Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные

Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Максимальный срок составляет:

Что делать работнику при незаконном увольнении?

У гражданина есть два способа защитить свои права:

  • подача жалобы в государственную инспекцию труда;
  • подача иска в суд.

Если сотрудник постоянно на больничном, можно ли его уволить или нет?

Основания для увольнения

Право на увольнение

Существует несколько форм прекращения трудового договора, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ:

Можно ли уволить сотрудника, постоянно находящегося на больничном

Как выявить факт симуляции

Симуляция болезни может быть приравнена к прогулу

Компании, в которых существует практика визита домой к заболевшим сотрудникам, реже сталкиваются с их выходом на больничный.

Если сотрудник принес больничный после прогула

Много больничных листов – повод усомниться в болезни сотрудника

Больничный после написания заявления об увольнении

Заявление на увольнение

Листок нетрудоспособности после отказа предоставить административный отпуск

Правила оформления больничного листа

Что такое электронный бюллетень

Электронный больничный лист

Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:

Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.

Видео — Электронный больничный лист: подробное разъяснение

Как происходит получение электронных бюллетеней

Врач заполняет электронный листок нетрудоспособности

Сама схема работает следующим образом:

  1. Пациент сообщает о желании оформить электронную версию документов, сообщает необходимые данные о работодателе и предоставляет свой СНИЛС.
  2. Врач отправляет запрос на возможность заполнить листок нетрудоспособности на конкретно взятого сотрудника и осуществляет его заполнение. Пациенту сообщается только номер документа.
  3. Удостоверение документа электронной подписью.
  4. Заверение подписи электронной печатью медицинской организации, после чего файл отправляется в ФСС.

Почему работодатель приветствует электронную версию документов

Схема работы с электронным больничным

Существует несколько причин для этого. И основная – возможность проконтролировать законность действий самого специалиста.

Таблица 1. Достоинства и недостатки электронных больничных листов

Как уволить постоянно болеющего работника – пошаговая инструкция

По инициативе сотрудника

Шаг 1. Переговоры с сотрудником. Ему необходимо разъяснить позицию работодателя.

Разъясните свою позицию

Шаг 2. Проверка больничного листа через ФСС.

Проверьте больничный лист

Шаг 3. Проверка деятельности сотрудника во время нахождения на больничном.

Проверьте деятельность сотрудника на больничном

Шаг 4. Увольнение по соглашению сторон или инициативе сотрудника после выявления факта подлога документов.

Если выявили факт подлога, увольняйте сотрудника мирным путем

Даже ребенок не может болеть каждую неделю, поэтому стоит проверить сотрудника при частых выходах на больничный.

По инициативе работодателя

Шаг 1. Поиск причины, согласно которой можно уволить специалиста.

Найдите весомую причину для увольнения

Шаг 2. Составление приказа.

Составьте приказ об увольнении

Шаг 3. Подготовка документов и вручение трудовой книжки.

Подготовьте все необходимые документы

Особенности оплаты больничного в 2019 году

Условия выплаты больничного

Оплату необходимо производить в течение 10 дней с момента заполнения бланка. Размер выплат зависит от:

  • трудового стажа;
  • средней заработной платы в день;
  • периода нахождения на бюллетене.

Также существует максимальный предел выплаты по больничным листкам в течение года. Сейчас он составляет 755 тысяч рублей.

Нормативно-правовая база и судебная практика

Альтернативный вариант

После этого компания начнёт получать прибыль от деятельности сотрудника, независимо от его фактического присутствия в офисе.

Уволить на больничном

* Об основаниях прекращения трудового договора читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79.

Инициатор увольнения работника — работодатель

В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Оно гласит:

увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) не допускается

** Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.

Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе

Об этом говорится в письме ФВПТ от 01.04.2011 г. № 03-28-738.

Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий? Ему необходимо:

— отменить приказ об увольнении работника;

— признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной в порядке, предусмотренном п. 2.10 Инструкции № 58;

Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон

Другое дело, что

Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12.

— в отчетном периоде по месту работы, на котором они получали доход в виде заработной платы,

уволенных до начала отчетного периода, но получавших зарплату в отчетном периоде.

«Контрактное» увольнение

К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет.

Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья.

Работник постоянно «уходит» на больничный

Здравствуйте уважаемые работники юридической службы.

Ответы юристов ( 8 )

Заявление следует адресовать в прокуратуру района (либо субъекта) на основании статьи 21 Закона «О прокуратуре РФ».

Кроме того, в соответствии с ФЗ «Об основах здоровья граждан в РФ»,

Поэтому считаю целесообразным обращение и в этот орган.

В любом случае в действиях работника усматривается злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Подробнее об этом — здесь: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&s >

  • 9,0 рейтинг
  • 2273 отзыва эксперт

Про два оклада, я полагаю, это предусмотрено локальными актами предприятия.

  • 9,2 рейтинг
  • 1070 отзывов эксперт

На том основании, что работник постоянно находится на больничном, уволить его нельзя.

Но ст. 81 ТК РФ предусмотрено несколько оснований, по которым работодатель может это сделать по собственной инициативе:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ну а если проверка покажет, что больничные выписаны с нарушениями и т.п., Вам и карты в руки.

  • 10,0 рейтинг
  • 12242 отзыва эксперт

Не совсем понятно про 2 оклада. Какие основания?

Здравствуйте!

Уволить работника из-за того,что он часто на больничном Вы не сможете.

Согласно ст 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу.

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так что Вам необходимо прекратить договор по соглашению сторон и выплатить ему оклад.Других вариантов я не вижу.

Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.

То есть, Вы имеете право проверить соблюдение установленного порядка выдачи листка нетрудоспособности.

То есть, Вы имеете право расторгнуть Договор на основании медзаключения о непригодности работника к трудовой деятельности.

Смогу оказать услугу по составлению документов, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector