О предоставлении отпуска инвалидам и выплате компенсации
О предоставлении отпуска инвалидам и выплате компенсации
Лист Державної служби України з питань праці Департаменту з питань праці від 22.12.2015 р. № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15
Директор В. Сажієнко
Лист Міністерства соціальної політики України від 29.12.2015 р. № 774/13/116-15
У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і повідомляється.
Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?
Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году?
1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;
2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;
5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;
6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;
8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.
Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.
Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?
4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.
Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?
Все эти нюансы выглядят так:
Есть ещё некоторые тонкости:
2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;
Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии
Трудовые льготы и гарантии
Чем предусмотрено
Примечание
Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
Режим неполного рабочего времени может иметь различные варианты (ст. 56 КЗоТ):
— неполный рабочий день (сокращается продолжительность ежедневной работы);
— неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня остается нормальной, но количество рабочих дней в неделю уменьшается);
— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели
Инвалид имеет право на отпуск в удобное для него время
Однако дата ухода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем
Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:
— для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней;
— для инвалидов III группы — 26 календарных дней
— до 30 календарных дней — для инвалидов III группы;
— до 60 календарных дней — для инвалидов I и II групп
Это сверх отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон согласно ст. 26 Закона об отпусках
— работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;
— возможно только с согласия профсоюза (кроме ликвидации предприятия) (ст. 43 КЗоТ);
— предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
Перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни отпуска, при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не производят (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ).
Отпуск инвалиду 3 группы: сроки, оплачиваемый и нет
Последние изменения: Июнь 2019
Инвалидность третьей группы и особенности трудоустройства
К основным трудовым льготам для инвалидов 3 группы относятся:
-
внеочередной период отсутствия на работе до двух месяцев без оплаты; ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на два дня по сравнению с остальными категориями граждан; создание условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями; рабочая неделя максимально равная сорока часам.
Дополнительный отпуск
Правила составления заявления
Для того, чтобы работодатель быстро и без вопросов принял документацию, важно грамотно и четко составить заявление.
К ключевым аспектам относятся:
Заявление на дополнительный отпуск инвалида III группы (17,9 KiB, 147 hits)
Особенности дополнительного отпуска
-
Во-первых, когда суммируется стаж сотрудника, из шестидесяти дней учитываться будут только четырнадцать, об этом говорит трудовой кодекс, а точнее 121 статья. Во-вторых, не предусмотрено увеличение продолжительности отпуска, если он приходится на выходные или праздничные дни.
Отражение в документации компании
-
табель учета рабочего времени – отмечается кодом «17» или «ОЗ», что означает согласно нормативным актам; личная карточка служащего – в восьмом разделе отметка со сроками отсутствия и основаниями; график отпусков – сведения о неоплачиваемых периодах отдыха не фиксируются.