу НСЛ в месяце приема и увольнения.

В сентябре работник отработает 14 рабочих дней из 22 установленных в этом месяце, а также получит компенсацию.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?

Ответ дает заместитель начальника Управления Марина Жаркова:

Акцентирую внимание на основных недостатках и рисках незадекларированного труда для работников:

— в случае конфликта с работодателем есть риск получить заработную плату или получить существенно меньше без всякой причины;

— незадекларированный работник теряет социальные гарантии, например, в случае сокращения;

— в случае неофициального трудоустройства работодатель не оплатит больничный (больничный);

— отпуск в соответствии с законодательством неоформленный работник может не получить (так называемые «отпускные выплаты»);

— отсутствуют гарантии, связанные с обучением, беременностью, рождением ребенка;

Не заплатили за работу без договора что делать

Куда обращаться?

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

Исковое заявление

Документ должен содержать следующие данные:

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

В каких случаях можно взыскать после увольнения

но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Здесь может быть всё, что угодно:

Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.

Что сделать до увольнения

Если же «чёрную» или «серую» зарплату не выплачивают, но работник пока не ушёл – есть способ надавить на работодателя.

Правда, стоит помнить: скорее всего, после этого вам придётся уходить – вряд ли хозяин будет терпеть у себя строптивого работника.

Куда ещё жаловаться

Насколько эффективны методы

Не заплатили деньги. Работала неофициально и без договора. 100 р.

Ответы юристов

Добрый вечер, Наталья.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.

Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:

Доброе утро, Наталья.

Постарайтесь в разговоре поднять все нюансы, чтобы была запись с его обещаниями и отговорками, но без угроз с вашей стороны.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.

Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:

Доброе утро! Спасибо большое!

Стоимость услуг: Консультация БЕСПЛАТНО!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×