Пособие по безработице застрахованным лицам в Украине: условия выплаты, исчисление стажа и размера

О том, кому и в каком раз мере выплачивается и как начисляется минимальное и максимальное пособие по безработице через центр занятости, а также какие периоды включаются в страховой стаж для его начисления узнавал Prostopravo.com.ua.

Краткое содержание и ссылки по теме

Условия выплаты пособия по безработице

Исчисление страхового стажа

Кроме того, к страховому стажу приравнивается:

В страховой стаж не включается:

2) срочная военная служба;

Размер и продолжительность выплаты пособия

при страховом стаже до 2 лет — 50 %;
от 2 до 6 лет — 55 %
от 6 до 10 лет — 60%
свыше 10 лет — 70%.

Порядок расчета пособия

Для наглядности приведем пример о том, как рассчитать пособие по безработице:

Выплаты, полученные лицом в расчетном периоде:

Июль и август исключаются из расчетного периода (находилась в отпуске по уходу за ребенком)

Количество календарных дней в расчетном периоде определяется так:

Общее количество календарных дней в расчетном периоде можно легко посчитать, оно равно 101 (26 + 23 + 21 + 31).

Сумма выплат для исчисления средней заработной платы определяется так:

Сумма выплат для исчисления средней заработной платы составляет 15557,14 грн. (3300 + 3957,14 + 3800 + 4500).

Выплата пособия в размере прожиточного минимума

Как встать на учет в центр занятости

Дополнительно могут понадобиться:

Акт осмотра МСЭК (для инвалидов);
Вид на жительство;
Удостоверение беженца;
Военный билет.

Выплата помощи по безработице единовременно для организации предпринимательской деятельности

заявление о предоставлении помощи по безработице единовременно;
бизнес-план.

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала

Сокращение работников в 2019 году: как оформить пособие по безработице

Законодательное регулирование вопроса

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

В каких случаях назначаются выплаты по безработице

Как и где выплачивается пособие по безработице

Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.
Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.

Размер выплат от ЦЗ

Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ, — 4900 рублей.

Документы для регистрации на бирже труда

Расчет выходного пособия

На практике расчет выглядит так:

При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.

Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.

После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.

Сокращение с работы и центр занятости

Подскажите мне пожалуйста, я попадаю под сокращение (первый раз) и как это делается не понимаю. Проработал почти 3 года.

Помогите разобраться с таким:

1. Как меня предупредят? Как и что я должен подписать?

3. После этого меня отправят в центр занятости, так ведь? И там будут платить, а вот стколько?

Большое спасибо за ответы.

Комментарии автора вопроса

Ответы юристов

ответил 13.03.2014 20:23

Средняя з/п — это та, которая платилась вам. В справке она будет указана.

ответил 13.03.2014 18:58

Порядок сокращения работников

Преимущественное право работников при сокращении

При одинаковой квалификации и производительности труда предпочтение быть оставленными на работе отдается лицам:

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

2) в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) получившим на этом предприятии, в учреждении, организации увечье или профессиональное заболевание;

8) из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет с момента возвращения на постоянное место жительства на Украину;

— в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (статья 40 КЗоТа Украины);

Согласие профсоюзного органа на увольнение

— действительно ли имеет место сокращение численности штата;

— продиктовано ли увольнение данного работника интересами производства;

— учтено ли преимущественное право работника быть оставленным на работе наряду с другими работниками равной с ним квалификации;

— действительно ли администрация не имеет возможности перевести увольняемого работника на другую работу;

— имел ли место отказ работника от предложений о трудоустройстве.

Гарантии и компенсации при сокращении

Таким работникам гарантируется:

— предоставление статуса безработного, если в течение семи дней работнику не была предложена подходящая работа;

Правовые последствия несоблюдения требований законодательства

Для того чтобы увольнение работника (работников) в связи с сокращением штата было произведено по всем правилам, необходимы:

Что такое пособие по безработице при сокращении штата, кто оплачивает и от чего зависит сумма выплат?

Многие сталкивались с такой неприятной ситуацией, как сокращение рабочих мест на предприятии.

Но далеко немногие знают, что необходимо делать в сложившейся ситуации и в какие сроки уложиться.

Сегодня безработица стоит на первом месте в ряде проблем современного общества.

Что такое пособие по безработице?

Кто и что должен выплачивать при сокращении штата?

Согласно Трудовому кодексу бывший работодатель обязан выплатить сотруднику в день увольнения:

Как встать на учет в службу занятости после увольнения?

После регистрации безработному надо соблюдать следующие несколько правил:

пенсионеры;
лица, не достигшие возраста 16 лет;
осужденные к исправительному труду;
иные лица, согласно Закону РФ N 1032-1ст от 19.04.1991 в редакции 11.10.2016, ст. 3, п. 3.

От чего зависит величина выплат?

Согласно ст. 33 Закона то занятости утверждены следующие размеры выплат пособия по безработице на сегодняшний день:

1-3 месяцы – 75% от средней заработной платы (далее СЗП);
4-7 месяцы – 60% от СЗП;
8-12 месяцы – 45% от СЗП.

Минимальная выплата пособия не может быть ниже 850 рублей, тогда как максимальная выплата – 4900 рублей.

Заключение

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)