Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск может взять воспитатель

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск может взять воспитатель

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. 45 Конституции, КЗоТ, Закон об отпусках и другие нормативно-правовые акты.

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

• запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках.

Определение продолжительности отпусков

Виды ежегодных отпусков

Виды ежегодных отпусков определены ст. 4 Закона об отпусках. К ним принадлежат:

• дополнительный отпуск за работу с вредными и трудными условиями труда;

• дополнительный отпуск за особый характер труда;

• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Ежегодный основной отпуск и его продолжительность

Ежегодный основной отпуск – отпуск, право на который имеют все работники, находящиеся в трудовых отношениях.

Некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности (ст. 6 Закона об отпусках).

Порядок предоставления отпусков

— лицам в возрасте до 18 лет;

— мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

— совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

— работникам, имеющим путевку (курсовку) на санаторно-курортное (амбулаторно-курортное) лечение;

— родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

— в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Графики предоставления отпусков

Поскольку форма графика предоставления отпусков законодательно не установлена, он составляется в произвольной форме.

• лицам в возрасте до 18 лет;

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

• женщинам, имеющим двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

• женам (мужчинам) военнослужащих;

• ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

• ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551;

• родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Приказ о предоставлении отпуска

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, зачисляются:

• другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, дающий право на предусмотренные статьями 7 и 8 Закона об отпусках ежегодные дополнительные отпуска, зачисляются:

— время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, трудными условиями и за особый характер труда;

Другие периоды не могут зачисляться в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска.

Перенос ежегодного отпуска

Случаи перенесения ежегодного отпуска по требованию работника, а также по инициативе собственника определены ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

• нарушения собственником срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска*;

• несвоевременной выплаты собственником заработной платы работнику за время ежегодного отпуска*.

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 21 Закона об отпусках).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке*;

Если работнику выдан листок нетрудоспособности до начала отпуска, то его начало должно быть перенесено на другой срок.

• наступления срока отпуска по беременности и родам;

• совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Деление ежегодного отпуска на части

Отзыв из отпуска

• для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

• для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается только при таких условиях:

• основная беспрерывная часть отпуска (до отзыва или после него) должна составлять не меньше 14 к. д.;

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

Когда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска

За какие отпуска и в каких случаях не выплачивают компенсации

Не могут рассчитывать на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска лица в возрасте до 18 лет (ст. 24 Закона об отпусках, ч. 5 ст. 83 КЗоТ).

Расчетный период для компенсации

Расчет суммы компенсации

Алгоритм расчета суммы компенсации аналогичен механизму исчисления отпускных, но здесь есть некоторые тонкости.

Работник работал на предприятии меньше года

Шаг 4. Среднедневная зарплата равна 196,12 грн (26280 грн : 134 к. дн.).

Шаг 5. Сумма компенсации за неиспользованные 13 к. дн. ежегодного основного отпуска составит 2549,56 грн (196,12 х 13 к. дн.).

Работник устроился на работу, а в следующем месяце уволился

Даже если работник увольняется в последний день месяца, месяц увольнения в рас­чет не берут при исчислении компенсации.

Далее следует найти количество дней отпуска, за которые следует начислить компенсацию, которое составляет для:

Среднедневная зарплата будет составлять 118,31 грн (42000 грн : 355 к. дн.).

Аналогичный расчет проводят и в случае, если работник отработал меньше месяца.

Рабочий работал на предприятии (со сдельной оплатой труда) меньше месяца

В данной ситуации возникает вопрос: какой заработок брать для исчисления суммы компенсации?

Как видим, в расчете участвует только месячная тарифная ставка независимо от выполнения нормы выработки.

Женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

С 1 числа месяца, в котором увольняется работник, повышен его должностной оклад

Бухгалтерский и налоговый учет сумм компенсации

Начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

Обо всем этом мы расскажем в нашей публикации.

В каких случаях работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска предоставляется в таких случаях:

♦ перевод работника на работу на другое предприятие;

♦ по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией;

Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

За какие дни неиспользованных отпусков нужно выплачивать денежную компенсацию?

Ежегодный отпуск — это:

► ежегодный основной отпуск (согл. ст. 6 Закона об отпусках);

► ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках);

► ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках).

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск, предоставляемый:

◘ — женщине, работающей и имеющей двух или более детей до 15 лет, или ребенка-инвалида, или же усыновившей ребенка;

◘ — отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

◘ — лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

За какие отпуска и в каких случаях не выплачивают компенсации

Рассчитываем дни неиспользованного отпуска для выплаты компенсации

где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Дотп — общая продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемая за полный отработанный год;

Котр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения;

Кгод — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

Пгод — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

Рассчитаем количество дней неиспользованного отпуска, за которые положена денежная компенсация, и результат приведем на рис. 2.

