Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Добровольное исполнение

Принудительное исполнение

Таким образом, восстановленный работник не обязан немедленно предъявлять исполнительный документ к исполнению.

Если работником утрачен подлинник исполнительного листа, то принявший решение суд может выдать дубликат данного документа.

Установлен следующий порядок приведения в действие судебным приставом-исполнителем исполнительного листа.

Во-первых, выносит постановление о взыскании исполнительского сбора, который представляет собой санкцию штрафного характера.

Восстановление на работе в случае, когда должность, которую занимал работник, сокращена

Отмена решения суда о восстановлении на работе

Мнение эксперта

Оформляем документы при восстановлении работника на работе

После издания приказа о восстановлении на работе необходимо внести запись в трудовую книжку работника в соответствии с п. 1.2

Пример оформления приказа о восстановлении работника на работе

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о восстановлении на работе

Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА ПРЕЖНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ по решению суда

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

— согласно решению суда, если работник уволен без законных оснований;

— если работник уволен с работы в связи с незаконным осуждением.

Как оформить восстановление работника на прежнем месте работы

— в разделе 1 проставляется следующий порядковый номер;

— в разделе 2 указывается дата восстановления работника на работе;

— в раздел 3 вносится запись: «Запись под № (указать номер записи) недействительна. Восстановлен на прежней работе»;

— в разделе 4 делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.

Таким образом, считается, что увольнения не было.

Имейте в виду: неисполнение работодателем судебного решения в добровольном порядке грозит ему рядом негативных последствий:

* Не облагаемый налогом минимум доходов граждан, размер которого составляет 17 грн.

Если должность восстанавливаемого работника занята другим работником

2. Убедиться в невозможности перевода вновь принятого работника по его согласию на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ).

Заметим, что получать согласие профсоюзного органа на осуществление такого увольнения не нужно.

Если должность, которую занимал работник, сокращена

Выплата работнику присужденных сумм

Средний заработок за период вынужденного прогула

в реквизите 10 таблицы 6 «Тип нарахувань» приложения 4 указывается код типа начислений «1»;

Компенсация морального ущерба

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ компенсация за моральный ущерб отражается с признаком дохода 120.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ ПОСЛЕ ЕГО ВОССТАНОВЛЕНИЯ

Как быть с выходным пособием и компенсацией за неиспользованный отпуск, которые были выплачены работнику при увольнении

Предоставление ежегодного отпуска работнику после восстановления

Периоды, засчитываемые в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, приведены в ст. 9 Закона об отпусках.

Если работник заболел в период решения спора о его незаконном увольнении

Включение периода вынужденного прогула в стаж для выплаты надбавки за выслугу лет

Включение периода вынужденного прогула в стаж для выплаты надбавки за выслугу лет

Работники учреждений социальной защиты населения

Работники заведений здравоохранения

Должностные лица санитарно-эпидемиологической службы

Работники учреждений ветеринарной медицины

Служащие органов исполнительной власти
и других органов

Отдельные категории работников спортивных школ

Педагогические и научно-педагогические работники

Работник восстановлен на работе по решению суда: каким будет базовый месяц для проведения индексации его заработной платы

При этом доходы, выплаченные по решению суда, индексации не подлежат (см. письмо Минтруда от 22.03.2007 г. № 21/10/136-07).

Ответственность должностных лиц за незаконное увольнение

Пример. По решению суда работнику выплачивается:

— средняя заработная плата за период вынужденного прогула в размере 7500,00 грн. (без НДФЛ и ЕСВ);

— компенсация морального ущерба в размере 1500,00 грн. (без НДФЛ).

В бухгалтерском учете операции по их начислению и выплате отражаются так:

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе по решению суда

Кратко, в хронологической последовательности восстановление на работе по решению суда работника выглядит следующим образом.

организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

руководителя организации на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

Такие размеры штрафов установлены частью 1 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Отмена судебного решения о восстановлении на работе вышестоящим судом

Восстановление на работе по предписанию государственного инспектора суда

Разъяснения Пленума Верховного Суда

За задержку восстановления работник взыщет средний заработок.

Работодатель выиграет, если работник после восстановления не выйдет на работу или не обратится в суд за исполнительным листом.

Пристав закроет исполнительный лист после фактического допуска к работе

Трудовое право

Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов

К числу судебных решений, подлежащих немедленному исполнению, названной нормой отнесены решения:

  1. о восстановлении на работе
  2. о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев

В связи с этим в резолютивной части судебного решения следует взыскиваемую в пользу работника сумму разбивать на две части:

Данное определение может быть обжаловано участниками гражданского процесса в апелляционном или кассационном порядке.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты Беру Hoff
Adblock detector