О предоставлении отпуска инвалидам и выплате компенсации

О предоставлении отпуска инвалидам и выплате компенсации

Лист Державної служби України з питань праці Департаменту з питань праці від 22.12.2015 р. № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15

Директор В. Сажієнко

Лист Міністерства соціальної політики України від 29.12.2015 р. № 774/13/116-15

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і повідомляється.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году?

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Все эти нюансы выглядят так:

Есть ещё некоторые тонкости:

2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии

Трудовые льготы и гарантии

Чем предусмотрено

Примечание

Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Режим неполного рабочего времени может иметь различные варианты (ст. 56 КЗоТ):

— неполный рабочий день (сокращается продолжительность ежедневной работы);

— неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня остается нормальной, но количество рабочих дней в неделю уменьшается);

— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели

Инвалид имеет право на отпуск в удобное для него время

Однако дата ухода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:

— для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней;

— для инвалидов III группы — 26 календарных дней

— до 30 календарных дней — для инвалидов III группы;

— до 60 календарных дней — для инвалидов I и II групп

Это сверх отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон согласно ст. 26 Закона об отпусках

— работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;

— возможно только с согласия профсоюза (кроме ликвидации предприятия) (ст. 43 КЗоТ);

— предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни отпуска, при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не производят (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ).

Отпуск инвалиду 3 группы: сроки, оплачиваемый и нет

Последние изменения: Июнь 2019

Инвалидность третьей группы и особенности трудоустройства

К основным трудовым льготам для инвалидов 3 группы относятся:

    внеочередной период отсутствия на работе до двух месяцев без оплаты; ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на два дня по сравнению с остальными категориями граждан; создание условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями; рабочая неделя максимально равная сорока часам.

Дополнительный отпуск

Правила составления заявления

Для того, чтобы работодатель быстро и без вопросов принял документацию, важно грамотно и четко составить заявление.

К ключевым аспектам относятся:

Заявление на дополнительный отпуск инвалида III группы (17,9 KiB, 147 hits)

Особенности дополнительного отпуска

    Во-первых, когда суммируется стаж сотрудника, из шестидесяти дней учитываться будут только четырнадцать, об этом говорит трудовой кодекс, а точнее 121 статья. Во-вторых, не предусмотрено увеличение продолжительности отпуска, если он приходится на выходные или праздничные дни.

Отражение в документации компании

    табель учета рабочего времени – отмечается кодом «17» или «ОЗ», что означает согласно нормативным актам; личная карточка служащего – в восьмом разделе отметка со сроками отсутствия и основаниями; график отпусков – сведения о неоплачиваемых периодах отдыха не фиксируются.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×