где 295 календарных дней — это отработанный период с 18.09.2017 г. по 09.07.2018 г. (13 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 +31 + 30 + 31 + 30 + 9);

365 календарных дней — общее количество календарных дней в текущем рабочем году (с 18.09.2017 г. по 17.09.2018 г.);

11 календарных дней — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году (с 18.09.2017 г. по 17.09.2018 г.).

В нашем случае денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска работнику нужно выплатить за 19 календарных дней.

25 июня 2018 года работник увольняется.

где 24 календарных дня — это дни отпуска за полностью отработанный год с 19.05.2017 г. по 18.05.2018 г.;

38 календарных дней за период с 19.05.2018 г. по 25.06.2018 г. (13 + 25);

1 календарный день — количество праздничных и нерабочих дней в этом же периоде (27 мая 2018 года);

365 календарных дней — общее количество календарных дней в рабочем году (с 19.05.2018 г. по 18.05.2019 г.);

11 календарных дней — общее количество праздничных и нерабочих дней в рабочем году (с 19.05.2018 г. по 18.05.2019 г.).

В нашем случае денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска работнику нужно выплатить за 27 календарных дней.

В отпуске работник был 4 раза по 14 календарных дней (в общем 56 календарных дней).

Определяем количество дней неиспользованного отпуска в три этапа.

♦ с 03.02.2014 г. по 02.02.2015 г. — 24 календарных дня;

♦ с 03.02.2015 г. по 02.02.2016 г. — 24 календарных дня;

♦ с 03.02.2016 г. по 02.02.2017 г. — 24 календарных дня;

♦ с 03.02.2017 г. по 02.02.2018 г. — 24 календарных дня;

♦ с 03.02.2018 г. по 01.06.2018 г. — 8 календарных дней (рис. 4).

где 119 календарных дней — это отработанный период с 03.02.2018 г. по 01.06.2018 г. (26 + 31 + 30 + 31 + 1);

365 календарных дней — общее количество календарных дней в рабочем году (с 03.02.2018 г. по 02.02.2019 г.);

11 календарных дней — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году (с 03.02.2018 г. по 02.02.2019 г.).

Всего за период работы на предприятии работник имел право на 104 календарных дня отпуска (24 + 24 + 24 + 24 + 8).

104 календарных дня ‒ 56 календарных дней = 48 календарных дней.

Рассчитываем сумму компенсации за неиспользованный отпуск

То же самое со временем простоя, когда оно оплачено в размере меньше среднего заработка.

основная заработная плата;

доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время;

• совмещение профессий и должностей;

• расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками;

• высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство);

• интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие);

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Это, в частности, касается «переходящих» выплат — больничных и отпускных.

► пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

► литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, который выплачивается по авторскому договору;

► дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

► суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

► компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

▪ суммировать все календарные дни в расчетном периоде;

▪ вычесть все праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ Украины;

Продолжительность ежегодного основного отпуска, установленная на предприятии, — 24 календарных дня.

где 212 календарных дней — это отработанный период с 15.11.2017 г. по 14.06.2018 г. (16 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 14);

365 календарных дней — общее количество календарных дней в рабочем году (с 15.11.2017 г. по 14.11.2018 г.);

11 календарных дней — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году (с 15.11.2017 г. по 14.11.2018 г.).

Расчетный период для определения суммы отпускных: июнь 2017 года — май 2018 года.

Исходные данные по фонду оплаты труда увольняемого работника за расчетный период приведем в таблице 1.

Кратко о компенсации трудовой отпуск

В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

— в случае замены части отпуска (т.е. когда для отдыха используется только часть отпуска);

— в связи с отзывом из отпуска;

— при увольнении работника, если он не использовал (использовал не полностью) свой отпуск.

В каждом из указанных случаев есть нюансы.

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск гражданину, который работал по договору подряда?

Отпуск предоставляется только работникам, т.е. тем, кто работает по трудовому договору .

Сначала необходимо подсчитать количество дней отпуска, которые предусмотрены работнику за период его работы.

Компенсация — эквивалент отпускных. Поэтому порядок их расчета одинаков. Но есть особенности, на которые надо обратить внимание.

Нужно ли делать новый расчет среднего заработка для компенсации, если она выплачивается при отзыве из отпуска?

Как компенсация за неиспользованный отпуск учитывается в бухучете?

Бухучет компенсации зависит от того, какой отпуск компенсируется. К примеру, компенсация начисляется:

— за основной отпуск ;

— дополнительный поощрительный отпуск в связи с заключением контракта с работником ;

— дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день .

Учитывается ли сумма компенсации при исчислении налога на прибыль?

Это тоже зависит от вида компенсируемого отпуска.

Не учитываются при налогообложении прибыли суммы компенсации :

— за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день,

— дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы,

— дополнительные поощрительные отпуска (за исключением поощрительного отпуска по контракту).

Какие «зарплатные» налоги исчисляют от суммы компенсации?

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector