Отпуск работника по совместительству

Отпуск работника по совместительству

Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).

Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются:

Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы.

Отпуск по основной работе и по совместительству

Отпуск совместителям: количество дней

Законодательством предусмотрены и более продолжительные оплачиваемые отпуска:

Положены ли отпускные совместителю?

Расчёт отпуска внешнему совместителю и внутреннему

Правила расчёта отпуска прописаны в статье 120 ТК РФ:

Положена ли компенсация при увольнении по совместительству?

Отпуск совместителю

Содержание темы «Отпуск совместителю«:

01. Право совместителя на отпуск

Дополнительно: Скачайте Таблицу «Расчет стажа рaботы для отпуска» >>>

К тому же на работе по совместительству pаботник имеет право на социальные oтпуска, предусмотренные Законом об oтпусках:

02) по уходу за ребенком дo достижения им трехлетнего вoзраста (статья 18);

03) отпуск в cвязи с усыновлением ребенка (согласно статье 18 1 );

04) дополнительный отпуск работникам, имeющим детей (статья 19, смотрите сборник Отпуск на детей).

02. Порядок предоставления отпуска

03. Оплата отпуска совместителя

Рассмотрим один пример с расчетом отпускных совместителю. Гораздо больше примеров есть на странице Пример расчета отпускных.

Pасчет следует производить исходя из следующих показателей:

01) продолжительность отпуска согласно Закону oб отпусках — 24 календарных дня;

02) количество календарных дней расчетного года — 365 календарных дней;

03) количество праздничных + нерабочих днeй в целом за год — 11 календарных дней;

Для исчисления суммы отпускных, которые будут начислены совместителю, следует определить:

01) количество календарных дней pасчетного периода — 147 календарных дней;

02) общую сумму выплат за последние пять полных календарных месяцев работы — 30000,00 грн. (то есть = 6000,00 грн. * 5 мес.);

03) размер среднедневной зарплаты 204,08 грн. (то есть = 30000,00 грн. / 147 к. дней).

Сумма отпускных составляет 2040,8 грн. (то есть = 204,08 грн. * 10 к. дн.).

Другие страницы по теме » Отпуск совместителю «:

Отпуска совместителям и не только им

Отпуск для совместителей

Согласно действующему законодательству, совместитель может по-разному брать свои ежегодные отпуска по обоим местам работы.

1. Рассчитываем общий заработок за предыдущие 12 месяцев работы (с августа 2004 года по июль 2005 года):

120 х 12 месяцев = 1440,00 грн.

2. Определяем количество дней, на которое следует разделить фактический заработок:

365 к. д. — 9 с.н.дн. = 356 к. д.

3. Рассчитываем среднедневной заработок работника:

1440,00 грн : 356 к. д. = 4,04 грн.

4. Сумма отпускных составит:

4,04 грн х 24 к. д. = 96,96 грн.

Работник на условиях неполного рабочего времени

1. Рассчитываем общий заработок за предыдущие 12 месяцев работы (с июня 2004 года по май 2005 года):

170 х 12 месяцев = 2040,00 грн.

2. Определяем количество дней, на которое следует разделить фактический заработок:

365 к. д. — 8 с.н.дн. = 357 к. д.

3. Рассчитываем среднедневной заработок работника:

2040,00 грн : 357 к. д. = 5,71 грн.

4. Сумма отпускных составит:

5,71 грн х 24 к. д. = 137,04 грн.

Работник с ненормированным рабочим днем

В Рекомендациях предлагаются категории работников, для которых может устанавливаться ненормированный рабочий день:

— лица, труд которых не поддается точному учету во времени;

— лица, рабочее время которых по характеру труда делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

— лиц, распределяющие время для работы по своему усмотрению.

Максим ВОЙЦЕХОВСКИЙ, «Дебет-Кредит»

Совместитель уходит в отпуск

Нюансы предоставления ежегодного отпуска

В отношении ежегодного основного отпуска — без неприятных сюрпризов.

Кроме ежегодного отпуска, есть еще и другие виды отпусков. Распространяются ли гарантии на совместителей?

Разные отпуска: и «нельзя», и «можно»

Отпуск «за свой счет»

Работники-совместители вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы на основании ст. 25 и 26 Закона об отпусках.

Отпускные совместителю — нюансы

Отпускные совместителю рассчитываются в общем порядке. Напоминаем, что для расчета суммы отпускных необходимо определить:

— выплаты, начисленные в расчетном периоде и участвующие в расчете средней зарплаты. Заметьте:

расчет средней зарплаты для оплаты периода отпуска по основному месту работы и по совместительству проводится отдельно

Подробнее общие моменты начисления отпускных вы сможете изучить в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 33. Тут остановимся вот на какой особенности.

Примеры расчета отпускных совместителям

Разумеется, без наглядного пособия мы вас не оставим. Итак, правила в действии.

Среднедневная зарплата составит:

2250 : (28 + 31 + 30 — 2*) = 25,86 (грн.).

* Количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на расчетный период.

Рассчитаем сумму отпускных:

25,86 х 24 = 620,64 (грн.).

Сумму отпускных совместителя не нужно «дотягивать» до «минималки» для целей начисления ЕСВ

Среднедневная зарплата составит:

12060 : (365 — 10*) = 33,97 (грн.).

Заметьте: дни, когда работник не работал в связи с установлением неполной рабочей недели, из расчетного периода не исключаем.

Работнику полагаются отпускные в сумме:

33,97 х 14 = 475,58 (грн.).

Уверены: теперь вы с легкостью отправите совместителя в отпуск. Ведь все подводные камни мы уже «нанесли на учетную карту».

Совместители имеют право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск полной продолжительности.

По желанию работника отпуск может быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работу.

Из дополнительных отпусков совместители имеют право только на отпуск «на детей».

Если совместитель трудится на условиях неполной рабочей недели, то неотработанные дни не исключаются из расчетного периода.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock detector