Работали неофициально, а зарплату выплачивать не хотят: что делать
Работали неофициально, а зарплату выплачивать не хотят: что делать
Если вы работали неофициально, а зарплату за отработанное время работодатель выплачивать не хочет, надо идти в суд.
Об этом сообщает пресс-служба Гоструда в Черкасской области.
Специалисты ведомства акцентировали внимание на основных недостатках и рисках «незадекларированного» труда для работников:
Поэтому, если вы считаете свои права нарушенными, для их восстановления имеете полное право обратиться в суд.
В 2017 году тридцатикратный размер МЗП составляет 96 тыс. грн (3200 х 30).
Работник проработал меньше месяца: как его уволить и правильно с ним рассчитаться
Правильно увольняем работника
Среди мирных способов расставания с работником, который потрудился «всего ничего», чаще всего прибегают к увольнению:
— по результатам испытательного срока;
— по собственному желанию.
Испытательный срок исчисляют в соответствии с нормами ст. 241 1 КЗоТ. Так, срок несколько или один месяц заканчивается:
— в соответствующее число последнего месяца срока — в общем случае;
— первый после окончания срока рабочий день — если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день.
Заявление работника об увольнении по своей инициативе должно быть подписано и содержать дату составления.
Ниже приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, днем увольнения при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника может быть:
— день, о котором просит работник в заявлении об увольнении (при наличии уважительных причин или согласия работодателя);
Проводим окончательный расчет с работником
Независимо от оснований увольнения в рассматриваемой ситуации, при окончательном расчете работодателю нужно:
1) выплатить заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
В статье 83 КЗоТ сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни:
— ежегодного отпуска (основного и дополнительных);
— дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (в данном случае на него у работника нет права).
Точный расчет дней неиспользованного ежегодного отпуска можно произвести с помощью следующей формулы:
где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;
Дотп — общая продолжительность отпуска;
Котр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения, за которые не предоставлялся отпуск;
Кгод — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;
Пгод — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.
Проведем расчет для нашего случая.
Работник предпринимателя проработал с 11 по 30 сентября 2014 года и увольняется по собственному желанию.
Рассчитываем количество дней, которые нужно компенсировать: Дкомп = 24 х 20 : (365 — 10) = 1,35 к. дн.
Следовательно, предприниматель должен выплатить компенсацию за один календарный день отпуска.
Среднедневная заработная плата (ЗПср) в общем случае определяется по формуле:
где ЗП — сумма заработной платы и других выплат, включаемых в расчет средней заработной платы, начисленная в расчетном периоде;
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск (К) рассчитывается по формуле:
где ЗПср — среднедневная заработная плата.
Другими словами, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае рассчитывается следующим образом:
К = 1 к. дн. х 1300,00 грн. х 12 мес. : (365 к. дн. — 10 к. дн.). = 43,94 грн.,
где 1 к. дн. — количество календарных дней неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации;
1300,00 грн. — должностной оклад работника на момент исчисления средней зарплаты;
12 мес. — условный расчетный период: сентябрь 2013 года — август 2014 года;
365 к. дн. — количество календарных дней за расчетный период;
10 к. дн. — количество праздничных и нерабочих дней, установленных статьей 73 КЗоТ.
Как правильно заплатить НДФЛ, военный сбор и ЕСВ при окончательном расчете
— для определения базы вычитается сумма ЕСВ «снизу» и НСЛ (при наличии права на нее);
— учитывается при определении предельного размера дохода, дающего право на НСЛ.
Теперь рассмотрим, как применять к доходу НСЛ в месяце приема и увольнения.
В сентябре работник отработает 14 рабочих дней из 22 установленных в этом месяце, а также получит компенсацию.
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.
Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?
Ответ дает заместитель начальника Управления Марина Жаркова:
Акцентирую внимание на основных недостатках и рисках незадекларированного труда для работников:
— в случае конфликта с работодателем есть риск получить заработную плату или получить существенно меньше без всякой причины;
— незадекларированный работник теряет социальные гарантии, например, в случае сокращения;
— в случае неофициального трудоустройства работодатель не оплатит больничный (больничный);
— отпуск в соответствии с законодательством неоформленный работник может не получить (так называемые «отпускные выплаты»);
— отсутствуют гарантии, связанные с обучением, беременностью, рождением ребенка;
Не заплатили за работу без договора что делать
Куда обращаться?
Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):
Исковое заявление
Документ должен содержать следующие данные:
Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.
Документы для суда
Список документов, чтобы взыскать заработную плату:
Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.
Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально
В каких случаях можно взыскать после увольнения
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:
или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!
Все консультации у юристов бесплатны.
В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.
Здесь может быть всё, что угодно:
Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.
Что сделать до увольнения
Если же «чёрную» или «серую» зарплату не выплачивают, но работник пока не ушёл – есть способ надавить на работодателя.
Правда, стоит помнить: скорее всего, после этого вам придётся уходить – вряд ли хозяин будет терпеть у себя строптивого работника.
Куда ещё жаловаться
Насколько эффективны методы
Не заплатили деньги. Работала неофициально и без договора. 100 р.
Ответы юристов
Добрый вечер, Наталья.
Будут еще вопросы. обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
Доброе утро, Наталья.
Постарайтесь в разговоре поднять все нюансы, чтобы была запись с его обещаниями и отговорками, но без угроз с вашей стороны.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
Доброе утро! Спасибо большое!
Стоимость услуг: Консультация БЕСПЛАТНО!
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Загрузка...