Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

  • менее половины месяца – отбрасываются;
  • более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 142,8024 руб. (510,2 руб. х 14 кал. дн.).

[1] Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

[2] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Увольнение в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет: как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск — исходя из оклада или 3200?

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск основным ориентиром служит Порядок № 100*.

Для расчета среднедневной зарплаты исходя из оклада используйте такой алгоритм*:

* См. также письмо Минсоцполитики от 08.05.2013 г. № 498/13/84-13 // «ОТ», 2013, № 20, с. 4. — Примеч. ред.

ЗПср = Оклад х 12 : (365** — П***).

** Если год високосный, то число дней будет равно 366.

*** Праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ.

Рассчитаем среднедневную зарплату для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск:

2912 х 12 : (365 — 10) = 98,43 грн.,

где 2912 — размер должностного оклада работницы в апреле 2017 года (на дату увольнения), грн.;

12 — количество месяцев за год;

365 — количество календарных дней в расчетном периоде (апрель-2016 — март 2017);

10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска составит:

98,43 грн. х 30 к. дн. = 2952,90 грн.

Компенсация за неиспользованный отпуск: на расчет доплаты до МЗП не влияет

Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.

сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска не учитывают в составе зарплаты для сравнения с МЗП.

Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию? Решение.

дн. — 13 календ. дн.).

В этот период она заработала 14 календарных дней отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 6 мес.].

В общий трудовой стаж сотрудника на конкретном предприятии включаются следующие периоды времени:

В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

Если в течение расчетного периода сотрудница не получала зарплату или не проработала ни дня, СДЗ рассчитывается по-иному:

СДЗ = ЗРП : 12 : 29.4,

где СДЗ — средний дневной заработок;

ЗРП — зарплата за расчетный период;

12 — количество месяцев в году;

29.4 — среднемесячное количество календарных дней.

Если в компании предусмотрено округление в пользу работников, то компенсация сотруднице полагается за 38 дней.

Пример: Дата увольнения приходится на 10 марта 2018 года.

Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска

База для расчета компенсации — 300 000 руб., отпускные не включаем. Средний дневной заработок — 925,21 руб. (300 000 руб. / 324,25 дн.). 2.

Замена лет при расчете компенсации за неиспользованный отпуск после декрета

  • число отпускных дней;
  • расчетный период;
  • размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  • отпускные.

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  • сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
  • премии, надбавки, доплаты.

ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.

Не подлежат учету доходы:

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 число дней в неполных месяцах

Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Рассчитаем количество дней, за которые положена компенсация.

Пример 3 Работник устроился в организацию 1 марта 2012 года, уволился 30 ноября 2017 года.

То есть компенсация работнику полагается за 11 дней.

Повышение оклада произведено 1 февраля 2018 года. Нужно провести индексацию зарплаты за каждый месяц расчетного года.

36/12*5 получаем 15 дней.

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отдых.

Пример расчета

  1. Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 кал. дн. / 12 мес.

Расчётные при увольнении после декрета

дн. или 5 мес.) 28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес. = 11,67 календарных дней отпуска.

Если расчетный период отработан сотрудницей полностью.

Экспертное мнение к вопросу о том, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск уволенной декретнице (пример расчета)

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 ичсло дней в неполных месяцах

Заявление на отпуск (оплачиваемый, ежегодный) подается на имя руководителя предприятия. В заявлении указываются данные:

  • должность сотрудницы;
  • фамилия, имя, отчество;
  • число отпускных дней;
  • число, с которого будут исчисляться отпускные дни.

ВАЖНО: Женщина имеет право уйти в законный отпуск, оплачиваемый, ежегодный в любое удобное для нее время.

Получи компенсацию и пособие

В первую очередь, для этого важно правильно отметить, сколько дней отпуска работник не использовал.

Для расчета денежной компенсации неотгулянного отпуска при увольнении выполните 6 простых шагов:

Расчета среднего заработка при увольнении если был в декрете

Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!

Окончательный расчет при увольнении, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Из письма в редакцию:

С уважением, бухгалтер Людмила Ивановна»

Пример 1

Период, принимаемый для исчисления среднего заработка, при увольнении работницы после отпуска по уходу

1) с 19.05.2017 по 20.05.2016 работница находилась в отпуске по уходу;

2) с 19.05.2016 по 20.05.2015 работница находилась в отпуске по уходу;

3) с 19.05.2015 по 20.05.2014:

– 19.05.2015–07.07.2014 работница находилась в отпуске по уходу;

– 06.07.2014–19.05.2014 работница находилась в отпуске по беременности и родам;

4) с 19.05.2014 по 20.05.2013: 19.05.2014–03.03.2014 – работница находилась в отпуске по беременности и родам;

5) 02.03.2014–19.05.2013 работница имела заработок.

Пример 2

Период, принимаемый для исчисления среднего заработка, когда работница имела заработок между отпусками

Работница, находящаяся в отпуске по уходу, увольняется из организации 30 июня 2017 г. Она была принята на работу 10.08.2009.

С 20.08.2013 по 27.04.2014 она вышла на работу.

1) с 30.06.2017 по 01.07.2016 работница находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком;

2) с 30.06.2016 по 01.07.2015 работница находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком;

3) с 30.06.2015 по 01.07.2014:

– с 30.06.2015 по 01.09.2014 работница находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком;

– с 30.08.2014 по 01.07.2014 работница находилась в отпуске по беременности и родам;

4) с 30.06.2014 по 01.07.2013:

– с 30.06.2014 по 28.04.2014 работница находилась в отпуске по беременности и родам;

– с 27.04.2014 по 20.08.2013 работница имела заработок;

– с 19.08.2013 по 01.07.2013 работница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.

Пример 3

Корректировка заработной платы (продолжение примера 2)

Расчет корректировки заработной платы приведен в таблице.

Подведем итог. Для того чтобы рассчитать работницу при увольнении, необходимо:

1) определить период, когда у работницы был заработок, последовательно сдвигая период по 12 месяцев;

2) корректировать заработок, если за время отсутствия работницы в организации изменились условия оплаты труда;

3) рассчитать среднедневной заработок;

4) определить количество дней неиспользованного отпуска и рассчитать размер компенсации (в примере 3 не рассматривается).

Надеюсь, уважаемая Людмила Ивановна, Вам помогли мои разъяснения.

Искренне Ваша, Ольга Павловна

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector